失業保険について質問です。
今年の２月３日をもって、会社都合により退職しました。
その後、知り合いに仕事を手伝ってほしいと頼まれ、２月の半ばより９月末まで手伝っていました。手伝いも終わったので、１０月６日に離職票を持ってハローワークへ行きました。今は１３日の初回講習、２６日の認定日を待っています。
私の場合、１２０日間失業保険の受給資格があると説明を受けました。しかし、手続きが遅くなった関係で、１２０日間分はまるまるもらえません。
以上を踏まえた上で質問です。
①最初の受給額は、１３日～２５日（初回講習日～認定日の前日）の１２日間分の額ということでいいのでしょうか。
②受給日（認定日）のサイクルは、初回を除き、２８日周期ということですが、それで計算すると、私の場合は１月半ばが最後の認定日になりそうです。そうすると最後の認定日～２月３日まで１０日ほどありますが、その分は受け取れないということでしょうか？
今年の２月３日をもって、会社都合により退職しました。
その後、知り合いに仕事を手伝ってほしいと頼まれ、２月の半ばより９月末まで手伝っていました。手伝いも終わったので、１０月６日に離職票を持ってハローワークへ行きました。今は１３日の初回講習、２６日の認定日を待っています。
私の場合、１２０日間失業保険の受給資格があると説明を受けました。しかし、手続きが遅くなった関係で、１２０日間分はまるまるもらえません。
以上を踏まえた上で質問です。
①最初の受給額は、１３日～２５日（初回講習日～認定日の前日）の１２日間分の額ということでいいのでしょうか。
②受給日（認定日）のサイクルは、初回を除き、２８日周期ということですが、それで計算すると、私の場合は１月半ばが最後の認定日になりそうです。そうすると最後の認定日～２月３日まで１０日ほどありますが、その分は受け取れないということでしょうか？
雇用保険の手当は失業日から1年間が受給資格期間になっています。
これ以後であればいくら受給資格を満たしていても手当は支給
されません。
①そのとおりです
②最後の認定日から1月末までの支給はあります
ただし支給期間にまたアルバイト等収入がある場合は手当が減額
されます。
これ以後であればいくら受給資格を満たしていても手当は支給
されません。
①そのとおりです
②最後の認定日から1月末までの支給はあります
ただし支給期間にまたアルバイト等収入がある場合は手当が減額
されます。
失業保険 受給資格についてお訪ねします。
20年間勤めてきたきた会社を、昨年の６月で会社都合で退職しました。
運良くすぐ再就職出来、その会社には2ヵ月働き退社、今も別な会社で働いていますが、
諸々の事情により退職を考えています。
今の会社を退職した場合、どのくらいの失業保険を受給する出来る事はできるでしょうか？
20年間働いて分の失業保険はどのくらいの期間で有効なのでしょうか？
＊ちなみに、今まで一度も失業保険を受給したことはありません。
ご教授お願いします。
20年間勤めてきたきた会社を、昨年の６月で会社都合で退職しました。
運良くすぐ再就職出来、その会社には2ヵ月働き退社、今も別な会社で働いていますが、
諸々の事情により退職を考えています。
今の会社を退職した場合、どのくらいの失業保険を受給する出来る事はできるでしょうか？
20年間働いて分の失業保険はどのくらいの期間で有効なのでしょうか？
＊ちなみに、今まで一度も失業保険を受給したことはありません。
ご教授お願いします。
いろんなケースが考えられますが、
①現在の会社が雇用保険適用で自己都合退職の場合
・給付日数150日、3ヶ月の給付制限あり
②現在の会社が雇用保険適用で会社都合の場合
・（35歳以上45歳未満）給付日数270日、給付制限なし
・（45歳以上60歳未満）給付日数330日、給付制限なし
③現在の会社及び、最初に再就職した会社が雇用保険適用外の場合
・（35歳以上45歳未満）給付日数270日、給付制限なし、但し受給期限は今年の6月なので満額貰えず180日分くらい
・（45歳以上60歳未満）給付日数330日、給付制限なし、但し受給期限は今年の6月なので満額貰えず180日分くらい
④現在の会社は適用外、最初に再就職した会社が雇用保険適用で、自己都合の場合
・①と同じ
⑤現在の会社は適用外、最初に再就職した会社が雇用保険適用で、会社都合の場合
・③と同じ（受給期限までの日数が変わります）
などが考えられます。
今回の退職が雇用保険適用なのか、自己都合なのかで変わってきますね。
①現在の会社が雇用保険適用で自己都合退職の場合
・給付日数150日、3ヶ月の給付制限あり
②現在の会社が雇用保険適用で会社都合の場合
・（35歳以上45歳未満）給付日数270日、給付制限なし
・（45歳以上60歳未満）給付日数330日、給付制限なし
③現在の会社及び、最初に再就職した会社が雇用保険適用外の場合
・（35歳以上45歳未満）給付日数270日、給付制限なし、但し受給期限は今年の6月なので満額貰えず180日分くらい
・（45歳以上60歳未満）給付日数330日、給付制限なし、但し受給期限は今年の6月なので満額貰えず180日分くらい
④現在の会社は適用外、最初に再就職した会社が雇用保険適用で、自己都合の場合
・①と同じ
⑤現在の会社は適用外、最初に再就職した会社が雇用保険適用で、会社都合の場合
・③と同じ（受給期限までの日数が変わります）
などが考えられます。
今回の退職が雇用保険適用なのか、自己都合なのかで変わってきますね。
退職の歳、失業保険を貰うのに、離職票をハローワークに、いつ出しても失業保険の給付額って同じですか？また給付期間も同じですか？
雇用保険の給付は加入期間と直近の賃金の平均額を基礎として計算されます。離職後１年以内は申請の手続きが可能ですが、申請が遅れると給付開始が遅れます。一週間の待機期間と３ヶ月の猶予期間がありますので支給開始は約３か月後です。これは自己都合の場合で会社都合及び特定離職事由に該当する場合は一週間の待機期間のみです。
雇用保険について
雇用保険について質問です。
H20年7月～H23年3月まで派遣社員として働いていました。
H20年10月から雇用保険に加入をしました。
H23年3月で派遣元より更新なしと言われ退職をしました。(H23年1月中旬頃)
雇用保険被保険者離職証明書の離職理由は、
2 定年、労働契約期間満了によるもの
(3)労働契約期間満了による離職にﾁｪｯｸがついており、
(3)の①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
(1回の契約期間6～12箇月、通算契約期間30箇月、契約更新回数3回）
労働者からの契約更新又は延長を希望する旨の申出があった
具体的事情記載欄が契約期間の満了
と記入等がありました。
この雇用保険被保険者離職証明書を基にﾊﾛｰﾜｰｸに失業保険について問合せをしました。
(確認の為に何度か電話をし、電話をするたびに別の人と話をしました｡)
ﾊﾛｰﾜｰｸは、失業保険をもらうのに待機期間なしとのことでしたが、派遣会社は3ヶ月待機と言われました。
どちらの意見が正しいのでしょうか？
それと、ｲﾝﾀｰﾈｯﾄで失業保険について調べていた時に、派遣会社は次の仕事を1ヶ月間は紹介するように
ﾊﾛｰﾜｰｸ？が指導をしていると言うのを見ました。
もし、仕事を紹介しなかった場合には、1ヵ月後に雇用保険被保険者離職証明書を会社都合にするようにと
書いてありました。
本当の事でしょうか？
今回、退職をしましたが、退職前に仕事の紹介もないし、現在紹介できる仕事がないと言われました。
もし、本当のことならどのような行動をとったらいいですか？
文章がまとまってなくてすみません・・・。
詳しい方、教えてください。
宜しくお願い致します。
他のｶﾃｺﾞﾘｰで質問をしたけど回答がなかったのでこちらに質問をします。
雇用保険について質問です。
H20年7月～H23年3月まで派遣社員として働いていました。
H20年10月から雇用保険に加入をしました。
H23年3月で派遣元より更新なしと言われ退職をしました。(H23年1月中旬頃)
雇用保険被保険者離職証明書の離職理由は、
2 定年、労働契約期間満了によるもの
(3)労働契約期間満了による離職にﾁｪｯｸがついており、
(3)の①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
(1回の契約期間6～12箇月、通算契約期間30箇月、契約更新回数3回）
労働者からの契約更新又は延長を希望する旨の申出があった
具体的事情記載欄が契約期間の満了
と記入等がありました。
この雇用保険被保険者離職証明書を基にﾊﾛｰﾜｰｸに失業保険について問合せをしました。
(確認の為に何度か電話をし、電話をするたびに別の人と話をしました｡)
ﾊﾛｰﾜｰｸは、失業保険をもらうのに待機期間なしとのことでしたが、派遣会社は3ヶ月待機と言われました。
どちらの意見が正しいのでしょうか？
それと、ｲﾝﾀｰﾈｯﾄで失業保険について調べていた時に、派遣会社は次の仕事を1ヶ月間は紹介するように
ﾊﾛｰﾜｰｸ？が指導をしていると言うのを見ました。
もし、仕事を紹介しなかった場合には、1ヵ月後に雇用保険被保険者離職証明書を会社都合にするようにと
書いてありました。
本当の事でしょうか？
今回、退職をしましたが、退職前に仕事の紹介もないし、現在紹介できる仕事がないと言われました。
もし、本当のことならどのような行動をとったらいいですか？
文章がまとまってなくてすみません・・・。
詳しい方、教えてください。
宜しくお願い致します。
他のｶﾃｺﾞﾘｰで質問をしたけど回答がなかったのでこちらに質問をします。
本当の事です。家の嫁はそういった理由で解雇されました。派遣会社に次の職を探す義務があります。一ヶ月あるみたいです。
ですので会社都合の退職となりすぐに失業保険がもらえるはずですね
ですので会社都合の退職となりすぐに失業保険がもらえるはずですね
入院のために退職するのですが、失業保険について教えてください。
今年の4月に就職し、入院のため11月いっぱいで退職します。その場合退院後、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？ 何年
か前に休業しながら入院し退院とともに退職したのですが。医師に証明を書いてもらい、自己都合退職扱いにならずにすぐに受給できたのですが。（勤続年数は六ヶ月です。）今回の場合は受給資格はあるのでしょうか？
今年の4月に就職し、入院のため11月いっぱいで退職します。その場合退院後、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？ 何年
か前に休業しながら入院し退院とともに退職したのですが。医師に証明を書いてもらい、自己都合退職扱いにならずにすぐに受給できたのですが。（勤続年数は六ヶ月です。）今回の場合は受給資格はあるのでしょうか？
＞退院後、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
入社と同時に雇用保険に加入していたら 退職後に離職票が発行されるだろうが、ハロワには離職票に医師の診断書を添えて失業給付申請して「疾病、負傷等により やむなく退職した」とハロワが判断すれば、最低6ヶ月間の雇用保険被保険者期間（算定基礎期間）さえあれば 特定理由離職者に認定されて 給付制限なく失業者給付の受給資格が得られると思う。
＊診断書の内容から あなたの疾病、負傷等が「やむなく退職せざるを得ないほどではなかった」とハロワが判断すると、あなたの離職理由は 正当な理由のない自己都合退職になるので 最低12ヵ月間の被保険者期間がないと受給資格が得られない。医師の診断書があれば必ず特定理由離職者になるわけではなくて、例えば インフルエンザや全治2週間程度の骨折が理由で仕事を辞めたら 正当な理由のない自己都合とされる可能性が極めて高い。
あなたの入院のスケジュールがわからないが もし入院までに時間的な余裕があるのなら、退職後 早々に離職票を送ってくれるように会社に依頼しておいて、入院前に離職票が手元に届き次第にハロワに赴いて失業給付申請をする。その際に退職に至った状況をきちんと説明して、併せて「受給期間の延長申請」（退院後の、再就職がすぐにできるくらいの 心身ともに体力が十分に回復できているであろう期間まで ←最長1+３年）をしておけば 安心して入院、治療に専念できる。
詳しくはハロワでご確認ください。
＊失業給付申請は 離職した本人がハロワに赴いて手続きしなければならないのが大原則。もし 退職後すぐに入院するために 離職票が届いても自分ではすぐにハロワに行けないようなら 退院するのを待って自分で手続きをすることになるね。
入社と同時に雇用保険に加入していたら 退職後に離職票が発行されるだろうが、ハロワには離職票に医師の診断書を添えて失業給付申請して「疾病、負傷等により やむなく退職した」とハロワが判断すれば、最低6ヶ月間の雇用保険被保険者期間（算定基礎期間）さえあれば 特定理由離職者に認定されて 給付制限なく失業者給付の受給資格が得られると思う。
＊診断書の内容から あなたの疾病、負傷等が「やむなく退職せざるを得ないほどではなかった」とハロワが判断すると、あなたの離職理由は 正当な理由のない自己都合退職になるので 最低12ヵ月間の被保険者期間がないと受給資格が得られない。医師の診断書があれば必ず特定理由離職者になるわけではなくて、例えば インフルエンザや全治2週間程度の骨折が理由で仕事を辞めたら 正当な理由のない自己都合とされる可能性が極めて高い。
あなたの入院のスケジュールがわからないが もし入院までに時間的な余裕があるのなら、退職後 早々に離職票を送ってくれるように会社に依頼しておいて、入院前に離職票が手元に届き次第にハロワに赴いて失業給付申請をする。その際に退職に至った状況をきちんと説明して、併せて「受給期間の延長申請」（退院後の、再就職がすぐにできるくらいの 心身ともに体力が十分に回復できているであろう期間まで ←最長1+３年）をしておけば 安心して入院、治療に専念できる。
詳しくはハロワでご確認ください。
＊失業給付申請は 離職した本人がハロワに赴いて手続きしなければならないのが大原則。もし 退職後すぐに入院するために 離職票が届いても自分ではすぐにハロワに行けないようなら 退院するのを待って自分で手続きをすることになるね。
失業保険と扶養について
８月２０日会社都合で解雇になりました。
国民健康保険の手続きをし、国民健康保険に加入
そのあと雇用保険受給資格者証をもらって基本手当日額が３６１２円以下でした。
基本手当日額とは解雇から６ヶ月前の給料が平均されるそうでちょうどその間妊娠し流産しそうなので会社を休み
結局は流産してしまい、今後のためにと休みを繰り替えしてたため給料が少なくなっての結果です。
こんな言い訳をしても基本手当日額は上がらないと思うので、旦那の扶養に入りたいのですが
それはできますか？？
国民保険に加入したばかりなのに、旦那の扶養になれますか？
８月２０日会社都合で解雇になりました。
国民健康保険の手続きをし、国民健康保険に加入
そのあと雇用保険受給資格者証をもらって基本手当日額が３６１２円以下でした。
基本手当日額とは解雇から６ヶ月前の給料が平均されるそうでちょうどその間妊娠し流産しそうなので会社を休み
結局は流産してしまい、今後のためにと休みを繰り替えしてたため給料が少なくなっての結果です。
こんな言い訳をしても基本手当日額は上がらないと思うので、旦那の扶養に入りたいのですが
それはできますか？？
国民保険に加入したばかりなのに、旦那の扶養になれますか？
質問の内容をよく見なくてすみません！
基本手当日額が３，６１２円 「以下」 なんですね！それなら、年収が１３０万円以下ということですね。
扶養になれますね。
下記の内容は、３，６１２円ということで計算してありますので。
失業保険の基本手当てをもらい終えたら、夫の扶養に入れます。国民健康保険はもちろんは夫の扶養に入れますし、国民年金は第三号被保険者で保険料はなしです。
詳しく言いますと、夫の扶養になるには、年収１３０万円以下ですね。月額にすると約１０万８３３３円ですので、
貴女の基本手当ての月額は
３，６１２円×３０日＝１０８，３６０円
なので、失業保険の基本手当てをもらっている間は、国民健康保険と国民年金の第一号被保険者になります。
基本手当日額が３，６１２円 「以下」 なんですね！それなら、年収が１３０万円以下ということですね。
扶養になれますね。
下記の内容は、３，６１２円ということで計算してありますので。
失業保険の基本手当てをもらい終えたら、夫の扶養に入れます。国民健康保険はもちろんは夫の扶養に入れますし、国民年金は第三号被保険者で保険料はなしです。
詳しく言いますと、夫の扶養になるには、年収１３０万円以下ですね。月額にすると約１０万８３３３円ですので、
貴女の基本手当ての月額は
３，６１２円×３０日＝１０８，３６０円
なので、失業保険の基本手当てをもらっている間は、国民健康保険と国民年金の第一号被保険者になります。
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