ﾊﾟｰﾄ職員で、契約期間の更新時での失業保険について質問します。
一年間の契約期間が終わりに近づき、更新の際、次回の更新は3ヶ月と言い渡されました。それも会社側から更新について、何の音沙汰もないのでこちらから切り出したのは契約満了時から2週間を切っていた頃で、やっと会社の上司から話しをされました。
あちらの言い分としては、契約満了日から1ヶ月を切っているので1ヶ月前勧告が条件なので、更新するというものでした。3ヶ月後はどうなるかわからないとの事でしたが、ニュアンス的には、更新は無いだろうというものでした。3ヶ月で不満ならば辞めてもらってもいいが・・・ということだったのですが、一応、日にちのないことから次の仕事の不安もあり、泣く泣く、悔しい思いをしながら「3ヶ月お願いします。」と応えました。上司はその後、すぐ本社へ更新の手続きをしていましたが、今になってやはり更新せず辞めるとなると、失業保険は自己都合となるのでしょうか？なお、失業保険を受給する基準は満たしているようです。仕事上は何のトラブルも起こしておらず、勤務態度も問題ないと思います。ただ、以前の上司に採用され、私は他のパートの人たちより勤務時間が短く、残業もあまり出来ないので、それが使いにくい要因にはなっていると思います。
一年間の契約期間が終わりに近づき、更新の際、次回の更新は3ヶ月と言い渡されました。それも会社側から更新について、何の音沙汰もないのでこちらから切り出したのは契約満了時から2週間を切っていた頃で、やっと会社の上司から話しをされました。
あちらの言い分としては、契約満了日から1ヶ月を切っているので1ヶ月前勧告が条件なので、更新するというものでした。3ヶ月後はどうなるかわからないとの事でしたが、ニュアンス的には、更新は無いだろうというものでした。3ヶ月で不満ならば辞めてもらってもいいが・・・ということだったのですが、一応、日にちのないことから次の仕事の不安もあり、泣く泣く、悔しい思いをしながら「3ヶ月お願いします。」と応えました。上司はその後、すぐ本社へ更新の手続きをしていましたが、今になってやはり更新せず辞めるとなると、失業保険は自己都合となるのでしょうか？なお、失業保険を受給する基準は満たしているようです。仕事上は何のトラブルも起こしておらず、勤務態度も問題ないと思います。ただ、以前の上司に採用され、私は他のパートの人たちより勤務時間が短く、残業もあまり出来ないので、それが使いにくい要因にはなっていると思います。
契約期間がある場合は
「(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者
(8) 期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）により離職した者」
この条件に該当しない場合は、
「自己の都合により離職した者」になります
該当すれば特定受給資格者になります
※雇用保険では離職理由に会社都合はありません
※失業保険→今は雇用保険といいます
「(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者
(8) 期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）により離職した者」
この条件に該当しない場合は、
「自己の都合により離職した者」になります
該当すれば特定受給資格者になります
※雇用保険では離職理由に会社都合はありません
※失業保険→今は雇用保険といいます
失業保険の受給について教えてください。今妊娠中で出産予定日が12月19日です。受給自体は11月中旬には終わるのですが妊娠していても働ける意思があれば受給できると聞きました。そこで私は最終
までもらって大丈夫でしょうか？もし不正な場合バレるのは密告と聞いたのですが、受給中旦那の扶養から抜けて出産前、受給が終了したら入り直すのでそこは問題ないのですが旦那の会社から出産祝いを頂けるので申請したときに失業保険受給が不正だったら何か言ってきますか？些細な事でも構わないのでお知恵をかしてください。お願いします。
までもらって大丈夫でしょうか？もし不正な場合バレるのは密告と聞いたのですが、受給中旦那の扶養から抜けて出産前、受給が終了したら入り直すのでそこは問題ないのですが旦那の会社から出産祝いを頂けるので申請したときに失業保険受給が不正だったら何か言ってきますか？些細な事でも構わないのでお知恵をかしてください。お願いします。
雇用保険の求職者給付は、働く意志があるだけではいけません。
いつでも働ける環境がそなわっており、かつ積極的に就職活動する必要があります。
ハローワークでは原則産前４２日、産後５６日間の求職の申し込みは受け付けません。
１１月中に受給が終わるということですが、それまでに就職が決まったら就職できますか？という話です。
また、妊婦を新規に雇い入れる企業があるかどうかも問題でしょう。
あなたがいくら働く意志があっても明日から働いてくださいということはできないでしょう。
できるのであれば、受給期間の延長手続きをすることをおすすめします。
出産後、改めて働けるようになった時に、再度求職の申し込みをして残りの受給をすればよいと思います。
出産は何があるかわかりません。
今は、お腹の赤ちゃんのことを一番に考えてください。
無事の出産と母子ともの健康を祈っております。
失業保険の不正受給は倍返しです。ご注意を。
いつでも働ける環境がそなわっており、かつ積極的に就職活動する必要があります。
ハローワークでは原則産前４２日、産後５６日間の求職の申し込みは受け付けません。
１１月中に受給が終わるということですが、それまでに就職が決まったら就職できますか？という話です。
また、妊婦を新規に雇い入れる企業があるかどうかも問題でしょう。
あなたがいくら働く意志があっても明日から働いてくださいということはできないでしょう。
できるのであれば、受給期間の延長手続きをすることをおすすめします。
出産後、改めて働けるようになった時に、再度求職の申し込みをして残りの受給をすればよいと思います。
出産は何があるかわかりません。
今は、お腹の赤ちゃんのことを一番に考えてください。
無事の出産と母子ともの健康を祈っております。
失業保険の不正受給は倍返しです。ご注意を。
失業保険について。今月15日付けで退職します。失業保険を請求するつもりなんですが、もしすぐバイトなんか始めてでも半年位働いた後で失業手当て請求するとかって出来るんですか？もらならすぐ
請求しなければ貰えなくなるもんなんでしょうか？よく分からなくて。。よろしくお願いします。
請求しなければ貰えなくなるもんなんでしょうか？よく分からなくて。。よろしくお願いします。
受給資格があるのは、基本的に離職から1年間です。
離職後すぐに手続きしなくても、受給期間内なら受給できます。
逆に言うと、離職から1年が過ぎた時点で手当の支給は打ち切られます。「正当な理由のない自己都合」なら、職安で手続きした後給付制限が3ヶ月つきますから、所定給付日数を消化しきれずに終わってしまう危険があります。
離職後すぐに手続きしなくても、受給期間内なら受給できます。
逆に言うと、離職から1年が過ぎた時点で手当の支給は打ち切られます。「正当な理由のない自己都合」なら、職安で手続きした後給付制限が3ヶ月つきますから、所定給付日数を消化しきれずに終わってしまう危険があります。
失業保険もらえますか？？
2008年7月～2008年11月末まで週4日、１日8時間働いていました。
妊娠していて臨月まで働く予定でしたが、主人の転職が決まり遠くに引越しするために11月末に退職しました。
雇用形態はパートです。やめて引越ししてきてから、2009年１月に離職票や、失業保険についての書類等がとどきました。
書類には何度か目を通しましたが、自分が失業保険をもらえるかどうか。よくわかりませんでした。
もう３月の末になりますが、妊娠も39週になり、こんなおなかでハローワークにいくのもみっともないと姑はいいます。
パートの期間も少しですが、この条件で私は失業保険をもらえますか？詳しい方教えてください。優しい回答をお願いいたします。
2008年7月～2008年11月末まで週4日、１日8時間働いていました。
妊娠していて臨月まで働く予定でしたが、主人の転職が決まり遠くに引越しするために11月末に退職しました。
雇用形態はパートです。やめて引越ししてきてから、2009年１月に離職票や、失業保険についての書類等がとどきました。
書類には何度か目を通しましたが、自分が失業保険をもらえるかどうか。よくわかりませんでした。
もう３月の末になりますが、妊娠も39週になり、こんなおなかでハローワークにいくのもみっともないと姑はいいます。
パートの期間も少しですが、この条件で私は失業保険をもらえますか？詳しい方教えてください。優しい回答をお願いいたします。
ご主人の転勤でやむなく離職したということで「特定受給者」の要件の一部を満たしています。
問題は、「離職前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して６か月以上あること」という要件を満たすかどうかです。
パート勤務の前に雇用保険加入の職場で働いており（退職時失業手当の申請をせず）、その退職日とパートの入社日が１年未満であれば、その期間を通算して判断することができるのですが……
そのような期間がなければ、残念ながら、受給資格なしとなります。
問題は、「離職前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して６か月以上あること」という要件を満たすかどうかです。
パート勤務の前に雇用保険加入の職場で働いており（退職時失業手当の申請をせず）、その退職日とパートの入社日が１年未満であれば、その期間を通算して判断することができるのですが……
そのような期間がなければ、残念ながら、受給資格なしとなります。
１年未満で退職すると失業保険はもらえないんでしょうか。
去年の2月1日に入社し、今日は辞めます。
保険証の資格取得年月日は去年の2月1日で交付は2月21日です。
保険証の資格取得と失業保険は関係ないですか？
去年の2月1日に入社し、今日は辞めます。
保険証の資格取得年月日は去年の2月1日で交付は2月21日です。
保険証の資格取得と失業保険は関係ないですか？
保険証というのは雇用保険被保険者証のことでしょうか。
昨年の２月１日から今年の１月３１日までならまる１年間ではありませんか？
それなら今辞めて自己都合退職でも資格はありますよ。
ただし、退職した日から１ヶ月ごとに遡ってみて、１１日以上勤務していない月（有給はＯＫです）があれば１ヶ月とは計算しませんので注意してください。
昨年の２月１日から今年の１月３１日までならまる１年間ではありませんか？
それなら今辞めて自己都合退職でも資格はありますよ。
ただし、退職した日から１ヶ月ごとに遡ってみて、１１日以上勤務していない月（有給はＯＫです）があれば１ヶ月とは計算しませんので注意してください。
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