確定申告について
源泉徴収票を見ながら国税庁のHPの申告書Aに入力し、還付金は○○円です、と表示されたため、印刷しました。
その還付金額＝源泉徴収金額でした。
平成１９年分を申告しようとしているのですが、（過去５年分までOKとサイトで調べたので、平成１９年に勤めていた会社に再発行をお願いしました）
平成１９年は、５月～１０月は会社員だったため厚生年金で、１月～４月は失業保険をもらっており国民年金、国民健康保険で、退職後の１１月と１２月は国民年金、国民健康保険でした。
源泉徴収額が還付されると知り、安心してしまいましたが…
●国民年金の金額は入力していないのです…還付金など変わってくるのでしょうか？
●源泉徴収票の「社会保険料等の金額」という部分も、申告書Aのどの項目に入力するのかわからず、特に入力しておりません。問題ありますでしょうか？
●税務署が近くにないため、郵送しようと思っており、控えは必要ないので返信用封筒も同封しないつもりですが、
同封するのが常識なのですか？
●平成２０年分も自分で行わないといけないので、年が明けてからまとめて２年分送付するつもりですが、
いいのでしょうか？
質問がいくつもあり申し訳ありません…お時間と知識のある方、どうかよろしくお願いします。
源泉徴収票を見ながら国税庁のHPの申告書Aに入力し、還付金は○○円です、と表示されたため、印刷しました。
その還付金額＝源泉徴収金額でした。
平成１９年分を申告しようとしているのですが、（過去５年分までOKとサイトで調べたので、平成１９年に勤めていた会社に再発行をお願いしました）
平成１９年は、５月～１０月は会社員だったため厚生年金で、１月～４月は失業保険をもらっており国民年金、国民健康保険で、退職後の１１月と１２月は国民年金、国民健康保険でした。
源泉徴収額が還付されると知り、安心してしまいましたが…
●国民年金の金額は入力していないのです…還付金など変わってくるのでしょうか？
●源泉徴収票の「社会保険料等の金額」という部分も、申告書Aのどの項目に入力するのかわからず、特に入力しておりません。問題ありますでしょうか？
●税務署が近くにないため、郵送しようと思っており、控えは必要ないので返信用封筒も同封しないつもりですが、
同封するのが常識なのですか？
●平成２０年分も自分で行わないといけないので、年が明けてからまとめて２年分送付するつもりですが、
いいのでしょうか？
質問がいくつもあり申し訳ありません…お時間と知識のある方、どうかよろしくお願いします。
＞●国民年金の金額は入力していないのです…還付金など変わってくるのでしょうか？
「その還付金額＝源泉徴収金額でした。」
と言うことなので、国民年金の金額を入力しても、還付金は増えません。
入力しておいたほうがいいですけどね。
＞●源泉徴収票の「社会保険料等の金額」という部分も、申告書Aのどの項目に入力するのかわからず、特に入力しておりません。問題ありますでしょうか？
源泉徴収票の「社会保険料等の金額」は、（６）の「社会保険料控除」の欄に、国民年金保険料と国民健康保険料を合算して記入します。
問題あるかどうかですが、「その還付金額＝源泉徴収金額でした。」なので、還付金には反映しないです。
＞●税務署が近くにないため、郵送しようと思っており、控えは必要ないので返信用封筒も同封しないつもりですが、
同封するのが常識なのですか？
そのつもりなら、同封の必要はないです。
＞●平成２０年分も自分で行わないといけないので、年が明けてからまとめて２年分送付するつもりですが、
いいのでしょうか？
はい、OKです。
私も経験あります。
「その還付金額＝源泉徴収金額でした。」
と言うことなので、国民年金の金額を入力しても、還付金は増えません。
入力しておいたほうがいいですけどね。
＞●源泉徴収票の「社会保険料等の金額」という部分も、申告書Aのどの項目に入力するのかわからず、特に入力しておりません。問題ありますでしょうか？
源泉徴収票の「社会保険料等の金額」は、（６）の「社会保険料控除」の欄に、国民年金保険料と国民健康保険料を合算して記入します。
問題あるかどうかですが、「その還付金額＝源泉徴収金額でした。」なので、還付金には反映しないです。
＞●税務署が近くにないため、郵送しようと思っており、控えは必要ないので返信用封筒も同封しないつもりですが、
同封するのが常識なのですか？
そのつもりなら、同封の必要はないです。
＞●平成２０年分も自分で行わないといけないので、年が明けてからまとめて２年分送付するつもりですが、
いいのでしょうか？
はい、OKです。
私も経験あります。
派遣における失業保険について
今年の9月末で派遣先の組織編成のため更新なしとなり会社都合で契約満了となりました。
事情が事情ということもあり、会社都合で離職票をすぐに発行していただきました。
その派遣会社の雇用保険加入は6ヶ月強でした。
しかし、失業保険の手続をする前に別の派遣会社からの仕事が決まってしまい、10月から初回1ヶ月、その後2ヶ月更新で契約を交わし、現在のところ12月末までの契約となっています。
現在の派遣会社の社会保険、雇用保険は10月より加入しています。
そこでご質問ですが、もし12月末で契約を更新せずに終了したとなれば、前回の会社都合の離職票はどうなるのでしょうか？
雇用保険法が改正となったこと、また派遣という形態のため失業保険受給について理解しがたいところがあります。
無知な質問で恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
今年の9月末で派遣先の組織編成のため更新なしとなり会社都合で契約満了となりました。
事情が事情ということもあり、会社都合で離職票をすぐに発行していただきました。
その派遣会社の雇用保険加入は6ヶ月強でした。
しかし、失業保険の手続をする前に別の派遣会社からの仕事が決まってしまい、10月から初回1ヶ月、その後2ヶ月更新で契約を交わし、現在のところ12月末までの契約となっています。
現在の派遣会社の社会保険、雇用保険は10月より加入しています。
そこでご質問ですが、もし12月末で契約を更新せずに終了したとなれば、前回の会社都合の離職票はどうなるのでしょうか？
雇用保険法が改正となったこと、また派遣という形態のため失業保険受給について理解しがたいところがあります。
無知な質問で恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
前の勤め先での「会社都合」が有効かどうか、ということなら、無効です。
今の勤め先の離職理由により給付制限の有無が決まることになります。
〉雇用保険法が改正となったこと
関係ありません。
今後離職したときの理由が正当な理由のない自己都合なら、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間、という条件で資格の有無が判断されます。
今の勤め先の離職理由により給付制限の有無が決まることになります。
〉雇用保険法が改正となったこと
関係ありません。
今後離職したときの理由が正当な理由のない自己都合なら、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間、という条件で資格の有無が判断されます。
失業保険を受けることになりました
お手伝いくらいの作業でも賃金が発生する場合は申告しないといけないと 説明会で言われました
8月に7回で ３～４０００円程度の お仕事をしたのですが 私はパートだった為に日額2800円の支給です
この場合 いくら引かれるのでしょうか？
お手伝いくらいの作業でも賃金が発生する場合は申告しないといけないと 説明会で言われました
8月に7回で ３～４０００円程度の お仕事をしたのですが 私はパートだった為に日額2800円の支給です
この場合 いくら引かれるのでしょうか？
１日あたり、６００円いかないということですよね？当然４時間未満ですよね
基本手当日額が２８００円というのは、賃金日額は3500円ぐらいでしょうか
基本手当日額＋（賃金額－定額）が賃金日額の8割を超えると超えたぶんが基本手当額から減額されます
この定額は1300円ぐらいなので、質問者さんの場合は、日額で1300円を超えると超えた部分が減額されることになります
なのでその程度の収入であれば引かれないと思います
認定日の申告はきちんとしてください。それで問題はありません
心配でしたらハローワークで聞いてみてください
（いくらまでなら減額されないか、と聞くより、このお仕事の仕方だと減額されるのかどうか？のような聞き方のほうがいいみたいです。それであれば割りとちゃんと親切に教えてくれます）
基本手当日額が２８００円というのは、賃金日額は3500円ぐらいでしょうか
基本手当日額＋（賃金額－定額）が賃金日額の8割を超えると超えたぶんが基本手当額から減額されます
この定額は1300円ぐらいなので、質問者さんの場合は、日額で1300円を超えると超えた部分が減額されることになります
なのでその程度の収入であれば引かれないと思います
認定日の申告はきちんとしてください。それで問題はありません
心配でしたらハローワークで聞いてみてください
（いくらまでなら減額されないか、と聞くより、このお仕事の仕方だと減額されるのかどうか？のような聞き方のほうがいいみたいです。それであれば割りとちゃんと親切に教えてくれます）
失業保険について
現在パート勤務している者です。自己都合により、今月いっぱいで今の職場を退職することとなりました。
今のところ、次もアルバイトかパートで探しています。
雇用保険の加入期間などは条件を満たしているのですが、「就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人」という部分が、自分に該当するのかわかりません。これは、社員を目指している人のことだけを指しているのでしょうか？
仕事を探す以外の目的でハローワークに行くのは初めてなのですが、無知な状態で行っても、対応していただけるものなのでしょうか。
現在パート勤務している者です。自己都合により、今月いっぱいで今の職場を退職することとなりました。
今のところ、次もアルバイトかパートで探しています。
雇用保険の加入期間などは条件を満たしているのですが、「就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人」という部分が、自分に該当するのかわかりません。これは、社員を目指している人のことだけを指しているのでしょうか？
仕事を探す以外の目的でハローワークに行くのは初めてなのですが、無知な状態で行っても、対応していただけるものなのでしょうか。
＞「就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人」
雇用保険の加入要件である「１週間に２０時間以上の所定労働時間」と「３１日以上の雇用見込み」を満たす就職をする意思と能力があれば、パートでの就職を希望しても雇用保険の失業給付の受給資格決定手続きはできます。
雇用保険の失業給付のことは、ハローワークの給付窓口へ相談してみてください。
最近のハローワークは親切に教えてくれます。
雇用保険の加入要件である「１週間に２０時間以上の所定労働時間」と「３１日以上の雇用見込み」を満たす就職をする意思と能力があれば、パートでの就職を希望しても雇用保険の失業給付の受給資格決定手続きはできます。
雇用保険の失業給付のことは、ハローワークの給付窓口へ相談してみてください。
最近のハローワークは親切に教えてくれます。
退職後の手続きについての質問です。
・国民健康保険に加入
・夫の扶養に入る
・退職した会社の社会保険に任意継続
いずれかで検討中です。
1月からの収入は103万以上130万未満です。
急な事情により退職したのですが、落ち着きましたら年内にも再就職を希望しています。
その間、失業保険？の受給ができればと思っています。
社会保険の任意継続の手続きにおいては期限があるようなので、急いで選択しなければならず、困っています。
区役所に問い合わせても、不親切な対応で、全く理解ができませんでした。
色々自分でも調べた結果、任意継続が良い気がするのですが、手続きをする前に詳しい方のお知恵を拝借したいと思い、質問させて頂きました。
どうぞ宜しくお願い致します。
・国民健康保険に加入
・夫の扶養に入る
・退職した会社の社会保険に任意継続
いずれかで検討中です。
1月からの収入は103万以上130万未満です。
急な事情により退職したのですが、落ち着きましたら年内にも再就職を希望しています。
その間、失業保険？の受給ができればと思っています。
社会保険の任意継続の手続きにおいては期限があるようなので、急いで選択しなければならず、困っています。
区役所に問い合わせても、不親切な対応で、全く理解ができませんでした。
色々自分でも調べた結果、任意継続が良い気がするのですが、手続きをする前に詳しい方のお知恵を拝借したいと思い、質問させて頂きました。
どうぞ宜しくお願い致します。
まず、夫の扶養に加入できるか確認が必要です。
健保によっては失業給付をもらう場合、
待機期間中も合わせて加入できないところがあります。
そして、役所にすべてのことを問い合わせても無駄です。
役所には国民健康保険と国民年金のことしかわかりませんから。
順番的には
①夫の健保の扶養加入条件を聞いてもらう。
※加入条件によって任意にするか決める。
②去年の源泉徴収票を持って、役所で国保がいくらになるか試算してもらう。
③健保の任意継続は今までの保険料の約２倍の額となるので、
それと国保の金額を聞いてどちらか安い方に加入する。
この順番が一番いいと思います。
急ぐのならばご主人経由で健保に聞くより
直接電話で確認したほうが早いかもしれません。
健保によっては失業給付をもらう場合、
待機期間中も合わせて加入できないところがあります。
そして、役所にすべてのことを問い合わせても無駄です。
役所には国民健康保険と国民年金のことしかわかりませんから。
順番的には
①夫の健保の扶養加入条件を聞いてもらう。
※加入条件によって任意にするか決める。
②去年の源泉徴収票を持って、役所で国保がいくらになるか試算してもらう。
③健保の任意継続は今までの保険料の約２倍の額となるので、
それと国保の金額を聞いてどちらか安い方に加入する。
この順番が一番いいと思います。
急ぐのならばご主人経由で健保に聞くより
直接電話で確認したほうが早いかもしれません。
失業保険について質問です。
現在大学4年生で就職が決まり今月（1月）いっぱいでバイトを辞めることになりました。
今のバイトは社会保険、雇用保険がついており、失業保険を貰いたいのですがま辞めてから離職届を貰いハローワーク手続きをすればいいのでしょうか？有給休暇が約20日あるのですが消化しなければ離職届をもらえないですよね？
２月２０日に辞めたことになると、失業保険はいつ貰えるのでしょうか？次の仕事が始まるのは卒業してからなので４月です。
失業保険受給中に就職内定が決まると祝い金？を貰えると聞いたのですが、こういうことに関しては全くの無知でまずは何をすべきかを教えてください。補足すべきことがあるのならします。よろしくお願いします( ..)φ
現在大学4年生で就職が決まり今月（1月）いっぱいでバイトを辞めることになりました。
今のバイトは社会保険、雇用保険がついており、失業保険を貰いたいのですがま辞めてから離職届を貰いハローワーク手続きをすればいいのでしょうか？有給休暇が約20日あるのですが消化しなければ離職届をもらえないですよね？
２月２０日に辞めたことになると、失業保険はいつ貰えるのでしょうか？次の仕事が始まるのは卒業してからなので４月です。
失業保険受給中に就職内定が決まると祝い金？を貰えると聞いたのですが、こういうことに関しては全くの無知でまずは何をすべきかを教えてください。補足すべきことがあるのならします。よろしくお願いします( ..)φ
雇用保険はどのくらいかけていたのか、自己都合で辞めた場合、ハローハークに手続きに行っても、3カ月は、待機期間で、あくまでも仕事を探している人が対象だから難しいかも
会社都合か任期満了ならすぐに手当てがでますがあくまで仕事が決まってない
1カ月に2かい以上就職活動の証明が必要です
上手くやれば貰えるかもでも、不正がばれると罰金とられますよ
ハローハークになにげに電話で質問してみて
会社都合か任期満了ならすぐに手当てがでますがあくまで仕事が決まってない
1カ月に2かい以上就職活動の証明が必要です
上手くやれば貰えるかもでも、不正がばれると罰金とられますよ
ハローハークになにげに電話で質問してみて
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