失業保険と傷病手当約１年半前に勤めていた会社を不況でリストラされた男です。（ちなみに解雇などの場合は、ほぼ延長の対象になるようですが。

失業保険（失業給付）の個別延長60日分について
失業保険（失業給付）の個別延長60日分について

会社都合により90日の失業保険を現在受給中です。
最終認定日が残13日を残して2月2日です。

60日の給付延長が出来るとのことを、雇用保険のしおりを見て知りました。
年齢は20代、居住地域は大阪です。
就職活動も規定の範囲以上に十分活動しています。

2月2日までに60日延長の件を職安に相談しても可能でしょうか？
残13日分の申告を2月2日にするのは分かるのですが、60日延長が受理されるのか今の段階で不安です。
第2回認定日の際に延長の話をすると職員に「今の段階でなぜ聞くのですか？支給満了の際にご相談します」
と冷たい対応をされました。
2月2日に延長が出来ないことを伝えられてもその後、
就職が決まったとしても会社の閉め日の兼ね合いで給料日がいつになるかは企業によって様々ですし。

ご質問したいのは、「60日延長はどのタイミングで自分からアクションを起こせばいいのか」
ということです。

同じように60日延長を経験された方がいらっしゃいましたらご教授お願い致します。
もちろん延長などしなくても早く就職が決まればいいのですが・・・。

私も、会社都合により９０日の失業保険を受給中で最終認定日は、１月２６日です。給付延長のことは知っていましたが、こちらから何かするのではなく、職安の方で選抜（？）するようです。私も前回の認定日に、最終認定日までに１回以上の応募があれば６０日の延長の対象になるといわれました。（ちなみに解雇などの場合は、ほぼ延長の対象になるようですが。）

こんな感じでも参考になればいいのですが…つらい年末年始だったと思いますが、早く良いご縁に巡り合えますように…お互いに。

こちらは、北海道でした。

私は派遣社員として21年1月から4年間働きました。 3ヶ月毎の更新でした。ですが、今回更新は、なさそうです。この場合失業保険は、どのような形になるのでしょうか？

私は5年1ヶ月働いた会社から、次回更新なしと2ヶ月前に通達されました。

この場合、本人は更新したいのに、更新はしてもらえないので【会社都合による退職】となります。

あなたの場合は失業保険がもらえる期間は90日間です。

ちなみに年齢が30歳以上、勤続年数が5年以上だと180日です。

私は180日+個別延長60日で240日間支給がありました。

離職票が届いて、ﾊﾛｰﾜｰｸで手続きしてから失業保険が給付されるまでは約1ヶ月掛かります。

失業保険と傷病手当
約１年半前に勤めていた会社を不況でリストラされた男です。
リストラと同時に体を壊し、リストラされた会社から傷病手当をもらっていました。
ハローワークに電話したところ働けない状態の人は失業手当はもらえないとのことで、
傷病手当だけ貰っていました。
現在回復し仕事を探している最中ですがなかなか見つからず、失業保険を給付できたらありがたいです。
もらっていた傷病手当金はもう期限を過ぎもらえません。
ハローワークに再度電話したところ、延長申請もしておらず失業から１年以上経っていたら
申請はできないといわれました。
延長申請というものについて退職時は体調が悪く余裕もなかったため、くわしく聞いていなかったので、
とても悔やまれます。
もうこの状況では失業手当は諦めざるを得ませんか？

〉会社から傷病手当をもらってました。
「健康保険」から「傷病手当金」を、ではね？
「傷病手当」と「傷病手当金」とは別の制度です。

雇用保険から基本手当を受けられる資格があるのは、離職から1年間（所定給付日数330日なら1年＋30日、360日なら1年＋60日）です。この期間を「受給期間」と言います。

離職から1年が過ぎたなら、受給期間そのものが終わりましたので、何の手続きもできません。