失業保険についての質問です。今の仕事をやめて、県外へ就職先を求める時にはどちらのハローワークに届ければ良いのですか？？ちなみに再就職手当てなどもいただけるんでしょうか？
失業給付を受ける場合、とりあえず地元のハローワークで登録する必要があったと思います。自己都合と会社都合によって給付に制限がつくはず。県外へ就職する場合も地元のハローワークで相談出来ます。自分で探し就職した場合も就職した会社、事業所で再就職手当ての申請用紙（ハローワークでもらえる）に書き込んでもらってハローワークに提出すればOKなはずです。
失業保険について質問します！
去年の７月から勤めて１月一杯で会社の都合で退職するようになったんですが、７か月で、１０５００００円の所得でしたが失業保険はもらえますか？
もらえるならいくら位もらえるんですか
去年の７月から勤めて１月一杯で会社の都合で退職するようになったんですが、７か月で、１０５００００円の所得でしたが失業保険はもらえますか？
もらえるならいくら位もらえるんですか
７か月で１０５万。１０５万×６÷７÷１８０＝５千円
賃金日額５千円だと、３，９２６円が基本手当日額。
被保険者期間が１年未満なので、支給日数の加算はなく、９０日支給なので、
３，９２６円×９０＝３５３，３４０円です。
ただし、１０５万円が源泉徴収前で、単純に７月１日から翌年１月末まで勤め、給与締日が月末だった場合であり、７か月間同じ給与であったという仮定の下での数字です。
基本手当日額（上記で３，９２６円とした数字）は税込の賃金で、離職前直近の前回の給与締日の翌日から給与締日まで在籍し、賃金の支払いがあった日（有給休暇によるものも含む）が１１日以上あった月の合算を１８０で割った金額を賃金日額として、その金額に対応する支給率で計算します。
賃金日額５千円だと、３，９２６円が基本手当日額。
被保険者期間が１年未満なので、支給日数の加算はなく、９０日支給なので、
３，９２６円×９０＝３５３，３４０円です。
ただし、１０５万円が源泉徴収前で、単純に７月１日から翌年１月末まで勤め、給与締日が月末だった場合であり、７か月間同じ給与であったという仮定の下での数字です。
基本手当日額（上記で３，９２６円とした数字）は税込の賃金で、離職前直近の前回の給与締日の翌日から給与締日まで在籍し、賃金の支払いがあった日（有給休暇によるものも含む）が１１日以上あった月の合算を１８０で割った金額を賃金日額として、その金額に対応する支給率で計算します。
雇用保険の再就職手当について教えて下さい
12月初めに失業の認定を受けました。通常の失業保険の給付資格は2月中旬以降ですが、先月Ａ会社に再就職をしたため、ハローワークに再就職手当の申請をしました。
この再就職先に、1ヵ月以上勤務していれば手当の支給に該当すると聞いたのですが、職場環境が悪く、他に条件のいいＢ会社を見つけたので、受かれば今のＡ会社を辞めて、Ｂ会社に就職したいのですが、それって違法になりますか？
ハローワークに再就職手当の申請の取り下げをすればいいのでしょうか？
因みに、Ｂ会社はハローワークに掲載されている会社なので、紹介をしてもらうつもりでいます。
その時に相談してみるのがベストでしょうか？ 不正受給をするつもりはないのですが、少しでも条件のいい会社で働きたいと思っています。
ご回答お願い致します。
12月初めに失業の認定を受けました。通常の失業保険の給付資格は2月中旬以降ですが、先月Ａ会社に再就職をしたため、ハローワークに再就職手当の申請をしました。
この再就職先に、1ヵ月以上勤務していれば手当の支給に該当すると聞いたのですが、職場環境が悪く、他に条件のいいＢ会社を見つけたので、受かれば今のＡ会社を辞めて、Ｂ会社に就職したいのですが、それって違法になりますか？
ハローワークに再就職手当の申請の取り下げをすればいいのでしょうか？
因みに、Ｂ会社はハローワークに掲載されている会社なので、紹介をしてもらうつもりでいます。
その時に相談してみるのがベストでしょうか？ 不正受給をするつもりはないのですが、少しでも条件のいい会社で働きたいと思っています。
ご回答お願い致します。
＞それって違法になりますか？
違法ではありません、ただ再就職手当に該当しなくなるだけです。
＞ハローワークに再就職手当の申請の取り下げをすればいいのでしょうか？
しなくても在籍確認の際にいなければ再就職手当が出ないだけです。
＞その時に相談してみるのがベストでしょうか？
それでも構いません。
Ｂ社に入社すれば再就職手当の対象になるはずです。
違法ではありません、ただ再就職手当に該当しなくなるだけです。
＞ハローワークに再就職手当の申請の取り下げをすればいいのでしょうか？
しなくても在籍確認の際にいなければ再就職手当が出ないだけです。
＞その時に相談してみるのがベストでしょうか？
それでも構いません。
Ｂ社に入社すれば再就職手当の対象になるはずです。
失業保険について
今の会社を辞めて、すぐアルバイトを半年程度行い、その後失業保険を受給するということは可能なのでしょうか？
受給期間中は働くとしても制限つきのバイトになるようですが
、申請する前であれば何時間でもアルバイトはできるのでしょうか？
それと、その場合は、会社の賃金で受給額を計算できるのか、アルバイトの賃金で計算されるのか気になります。
しかし、アルバイトで働くというのも今の会社でアルバイトに切り替えて働くことになるかもしれません。
わかりにくい質問ですが、気になったので質問させてください！
よろしくお願いします！
今の会社を辞めて、すぐアルバイトを半年程度行い、その後失業保険を受給するということは可能なのでしょうか？
受給期間中は働くとしても制限つきのバイトになるようですが
、申請する前であれば何時間でもアルバイトはできるのでしょうか？
それと、その場合は、会社の賃金で受給額を計算できるのか、アルバイトの賃金で計算されるのか気になります。
しかし、アルバイトで働くというのも今の会社でアルバイトに切り替えて働くことになるかもしれません。
わかりにくい質問ですが、気になったので質問させてください！
よろしくお願いします！
期限付きのアルバイトの就労時間が不明ですが、週20時間以上であれば新たに雇用保険に加入しなければなりません。
そうすると、失業給付は受給できなくなります。
週20時間未満の労働時間であっても、半年もレギュラーでアルバイトをしていたらハローワークに「就職した」とみなされる可能性が高いです。
半年のアルバイトで雇用保険加入となるなら、そのアルバイトを終了してから失業給付の受給手続き（求職の申し込み）をすることになります。
e3v_12345さん
そうすると、失業給付は受給できなくなります。
週20時間未満の労働時間であっても、半年もレギュラーでアルバイトをしていたらハローワークに「就職した」とみなされる可能性が高いです。
半年のアルバイトで雇用保険加入となるなら、そのアルバイトを終了してから失業給付の受給手続き（求職の申し込み）をすることになります。
e3v_12345さん
再就職手当＆失業保険について質問です。ハローワークから紹介を受けて再就職が決まり、再就職手当の申請をしました。
申請をしてから1か月半～2か月で支給されると言われ、あと2週間ほどで１ヶ月半たちますが、人間関係などで退職を考えています。
そこでお聞きしたいのですが、この場合再就職手当が支給されないのはわかっているのですが、失業手当はもらえるのでしょうか？
再就職した時は失業手当が支給されるまで3か月の待機期間があって、約2か月ほど待機期間を残していました。
退職したとしたら、また2か月待ってからの支給になるのか、それともすぐに支給されるのか教えてください。
ハローワークに行って聞きたいのですが、平日に休めないので聞きに行けません。
詳しい方、よろしくお願いいたします。
申請をしてから1か月半～2か月で支給されると言われ、あと2週間ほどで１ヶ月半たちますが、人間関係などで退職を考えています。
そこでお聞きしたいのですが、この場合再就職手当が支給されないのはわかっているのですが、失業手当はもらえるのでしょうか？
再就職した時は失業手当が支給されるまで3か月の待機期間があって、約2か月ほど待機期間を残していました。
退職したとしたら、また2か月待ってからの支給になるのか、それともすぐに支給されるのか教えてください。
ハローワークに行って聞きたいのですが、平日に休めないので聞きに行けません。
詳しい方、よろしくお願いいたします。
再就職手当を申請して１か月たっていてあと半月ほどで退職を考えているとのことですが、普通は申請から約１か月で会社に
在籍確認があります。その時点で在職が確認されれば支給はされます。
在籍確認から２週間ほどで支給です。
また、退職した場合は再就職手当で支給された分の残りは再手続によって支給されます。給付制限期間は関係ありません。
詳しくは来週ハローワークで聞いてください。
在籍確認があります。その時点で在職が確認されれば支給はされます。
在籍確認から２週間ほどで支給です。
また、退職した場合は再就職手当で支給された分の残りは再手続によって支給されます。給付制限期間は関係ありません。
詳しくは来週ハローワークで聞いてください。
困ってます失業保険について教えて下さい。受給資格はあるのでしょうか？？？
宜しくお願いします。
フルタイムの正社員雇用でした雇用保険の加入期間は平成22年2月3日～平成22年7月28日まで勤務してましたが会社都合で退職する事となりました。
雇用保険の受給対象になるのでしょうか？
日数で180日には足りませんが月数で6カ月となるのでしょうか？
宜しくお願いします。
フルタイムの正社員雇用でした雇用保険の加入期間は平成22年2月3日～平成22年7月28日まで勤務してましたが会社都合で退職する事となりました。
雇用保険の受給対象になるのでしょうか？
日数で180日には足りませんが月数で6カ月となるのでしょうか？
雇用保険被保険者期間が６ヶ月あるかどうか確認してください。勤務期間よりもそちらの方で決まります。
６ヶ月あれば受給できます。通常は賃金の支払い基礎となる出勤日数が１１日以上あると１ヶ月と計算します。
ですから、２月と７月は丸々出勤していませんがカウントされると思います。
ちなみに支給日数は９０日です。
６ヶ月あれば受給できます。通常は賃金の支払い基礎となる出勤日数が１１日以上あると１ヶ月と計算します。
ですから、２月と７月は丸々出勤していませんがカウントされると思います。
ちなみに支給日数は９０日です。
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