今まで、ダンナの扶養に入って専業主婦だったため税金のことが全く無知の為、質問させて頂きます。１０３万の壁と１３０万の壁があると知り、私の場合いは一度、扶養から外れてますので、他の方の質問欄を拝見しまし
たが、当てはまるのかどうか分からないので教えてください。
２月から働き始めて、２月３月で２５万程度の収入があり、４月からパートになりました。
会社の方から４月からは強制的に扶養から外れて健康保険６千円・厚生年金１４千円・雇用保険８５０円・社会保険21千円(会社負担)・所得税２５００円・住民税0円(昨年無収入)負担してます。
半年契約で、９月で解雇もしくは、１ヶ月程度の延長できると言われました。
①９月でやめる場合は、私の場合は１０３万で収まります。
②１ヶ月延長すると月額１８万増加する予定です。この場合は１３０万以内です。
どちらを選択すると良いのでしょうか？
③解雇なので、辞めてから７日後に９０日分の失業保険が出るかもしれません。まだ、分かりませんが・・・
早急に、延長できるかどうか言われています。
アドバイスをお願いいたします。
たが、当てはまるのかどうか分からないので教えてください。
２月から働き始めて、２月３月で２５万程度の収入があり、４月からパートになりました。
会社の方から４月からは強制的に扶養から外れて健康保険６千円・厚生年金１４千円・雇用保険８５０円・社会保険21千円(会社負担)・所得税２５００円・住民税0円(昨年無収入)負担してます。
半年契約で、９月で解雇もしくは、１ヶ月程度の延長できると言われました。
①９月でやめる場合は、私の場合は１０３万で収まります。
②１ヶ月延長すると月額１８万増加する予定です。この場合は１３０万以内です。
どちらを選択すると良いのでしょうか？
③解雇なので、辞めてから７日後に９０日分の失業保険が出るかもしれません。まだ、分かりませんが・・・
早急に、延長できるかどうか言われています。
アドバイスをお願いいたします。
回答します。
①９月でやめる場合は、私の場合は１０３万で収まります。
②１ヶ月延長すると月額１８万増加する予定です。この場合は１３０万以内です。
配偶者の場合には、年収１０３万円を超えても、配偶者特別控除という控除を（年収１４１万円まで取れます。控除額は奥さんの収入が5万円増えるごとに漸減はしますが）旦那さんは取ることが出来ます。
なので、年収が上がっても旦那さんの税金がすぐにどーんと多くなる訳ではない事から１３０万円まで働くほうがお得であると考えられます。だから、②がお得であると考えます。
③解雇なので、辞めてから７日後に９０日分の失業保険が出るかもしれません。まだ、分かりませんが・・・
解雇の場合は、失業保険が失業翌月からもらえます。支給日数も上積みがあるそうです。
④失業保険をもらっても、扶養家族に入れていただけるのですか？
失業保険をもらっている間は、旦那さんの社会保険証上の扶養にはなれません（ご自分で市区町村の国民健康保険に加入することになります）。税法上の扶養または配偶者特別控除については旦那さんは取ることが可能です（給与収入103万円以下なら配偶者控除38万円OK、130万円以下なら配偶者特別控除11万円以上OKです。失業保険は税法上の収入にはなりません）。
①９月でやめる場合は、私の場合は１０３万で収まります。
②１ヶ月延長すると月額１８万増加する予定です。この場合は１３０万以内です。
配偶者の場合には、年収１０３万円を超えても、配偶者特別控除という控除を（年収１４１万円まで取れます。控除額は奥さんの収入が5万円増えるごとに漸減はしますが）旦那さんは取ることが出来ます。
なので、年収が上がっても旦那さんの税金がすぐにどーんと多くなる訳ではない事から１３０万円まで働くほうがお得であると考えられます。だから、②がお得であると考えます。
③解雇なので、辞めてから７日後に９０日分の失業保険が出るかもしれません。まだ、分かりませんが・・・
解雇の場合は、失業保険が失業翌月からもらえます。支給日数も上積みがあるそうです。
④失業保険をもらっても、扶養家族に入れていただけるのですか？
失業保険をもらっている間は、旦那さんの社会保険証上の扶養にはなれません（ご自分で市区町村の国民健康保険に加入することになります）。税法上の扶養または配偶者特別控除については旦那さんは取ることが可能です（給与収入103万円以下なら配偶者控除38万円OK、130万円以下なら配偶者特別控除11万円以上OKです。失業保険は税法上の収入にはなりません）。
失業保険について教えてください。。。
こんにちは。情けない話ですが、わからないので教えてください。
私は平成24年4月まで働いており、6月には新しいところを決め、再就職手当をもらいました。
そこで平成24年6月より今現在就業中なのですが、妊娠が発覚し今年の4月には辞職することが決まりました。
この場合雇用保険加入期間は11ヶ月です。
妊娠での退職の場合も自己都合となるのでしょうか？
でしたら雇用期間が1ヶ月足りずに、失業保険はもらえないことになりますか？
また、その1ヶ月は平成24年4月までの雇用保険で賄えるのでしょうか？
もしくは平成24年6月の段階で再就職手当を頂いているので結局もらえないのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですが、お詳しい方教えてください。
こんにちは。情けない話ですが、わからないので教えてください。
私は平成24年4月まで働いており、6月には新しいところを決め、再就職手当をもらいました。
そこで平成24年6月より今現在就業中なのですが、妊娠が発覚し今年の4月には辞職することが決まりました。
この場合雇用保険加入期間は11ヶ月です。
妊娠での退職の場合も自己都合となるのでしょうか？
でしたら雇用期間が1ヶ月足りずに、失業保険はもらえないことになりますか？
また、その1ヶ月は平成24年4月までの雇用保険で賄えるのでしょうか？
もしくは平成24年6月の段階で再就職手当を頂いているので結局もらえないのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですが、お詳しい方教えてください。
＞もしくは平成24年6月の段階で再就職手当を頂いているので結局もらえないのでしょうか？
離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
ですから再就職手当を受給すればそれ以前の分はリセットされます。
離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
ですから再就職手当を受給すればそれ以前の分はリセットされます。
個人事業主の休業・取り消し及び、失業保険の給付について伺います。
不勉強で申し訳ありませんが以下ご教授願えませんでしょうか。
昨年8月まで3年勤めた会社を退職し、9月よりフリーランスとして
仕事を始めました。
しかし立ち上がりは思わしくなかった上、年明け早々に妊娠が発覚し、
フリーランスで仕事をしていくことを一時あきらめようと思っています。
その場合、出産後に失業保険を受給することは可能なのでしょうか。
（妊娠期間中は、確か受給期間を延長できるはずですよね）
何かで個人事業主も休業届けを提出すれば、失業保険を受給
できると聞いたのですが、念のため正しい情報をご教授いただけると
嬉しいです。どうぞ宜しくお願い致します。
不勉強で申し訳ありませんが以下ご教授願えませんでしょうか。
昨年8月まで3年勤めた会社を退職し、9月よりフリーランスとして
仕事を始めました。
しかし立ち上がりは思わしくなかった上、年明け早々に妊娠が発覚し、
フリーランスで仕事をしていくことを一時あきらめようと思っています。
その場合、出産後に失業保険を受給することは可能なのでしょうか。
（妊娠期間中は、確か受給期間を延長できるはずですよね）
何かで個人事業主も休業届けを提出すれば、失業保険を受給
できると聞いたのですが、念のため正しい情報をご教授いただけると
嬉しいです。どうぞ宜しくお願い致します。
その話は聞いた事があります。
つたない記憶では、ハローワークの職員の方が説明会の時に話してくれたような気が・・・・・・
しかし、休業届出はダメかもしれません。
休業は時期をみて再開することを前提です。再開する意志があるのであれば、失業者ではないです。
雇用保険は労働者の為の保険で、「雇われる側」の立場の人の保険です。
キッパリと諦めて、廃業されるのであれば大丈夫だと思いますよ。
確かに個人事業主になったら対象外ではありますが、例外は存在してますので。
去年の８月であれば受給期間も残っていますし、一度ハローワークへ出向いて相談される方がいいのでは？
つたない記憶では、ハローワークの職員の方が説明会の時に話してくれたような気が・・・・・・
しかし、休業届出はダメかもしれません。
休業は時期をみて再開することを前提です。再開する意志があるのであれば、失業者ではないです。
雇用保険は労働者の為の保険で、「雇われる側」の立場の人の保険です。
キッパリと諦めて、廃業されるのであれば大丈夫だと思いますよ。
確かに個人事業主になったら対象外ではありますが、例外は存在してますので。
去年の８月であれば受給期間も残っていますし、一度ハローワークへ出向いて相談される方がいいのでは？
おねがいします！
失業保険給付について
お聞きします。
今年3月いっぱいで自己都合退職し
今、給付制限の期間中です。
来月始めて失業保険がもらえる予定です。
しかし、現在妊娠5ヵ月でこれからお腹が目立つ時期に入ります。
妊娠、出産予定の人は
通常、失業保険はもらえない為給付延長になるかとおもいます。
以前ハローワークへ相談したら90日分しか出ないし延長せずそのまま給付したほうがいいのでは？と言われました。
これから失業保険認定に行く度お腹が大きくなりなんだか気が引けます。妊婦は短期でも働く気があれば
失業保険認定は通るという認識で間違ってないでしょうか？
失業保険給付について
お聞きします。
今年3月いっぱいで自己都合退職し
今、給付制限の期間中です。
来月始めて失業保険がもらえる予定です。
しかし、現在妊娠5ヵ月でこれからお腹が目立つ時期に入ります。
妊娠、出産予定の人は
通常、失業保険はもらえない為給付延長になるかとおもいます。
以前ハローワークへ相談したら90日分しか出ないし延長せずそのまま給付したほうがいいのでは？と言われました。
これから失業保険認定に行く度お腹が大きくなりなんだか気が引けます。妊婦は短期でも働く気があれば
失業保険認定は通るという認識で間違ってないでしょうか？
妊婦でも働く気があれば受給できますよ。最近はハローワークでも働くことは勧めています。
ただし、労基法では産前６週間、産後８週間は働くことが禁止されていますからそれ以外なら大丈夫です。
ただし、労基法では産前６週間、産後８週間は働くことが禁止されていますからそれ以外なら大丈夫です。
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