現在妊娠４ヶ月です。傷病手当受給中に出産一時金は受け取れますか？また失業保険の給付についても教えていただけますでしょうか。
現在正社員で働いております。
体調不良が続き先日病院を受診したところ、自律神経失調症などで
自宅療養をとの診断が出ました。
現在妊娠４ヶ月です。
当初、このまま仕事を続け、産休・育休を取得しようかと考えておりましたが、
上司のパワハラ・仕事のストレスで身体を壊してしまったため、療養し良くならなければ、出産前または出産後に退職を考えています。
そこで教えていただきたいのですが、
①出産一時金は傷病手当給付中（休職中）でも受け取れるのでしょうか？
また、その金額については通常に働いていた場合と相違ないのでしょうか。
②回復せず退職した場合、失業手当の期間延長申請を行うつもりです。
出産後、子供が１才になれば体調回復し次第仕事を始めたいと思っております。
仕事探しをスタートした際に受けられる失業手当の金額は、傷病手当を受けていた期間以前の給与から計算されるのでしょうか？
(現在は月給が税込で３６万円です）
③退職後でも傷病手当を受給可能と聞いたのですが、
その際の条件や期間を教えていただけますでしょうか。
④健康保険料を払い続けるのは、傷病手当を受けている間でしょうか。
退職後主人の扶養に入ることで、諸手当になにか不都合が出ますか？
現在の会社は正社員になって約２年です。
（それまでは派遣で、派遣元から現在の会社に派遣され２年勤めておりました）
どうぞよろしくお願いいたします。
現在正社員で働いております。
体調不良が続き先日病院を受診したところ、自律神経失調症などで
自宅療養をとの診断が出ました。
現在妊娠４ヶ月です。
当初、このまま仕事を続け、産休・育休を取得しようかと考えておりましたが、
上司のパワハラ・仕事のストレスで身体を壊してしまったため、療養し良くならなければ、出産前または出産後に退職を考えています。
そこで教えていただきたいのですが、
①出産一時金は傷病手当給付中（休職中）でも受け取れるのでしょうか？
また、その金額については通常に働いていた場合と相違ないのでしょうか。
②回復せず退職した場合、失業手当の期間延長申請を行うつもりです。
出産後、子供が１才になれば体調回復し次第仕事を始めたいと思っております。
仕事探しをスタートした際に受けられる失業手当の金額は、傷病手当を受けていた期間以前の給与から計算されるのでしょうか？
(現在は月給が税込で３６万円です）
③退職後でも傷病手当を受給可能と聞いたのですが、
その際の条件や期間を教えていただけますでしょうか。
④健康保険料を払い続けるのは、傷病手当を受けている間でしょうか。
退職後主人の扶養に入ることで、諸手当になにか不都合が出ますか？
現在の会社は正社員になって約２年です。
（それまでは派遣で、派遣元から現在の会社に派遣され２年勤めておりました）
どうぞよろしくお願いいたします。
＞出産一時金は傷病手当給付中（休職中）でも受け取れるのでしょうか？
＞また、その金額については通常に働いていた場合と相違ないのでしょうか。
出産一時金は国保でも扶養でも出るものです。（42万円）
協会健保によっては付加給付がある場合もありますが、休職中か否かは影響しないかと思います。
＞回復せず退職した場合、失業手当の期間延長申請を行うつもりです。
＞出産後、子供が１才になれば体調回復し次第仕事を始めたいと思っております。
＞仕事探しをスタートした際に受けられる失業手当の金額は、傷病手当を受けていた期間以前の給与から計算されるのでしょうか？
＞(現在は月給が税込で３６万円です）
こちらは詳しくないので推測になります。
失業給付は標準報酬日額から計算されます。
傷病手当金は報酬に当たらないのではないでしょうか。（健保からの支給ですし）
＞退職後でも傷病手当を受給可能と聞いたのですが、
＞その際の条件や期間を教えていただけますでしょうか。
健康保険の加入期間が１年以上ある時です。
期間は最長1年半。
＞健康保険料を払い続けるのは、傷病手当を受けている間でしょうか。
＞退職後主人の扶養に入ることで、諸手当になにか不都合が出ますか？
傷病手当の日額が3612円円を超えると扶養に入れないかと思います。
質問者さんの収入ですと超えるかと思います。
＞また、その金額については通常に働いていた場合と相違ないのでしょうか。
出産一時金は国保でも扶養でも出るものです。（42万円）
協会健保によっては付加給付がある場合もありますが、休職中か否かは影響しないかと思います。
＞回復せず退職した場合、失業手当の期間延長申請を行うつもりです。
＞出産後、子供が１才になれば体調回復し次第仕事を始めたいと思っております。
＞仕事探しをスタートした際に受けられる失業手当の金額は、傷病手当を受けていた期間以前の給与から計算されるのでしょうか？
＞(現在は月給が税込で３６万円です）
こちらは詳しくないので推測になります。
失業給付は標準報酬日額から計算されます。
傷病手当金は報酬に当たらないのではないでしょうか。（健保からの支給ですし）
＞退職後でも傷病手当を受給可能と聞いたのですが、
＞その際の条件や期間を教えていただけますでしょうか。
健康保険の加入期間が１年以上ある時です。
期間は最長1年半。
＞健康保険料を払い続けるのは、傷病手当を受けている間でしょうか。
＞退職後主人の扶養に入ることで、諸手当になにか不都合が出ますか？
傷病手当の日額が3612円円を超えると扶養に入れないかと思います。
質問者さんの収入ですと超えるかと思います。
扶養者特別控除について。
35歳主婦。現在、夫と2人で暮らしていて子供はいません。
今年の五月まで働いていて今は、失業保険を貰っていて主人の扶養には入っていません。
夫が申請すれば控除されますか？
ちなみに、私の年収は88万でした。
35歳主婦。現在、夫と2人で暮らしていて子供はいません。
今年の五月まで働いていて今は、失業保険を貰っていて主人の扶養には入っていません。
夫が申請すれば控除されますか？
ちなみに、私の年収は88万でした。
はい、可能な範囲です。
まず失業保険は税金もかかりませんので、収入として申請する必要はありません。
あとあなたの年収ですと、扶養者控除（103万円以下）・被保険者（130万円以下）に入れます。
これで来年は国民年金・国民健康保険の支払いはしなくても良くなります。
（旦那さんの会社が厚生年金・健康保険の福利厚生がある場合）
ですので、今回の年末調整に旦那さんが申請する紙をもらっていると思いますので
そちらにあなたの源泉徴収票にかかれている金額を記載し、コピーを提出するようになります。
まず失業保険は税金もかかりませんので、収入として申請する必要はありません。
あとあなたの年収ですと、扶養者控除（103万円以下）・被保険者（130万円以下）に入れます。
これで来年は国民年金・国民健康保険の支払いはしなくても良くなります。
（旦那さんの会社が厚生年金・健康保険の福利厚生がある場合）
ですので、今回の年末調整に旦那さんが申請する紙をもらっていると思いますので
そちらにあなたの源泉徴収票にかかれている金額を記載し、コピーを提出するようになります。
失業保険について
去年の11月に6年務めた会社を自己都合で退職し今年の4月から違う場所で働き始めました。
6月9日で退職したのですが、離職票が届き次第申請をすれば失業保険は支給されますか？
求人内容と違った勤務形態だったという事と親の看病しなければならないちいう事で退職しました
会社には親の看病という事で退職。
離職票には、労働者の個人的な事情による離職になってます。
事業主用に転職希望と記載あり
再就職手当はもらいました。
去年の11月に6年務めた会社を自己都合で退職し今年の4月から違う場所で働き始めました。
6月9日で退職したのですが、離職票が届き次第申請をすれば失業保険は支給されますか？
求人内容と違った勤務形態だったという事と親の看病しなければならないちいう事で退職しました
会社には親の看病という事で退職。
離職票には、労働者の個人的な事情による離職になってます。
事業主用に転職希望と記載あり
再就職手当はもらいました。
確認ですが、前職を辞めてから今の職場に就職するまでの間に再就職手当てを受けたということですか？
だとすれば、雇用保険の加入期間はそこでリセットとなります。４月から６月では２ヶ月もありませんので、失業給付を受ける対象にはなりません。
自己都合の場合１年間の加入期間と11日以上出勤した日が１２ヶ月必要です。もし前の職場を辞めた後に失業給付を受けていない、再就職手当てを受けていないのであれば、前職の離職票と今回の離職票の両方を持参すれば失業給付を受けることはできます。
だとすれば、雇用保険の加入期間はそこでリセットとなります。４月から６月では２ヶ月もありませんので、失業給付を受ける対象にはなりません。
自己都合の場合１年間の加入期間と11日以上出勤した日が１２ヶ月必要です。もし前の職場を辞めた後に失業給付を受けていない、再就職手当てを受けていないのであれば、前職の離職票と今回の離職票の両方を持参すれば失業給付を受けることはできます。
国民健康保険加入と扶養、どちらがお得でしょう？
会社を自己都合で退社し、就職活動をするため失業保険申請をしています
失業手当が出るまでの3ヶ月は主人の扶養に入りたいのですが、
「就業中の所得が良かった人は、失業保険金額もある程度の金額になるので、
自分で保険に入って受給したほうがお得」
だという話を聞きました
ちなみに前職での年収は450万位です
どちらがいいのでしょうか？
どなたか詳しい方、宜しくお願い致します
会社を自己都合で退社し、就職活動をするため失業保険申請をしています
失業手当が出るまでの3ヶ月は主人の扶養に入りたいのですが、
「就業中の所得が良かった人は、失業保険金額もある程度の金額になるので、
自分で保険に入って受給したほうがお得」
だという話を聞きました
ちなみに前職での年収は450万位です
どちらがいいのでしょうか？
どなたか詳しい方、宜しくお願い致します
国保であれば、前年の所得に応じた保険料が算出されます。
扶養に入れば、あなた自身の保険料（年金・健康保険）の負担がありません。
以上からして、お得なのはおのずと判断されると思います。
ただ、年収450万円であれば失業給付の受給期間は、おのずと扶養からはずれる必要があります。
つまり・・・
待機期間＋給付制限中 ⇒扶養に入る
給付の開始～給付終了 ⇒扶養から抜ける
受給修了後 ⇒扶養に入る
というステップを踏む必要があります。旦那さんの会社には負担になりますが、もちろん３ヶ月でも扶養に入っていたほうが特だと思いますが・・・。
扶養に入れば、あなた自身の保険料（年金・健康保険）の負担がありません。
以上からして、お得なのはおのずと判断されると思います。
ただ、年収450万円であれば失業給付の受給期間は、おのずと扶養からはずれる必要があります。
つまり・・・
待機期間＋給付制限中 ⇒扶養に入る
給付の開始～給付終了 ⇒扶養から抜ける
受給修了後 ⇒扶養に入る
というステップを踏む必要があります。旦那さんの会社には負担になりますが、もちろん３ヶ月でも扶養に入っていたほうが特だと思いますが・・・。
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