失業保険についてです。前回の認定日に個別延長給付の用紙を貰いました。また、給付期間中にもう一軒別の会社にも日雇いアルバイトで何度か行きました。

失業保険のことですが、1月25日から2月22日までの日数が、28日ありますが(2/22は入れません)、支給された日数は、26日分でした。なんでなんでしょf^_^;)

「失業していなかった日」が（2/22を含めて）3日あったからでは？

ところで、認定の対象は前回の認定日から今回の認定日の前日までです。

育児休業終了時に退職する場合の、失業保険の手続きについておしえてください。
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9月30日付で退職いたしました。
それまで育児休業をしていましたが、休業期間を1年半まで延長をしても保育園の入園がかなわず、退職を余儀なくされました。

その場合の失業保険の手続きについて教えてほしいのですが、

①私の場合、特定理由離職者に該当しますか?

②一般の離職者の場合、3か月の待機期間があると聞きましたが、7日の待機後認定日ごとにハローワークに出向くということがいまいちよくわかりません。
ハローワークのHPにも、具体的なスケジュールは書いていなかったので、具体的に教えていただけるとうれしいです。

③このような退職の場合、受給延長をしたほうがいいのでしょうか?

素人文章で申し訳ないのですが、教えてください。
よろしくお願い致します。

もう退職されてますが、離職票の退職理由はなんですか？
自己都合でしょうか。

また、ご質問の

①特定理由離職者に該当するか？
と、
②失業保険受給延長をした方がよいか？

についてですが、

｢育児のために働けない｣(よって退職した)＝｢失業保険受給延長｣ですよね。

※失業保険は｢働ける状況であること｣が、受給する最低条件です。

実際、今貴方は働ける状況ですか？

なので、③の、失業保険を延長するなら、①の、特定理由離職者になり得る

との解釈だと思いますが。
｢受給延長した方が良い｣、ではなく、自己都合退職ならば、｢受給延長しないと、特定理由離職にはならない｣、のでは…。

まずは、離職票の退職理由が何であるか？

が前提であり、自己都合退職ならば、上記の流れになると思うのですが…。

勿論、退職後に状況が変わっている(今すぐにでも働けるようになった)ケースもあるでしょうから、ハローワークの判断になるかと思いますけれど。

自己都合退職の場合、３ヶ月の給付制限がつきます。

なので、実際に失業保険を受給できるのは、ハローワークに申請してから、およそ３ヶ月半後くらいです。

28日ごとに失業認定(失業中か？求職活動しているか？等)を行い、認定されれば、失業保険が振込まれるとゆう感じになります。

派遣失業保険について教えてください。
派遣社員で働いています。

H23年8月末に契約の更新がなく退職をして失業保険をもらいました。
H23年9月20日に仕事が決まったので、勤務後も残りの5割くらい？いただきました。

9月20日（雇用保険加入）に決まった仕事がH24年12月でまた更新がなく（会社の業績が悪いため）
おそらく会社都合で辞めることになりそうです。

また、失業保険をいただくことはできるのでしょうか？

回答、よろしくお願いいたします。。

残り5割ぐらいと言うのは再就職手当でしょうか？

雇用保険（失業保険）は受給資格が得られる期間の被保険者期間があれば、基本手当は何度でも受給は可能です。
但し、再就職手当に関しては、一度受給すると再就職手当を受給してから3年間は受給が出来ません。

23年9月20日～24年12月で1年以上の被保険者期間があるでしょうから、基本手当の受給は可能です、前回と同様の手続きをハローワークで行ってください。

失業保険についてです。
自分は昨年の８月に会社を解雇されました。
その為、１０月から失業保険を貰っています。
次回の認定日が３月２２日です。その前の認定日が２月２３日です。１８０日の満了日まで残日数２３日です。
前回の認定日に個別延長給付の用紙を貰いました。
この場合は、次の給付金の計算日数は２３日なのですか？それとも、個別延長の６０日も引き継ぎ計算になるのですか？
わかりずらい説明で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

＞次の給付金の計算日数は２３日なのですか？それとも、個別延長の６０日も引き継ぎ計算になるのですか？

個別延長給付が決定していれば通常給付の残り23日分＋個別延長給付の5日分＝28日分が支給されるので、引き継ぎ計算されることになりますね。（失業認定後に返却される雇用保険受給資格者証の明細にはそれぞれが分けて記載されます）

このまま再就職が決まらなければさらに2回失業認定日があって、28日分、27日分が支給されます。

＞前回の認定日に個別延長給付の用紙を貰いました。

これがただの個別延長給付制度の説明ではなく、延長が決定した人だけに渡されるものであればいいのですが・・・。

所得の申告について

かなり困っているので、ご回答よろしくお願いします。

先月、役所から『所得の申告について退職後の平成２２年４月～１２月の収入について申告してください。』という通知が届きました。
私、２２年の３月末に２年間勤めた会社を退職し、その後は日雇いのアルバイトとして、その会社で不定期に働いていました。

しかし失業給付を受ける際は、その間働いていないこととしており、この申告によってその事がばれるのでは…と心配しています。

また、給付期間中にもう一軒別の会社にも日雇いアルバイトで何度か行きました。

大変恥ずかしい話なのですが、詳しい方教えて下さい。

『失業保険の不正受給がばれないようにするためには、どのような行動をとればよいでしょうか？』

私の考えでは、役所からそのような通知が来るということは、会社からは申告がなされていないと思うので、会社の経理と相談して口裏を合わせた上で申告する…。

残念ながらそれくらいしか思いつきません…。

ちなみに会社は、社員６人の家族経営？で、バイト代は多い月で１５万、少ない月は０円、平均５万円程でした。

もう一方の会社も十名弱で、会社で失業保険などにも入っておらず、社員全員諸々の税金を自分で払っているみたいでした。

ここでのバイト代は、３ヶ月ごとに１万５千円程でした。

※ちなみに会社では、年末あたりにバイト代に関して、確認のハンコを押した記憶があります…。

それと年末調整でいくらか返ってきたりもしました…。

そう考えるとすでに申告済みな気もします…。

かなり長くなってしまいましたが、以上を踏まえてご回答よろしくお願いします。

年末調整されたということは、ちゃんと会社は給与支払い報告書を役所に提出したっていうことですよ。

で、あなたに給料が支払われたという報告がるからこそ、あなたに昨年の退職後の所得について申告しろと言ってきているのです。
わからないから申告しろと言っているのではなくて、役所はわかっているけれど、本人申告が義務だし、詳細は自分で報告しろといっているんです。

すでにバレている（または、データはあがっている）ので、ここでごまかそうと画策したら、まず確実に３倍返し（受給額の返還＋受給額の２倍の罰金）でしょう。

ここは、ひたすら低姿勢に謝罪して、受給額返還でなんとか勘弁してもらうくらいを考えたほうがよいのでは？