確定申告と住民税について。
20代、女です。確定申告が必要かどうか悩んでいます。
早くに良回答を下さった方をBAにさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
≪H19年≫
<仕事>
・1～3月→正社員として勤務
【収入：70万程度(退職金無し)】 【源泉徴収表：有】
・4～11月→失業
（失業保険をもらいましたが、非課税なのは存じています）
・12月→派遣で単発の労働
【収入：5万程度】 【源泉徴収表：無（申請してません）】
<健康保険>
・1～3月→会社の社会保険
・4月以降→前保険を任意継続
<年金>
・1～3月→【納】厚生年金
・4月以降→【未】国民年金になりますが･･･、そろそろまとめて払うつもりです。
<住民税>
・指定月に払ってます。
以上です。
確定申告をした方がいいのかネットで調べたところ、下記のように記されていました。
『給与所得の収入金額の合計額から、所得控除の合計額（雑損控除、医療費控除、寄付金控除及び基礎控除を除く）を差し引いた残りの金額が150万円以下で、さらに各種の所得金額（給与所得、退職所得を除く）の合計額が20万円以下の方は、申告は不要です。』※国税庁HPより
ということは、私の場合差し引くと150万以下になるので
確定申告は『不要』という解釈で間違っていませんでしょうか？
不要の場合、今後住民税はどういった流れになるのでしょうか？？
ご教授よろしくお願いいたします。
（情報不足の点がございましたら、ご指摘下さい。）
20代、女です。確定申告が必要かどうか悩んでいます。
早くに良回答を下さった方をBAにさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
≪H19年≫
<仕事>
・1～3月→正社員として勤務
【収入：70万程度(退職金無し)】 【源泉徴収表：有】
・4～11月→失業
（失業保険をもらいましたが、非課税なのは存じています）
・12月→派遣で単発の労働
【収入：5万程度】 【源泉徴収表：無（申請してません）】
<健康保険>
・1～3月→会社の社会保険
・4月以降→前保険を任意継続
<年金>
・1～3月→【納】厚生年金
・4月以降→【未】国民年金になりますが･･･、そろそろまとめて払うつもりです。
<住民税>
・指定月に払ってます。
以上です。
確定申告をした方がいいのかネットで調べたところ、下記のように記されていました。
『給与所得の収入金額の合計額から、所得控除の合計額（雑損控除、医療費控除、寄付金控除及び基礎控除を除く）を差し引いた残りの金額が150万円以下で、さらに各種の所得金額（給与所得、退職所得を除く）の合計額が20万円以下の方は、申告は不要です。』※国税庁HPより
ということは、私の場合差し引くと150万以下になるので
確定申告は『不要』という解釈で間違っていませんでしょうか？
不要の場合、今後住民税はどういった流れになるのでしょうか？？
ご教授よろしくお願いいたします。
（情報不足の点がございましたら、ご指摘下さい。）
結論から申し上げます。確定申告をしてください。
理由としては、合計所得金額は課税額には届きませんが、少なくとも前職分については源泉徴収されていると思われます。
確定申告をすることで納めている税額を還付してもらえます。
また、確定申告の際に住民税の欄があります。その欄の普通徴収希望を選択すれば、5月頃には住民税の納付書がご自宅に届きます。
ご質問者様が仰るとおり、確定申告をしなくてもかまいませんが、その場合でも住民税の申告が必要になります。
ですので、確定申告をされる方が手間は同じくらいで納めすぎた税金も戻ってきます。
詳しい確定申告のやり方などについては、国税庁のHPを参照されるかお住まいの地区を担当している税務署に聞かれるとよろしいかと思います。
理由としては、合計所得金額は課税額には届きませんが、少なくとも前職分については源泉徴収されていると思われます。
確定申告をすることで納めている税額を還付してもらえます。
また、確定申告の際に住民税の欄があります。その欄の普通徴収希望を選択すれば、5月頃には住民税の納付書がご自宅に届きます。
ご質問者様が仰るとおり、確定申告をしなくてもかまいませんが、その場合でも住民税の申告が必要になります。
ですので、確定申告をされる方が手間は同じくらいで納めすぎた税金も戻ってきます。
詳しい確定申告のやり方などについては、国税庁のHPを参照されるかお住まいの地区を担当している税務署に聞かれるとよろしいかと思います。
今頃、市民税県民税申告書が送られてきました。必ず提出しなければならないものなのでしょうか？どなたかご教授くださると助かります！！
おととし12月に退職しました。年末調整は会社でしてくれました。
しかし、最後の12月分の給料が翌年(昨年)1月に支給されました。そのため1月支給分の19年度源泉徴収書も渡されました。支払金額約15万円、源泉徴収税額2000円。その後失業保険受給後、12月に4日のみバイトをしました。
確定申告をしていれば源泉徴収税額が戻ったのかもしれませんが、現在国民健康保険の手続きをしていないままなので、催促される気もしてわずか2000円なのであきらめていました。
１、今回届いた市民税県民税申告書は提出するべきでしょうか？今年は税金はかからないと思うのですが…。それとも確定申告をした方が良いでしょうか？
２、提出する際に国民健康保険の手続きを催促されてしまう可能性はありますか？退職後から現在分まで。この先再就職を考えているので出来ればこのままには出来ないでしょうか？甘い考えですよね。
詳しい方、ぜひアドバイスをお願いします。
おととし12月に退職しました。年末調整は会社でしてくれました。
しかし、最後の12月分の給料が翌年(昨年)1月に支給されました。そのため1月支給分の19年度源泉徴収書も渡されました。支払金額約15万円、源泉徴収税額2000円。その後失業保険受給後、12月に4日のみバイトをしました。
確定申告をしていれば源泉徴収税額が戻ったのかもしれませんが、現在国民健康保険の手続きをしていないままなので、催促される気もしてわずか2000円なのであきらめていました。
１、今回届いた市民税県民税申告書は提出するべきでしょうか？今年は税金はかからないと思うのですが…。それとも確定申告をした方が良いでしょうか？
２、提出する際に国民健康保険の手続きを催促されてしまう可能性はありますか？退職後から現在分まで。この先再就職を考えているので出来ればこのままには出来ないでしょうか？甘い考えですよね。
詳しい方、ぜひアドバイスをお願いします。
申告する場所じゃないでしょうか???
市県民税は役場の管轄です。そして国民健康保険も同様です。
役場に対して住民税の申告書を出しに行ったらその場で払えとは言われませんが、催促される可能性は有ります。
逆に所得税と確定申告は税務署の管轄です。
源泉徴収票を持ち税務署で確定申告を行なうと、役場には税務署より確定申告書が移送されますが、あなたと直接会う税務署の職員はあなたが健康保険が未払いかどうかは関係なく所得税が正しくなるかどうかだけを注目しているので大丈夫です。
また、以上の通り管轄が違いますので、仮に住民税の申告書を役場に提出して健康保険については何も言われなかったとしても、役場から税務署には書類は行きませんので2000円の還付金は受け取る事が出来ません。
しかし、住民税を払うくらい収入が無いようですので、無視しても大丈夫です。(電話くらいはかかってくるかもですが)
どれでも好きな方法を選んで下さいね。
なお、確定申告も住民税の申告もバイトと会社の分の２枚必要です。
市県民税は役場の管轄です。そして国民健康保険も同様です。
役場に対して住民税の申告書を出しに行ったらその場で払えとは言われませんが、催促される可能性は有ります。
逆に所得税と確定申告は税務署の管轄です。
源泉徴収票を持ち税務署で確定申告を行なうと、役場には税務署より確定申告書が移送されますが、あなたと直接会う税務署の職員はあなたが健康保険が未払いかどうかは関係なく所得税が正しくなるかどうかだけを注目しているので大丈夫です。
また、以上の通り管轄が違いますので、仮に住民税の申告書を役場に提出して健康保険については何も言われなかったとしても、役場から税務署には書類は行きませんので2000円の還付金は受け取る事が出来ません。
しかし、住民税を払うくらい収入が無いようですので、無視しても大丈夫です。(電話くらいはかかってくるかもですが)
どれでも好きな方法を選んで下さいね。
なお、確定申告も住民税の申告もバイトと会社の分の２枚必要です。
どなたが、知恵をお貸し下さい。
失業保険についてなのですが、今の雇用保険の最低継続期間は１年でしょうか？
それとも６ヶ月なのでしょうか？
近年、６ヶ月になったり、１年に戻ったりとややこしくなってるような気が…
もし１年の場合、私は
2010年３月１６日にＡ社に派遣社員として働き出し、新規で雇用保険に加入致しました。
（１年以上雇用保険をかけていなかった為。）
７月３１日にＡ社を退職し、
８月１日より契約社員にてＢ社に入社致しました。
もちろんＢ社も雇用保険は加入しております。
ここで質問なのですが、Ｂ社が期間の契約社員の為、２月末にて契約が終了します。
今のところ更新はないとの事です。
この場合、１２ヶ月には１４日足りないので、失業保険は貰えないのでしょうか？
Ａ社の３月分のお給料（始めの給料）は雇用保険と所得税のみ引かれておりました。
しかし、Ａ社で頂いた雇用保険被保険者証には３月１６日と記載がありました。
どなたか知恵のある方、お貸し願います。
失業保険についてなのですが、今の雇用保険の最低継続期間は１年でしょうか？
それとも６ヶ月なのでしょうか？
近年、６ヶ月になったり、１年に戻ったりとややこしくなってるような気が…
もし１年の場合、私は
2010年３月１６日にＡ社に派遣社員として働き出し、新規で雇用保険に加入致しました。
（１年以上雇用保険をかけていなかった為。）
７月３１日にＡ社を退職し、
８月１日より契約社員にてＢ社に入社致しました。
もちろんＢ社も雇用保険は加入しております。
ここで質問なのですが、Ｂ社が期間の契約社員の為、２月末にて契約が終了します。
今のところ更新はないとの事です。
この場合、１２ヶ月には１４日足りないので、失業保険は貰えないのでしょうか？
Ａ社の３月分のお給料（始めの給料）は雇用保険と所得税のみ引かれておりました。
しかし、Ａ社で頂いた雇用保険被保険者証には３月１６日と記載がありました。
どなたか知恵のある方、お貸し願います。
3月16日なら、雇用保険の受給資格を満たされておられるのではないでしょうか。
雇用保険受給要件ですが、
①自己都合退職した人：退職日以前の2年間に11日以上働いた月が12カ月以上あること
②倒産や解雇により退職した人：退職日以前の1年間に11日以上働いた日が6カ月上あること（特定受給資格者）
③会社に雇用契約の更新をしてもらえなかっ他時や、病気などでやむを得ず自己都合退職した人：退職日以前の1年間に11日以上働いた日が6カ月以上あること
この①に該当しませんでしょうか。3月も含めて12カ月になると思われるのですが、いかがでしょう。
雇用保険受給要件ですが、
①自己都合退職した人：退職日以前の2年間に11日以上働いた月が12カ月以上あること
②倒産や解雇により退職した人：退職日以前の1年間に11日以上働いた日が6カ月上あること（特定受給資格者）
③会社に雇用契約の更新をしてもらえなかっ他時や、病気などでやむを得ず自己都合退職した人：退職日以前の1年間に11日以上働いた日が6カ月以上あること
この①に該当しませんでしょうか。3月も含めて12カ月になると思われるのですが、いかがでしょう。
夫の扶養から国民年金・国民健康保険へのスムーズな移行の手順を教えてください。
２月２８日付で１７年間務めた会社を自己都合で退職しました。
失業保険が３か月後の支給だったため、その間は夫の扶養に入っています。
６月２５日に初めての失業保険認定日を迎えるにあたって、国民年金・国民健康保険へ切り替えなければならないかと思いますが、スムーズな流れとして、今から何をしたらよいのかわかりません。
また、今通院中です。
まったく無知なため、いつまでにどこへ申請するのかなど、わかりやすく教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
２月２８日付で１７年間務めた会社を自己都合で退職しました。
失業保険が３か月後の支給だったため、その間は夫の扶養に入っています。
６月２５日に初めての失業保険認定日を迎えるにあたって、国民年金・国民健康保険へ切り替えなければならないかと思いますが、スムーズな流れとして、今から何をしたらよいのかわかりません。
また、今通院中です。
まったく無知なため、いつまでにどこへ申請するのかなど、わかりやすく教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
旦那様の社会保険の扶養になっているとのことですので、
１．旦那様の社会保険の扶養から外れる手続きをしてください
（手続きの方法は旦那様の会社に確認してください）
２．旦那様の扶養から外れたら旦那様の会社の社会保険の喪失証明書をもらってください
３．社会保険喪失証明書と年金手帳を持って市区町村役所に出向いてください。
社会保険の資格喪失日からの国民健康保険の加入の手続きがあります。
年金の種別変更（3号から1号）の手続きがあります。
今通院中とのことですので社会保険喪失日からは社会保険は使わないでください。会社に返却することになると思いますが。
役所に手続きにいけば即日に国民健康保険証が発行されると思いますので、病院に行くときに国保に変わった旨を伝えてください。
１．旦那様の社会保険の扶養から外れる手続きをしてください
（手続きの方法は旦那様の会社に確認してください）
２．旦那様の扶養から外れたら旦那様の会社の社会保険の喪失証明書をもらってください
３．社会保険喪失証明書と年金手帳を持って市区町村役所に出向いてください。
社会保険の資格喪失日からの国民健康保険の加入の手続きがあります。
年金の種別変更（3号から1号）の手続きがあります。
今通院中とのことですので社会保険喪失日からは社会保険は使わないでください。会社に返却することになると思いますが。
役所に手続きにいけば即日に国民健康保険証が発行されると思いますので、病院に行くときに国保に変わった旨を伝えてください。
失業保険について質問します
派遣で働いた場合はどのくらいの期間働けば貰えるのでしょうか
正社員で働いた場合と違うのでしょうか
派遣で働いた場合はどのくらいの期間働けば貰えるのでしょうか
正社員で働いた場合と違うのでしょうか
正社員・派遣・アルバイト・パートで雇用保険に差はありません、みな同じ条件です。
働いた期間も必要ですが、雇用保険に加入していた期間（被保険者期間）が１年以上必要です、但し会社都合で離職の場合は６ヶ月以上の被保険期間があれば受給出来ます。
働いた期間も必要ですが、雇用保険に加入していた期間（被保険者期間）が１年以上必要です、但し会社都合で離職の場合は６ヶ月以上の被保険期間があれば受給出来ます。
長くなりますが、どうぞ宜しくお願い致します
再就職手当の為の、在籍確認の電話が終わり、在籍確認が取れたその日に、もしくは次の日に退職したという手続きをされても、再就職手当は問題な
く貰えますか？
在籍確認後に、病気を理由に会社を続けて休み、傷病手当金を申請したらどうなりますか？
傷病手当は雇用保険からと、健康保険からの2種類あるみたいですが、どちらも在職中に手続きをしないといけませんか？
どう違うのですか？
一番金銭的に良いのは、再就職手当の在籍確認後に、続けて会社を休み、再就職手当を貰った後に、傷病手当を申請し、傷病手当を貰い、傷病手当の給付期間(1年半？)が過ぎたら、失業保険に切り替える、というのが良いと思いますが、可能でしょうか？
仕事上のミスが重なり、責任を取る形で、1担辞職届けを書かされました
が、引き続き部署を変わってアルバイト扱いになるかもしれないが、社会保険は変わらず引き続き加入している状態になると思う
と言われましたが、1日だけ行って病気が悪化し、現在無断欠席を数日しています
労働基準監督所で調べると、2週間程度の無断欠席なら、会社の就業規則に書いてあっても、正式な解雇理由にはならず、解雇するには30日以上前に、本人へ通達をしなければならない、とありましたが、勝手に解雇はされないでしょうか？
色々なサイトを調べましたが、可能だ、と書いてあるように思えます
社会的倫理に沿って考えると、良くない事かもしれませんが、制度、手続き上のみを考えた上での回答を頂きたいです
精神障害で障害年金は3級で、初診日が国民年金の為に支給されません
明日はどうなるか分らない生活をしており、これ以上、お金に困る生活をしたくありませんが、病気を抱えている為、まともに働けず、困っています
一人で生きていくには何とか生活費を作らなければなりません
福祉にも相談しましたが、
事情は理解できました、なんとか協力をしてあげたいのが心情ですが、制度が邪魔をして力になる事が出来そうにありません、申し訳ないです
自力で生きる方法を何とか探して、頑張って下さい
としか言えません...
という事でした...
何とか1人で生きていくしかないので、背に腹は変えられず、良い、悪いは今回は考えずに質問しています
長々と恐縮ですが、どうぞ宜しくお願い致します
再就職手当の為の、在籍確認の電話が終わり、在籍確認が取れたその日に、もしくは次の日に退職したという手続きをされても、再就職手当は問題な
く貰えますか？
在籍確認後に、病気を理由に会社を続けて休み、傷病手当金を申請したらどうなりますか？
傷病手当は雇用保険からと、健康保険からの2種類あるみたいですが、どちらも在職中に手続きをしないといけませんか？
どう違うのですか？
一番金銭的に良いのは、再就職手当の在籍確認後に、続けて会社を休み、再就職手当を貰った後に、傷病手当を申請し、傷病手当を貰い、傷病手当の給付期間(1年半？)が過ぎたら、失業保険に切り替える、というのが良いと思いますが、可能でしょうか？
仕事上のミスが重なり、責任を取る形で、1担辞職届けを書かされました
が、引き続き部署を変わってアルバイト扱いになるかもしれないが、社会保険は変わらず引き続き加入している状態になると思う
と言われましたが、1日だけ行って病気が悪化し、現在無断欠席を数日しています
労働基準監督所で調べると、2週間程度の無断欠席なら、会社の就業規則に書いてあっても、正式な解雇理由にはならず、解雇するには30日以上前に、本人へ通達をしなければならない、とありましたが、勝手に解雇はされないでしょうか？
色々なサイトを調べましたが、可能だ、と書いてあるように思えます
社会的倫理に沿って考えると、良くない事かもしれませんが、制度、手続き上のみを考えた上での回答を頂きたいです
精神障害で障害年金は3級で、初診日が国民年金の為に支給されません
明日はどうなるか分らない生活をしており、これ以上、お金に困る生活をしたくありませんが、病気を抱えている為、まともに働けず、困っています
一人で生きていくには何とか生活費を作らなければなりません
福祉にも相談しましたが、
事情は理解できました、なんとか協力をしてあげたいのが心情ですが、制度が邪魔をして力になる事が出来そうにありません、申し訳ないです
自力で生きる方法を何とか探して、頑張って下さい
としか言えません...
という事でした...
何とか1人で生きていくしかないので、背に腹は変えられず、良い、悪いは今回は考えずに質問しています
長々と恐縮ですが、どうぞ宜しくお願い致します
働かずに、収入を得ようとすることばかり考えているようですが。。。
給付はただでは支給されません。
無断欠勤中ということですので、自己判断で会社を休んでも健康保険の傷病手当金も雇用保険の傷病手当も支給されません。
１雇用保険は「傷病手当」。。。失業中において求職者給付の受給を受けている方が疾病等で就職活動ができない場合に支給されますが、諸条件があります。
なお、健康保険の傷病手当金等を受給中に失業した場合、労務不能状態での失業ですので、就職できる状態ではないということで求職者給付の受給ができません。。。。失業給付の受給期間延長となるでしょう。
２健康保険は「傷病手当金」、、医師の労務不能の意見書および、事業主の賃金支払い、休業期間等の証明が必要となります。専用用紙のみでの請求となりますので医師の診断書を会社に提出しても給付は行われません。
暦日で１年半の受給が可能ですが、健康保険、厚生年金は免除されませんので自己負担分（半額負担）は傷病手当金を受け取りながら会社に払い続けることになります。。。その前に会社がそこまで面倒を見てくれるかが問題ですが。
健康保険と、雇用保険はそれそれ法律が違いますので支給基準もことなります。
まずは、医師に行って、しっかりした診断をうけましょう。その結果を会社に伝えましょう。
給付はただでは支給されません。
無断欠勤中ということですので、自己判断で会社を休んでも健康保険の傷病手当金も雇用保険の傷病手当も支給されません。
１雇用保険は「傷病手当」。。。失業中において求職者給付の受給を受けている方が疾病等で就職活動ができない場合に支給されますが、諸条件があります。
なお、健康保険の傷病手当金等を受給中に失業した場合、労務不能状態での失業ですので、就職できる状態ではないということで求職者給付の受給ができません。。。。失業給付の受給期間延長となるでしょう。
２健康保険は「傷病手当金」、、医師の労務不能の意見書および、事業主の賃金支払い、休業期間等の証明が必要となります。専用用紙のみでの請求となりますので医師の診断書を会社に提出しても給付は行われません。
暦日で１年半の受給が可能ですが、健康保険、厚生年金は免除されませんので自己負担分（半額負担）は傷病手当金を受け取りながら会社に払い続けることになります。。。その前に会社がそこまで面倒を見てくれるかが問題ですが。
健康保険と、雇用保険はそれそれ法律が違いますので支給基準もことなります。
まずは、医師に行って、しっかりした診断をうけましょう。その結果を会社に伝えましょう。
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