失業保険を受給するときの退職理由
お世話になっております。
このたび、２月２０日付で退職願い提出というかたちで退職することにしました。
退職願いは「一身上の理由により」と書くのが一般的だそうですが、失業保険を受給いただく際、年齢、退職理由などによって変わると理解しました。
自己都合や懲戒解雇の理由の場合は受給期間が延期されるそうです。
とはいえ、退職理由としてはある意味、自己都合ですよね！？勤務会社が嫌になった等。
これも一身上の理由でいいのでしょうか？
ご回答のほどよろしくおねがいいたします。
お世話になっております。
このたび、２月２０日付で退職願い提出というかたちで退職することにしました。
退職願いは「一身上の理由により」と書くのが一般的だそうですが、失業保険を受給いただく際、年齢、退職理由などによって変わると理解しました。
自己都合や懲戒解雇の理由の場合は受給期間が延期されるそうです。
とはいえ、退職理由としてはある意味、自己都合ですよね！？勤務会社が嫌になった等。
これも一身上の理由でいいのでしょうか？
ご回答のほどよろしくおねがいいたします。
誤った知識をお持ちの様ですね。
失業給付を受ける時の退職理由と云うのは『自己都合』なのか『会社都合』なのかなんです。『会社都合』（リストラの様に会社の事情で辞めざるを得ない場合）は受給手続き後一ヶ月の待機期間の後に支給開始されます。『自己都合』の場合は三ヶ月の待機期間になります。それだけ支給開始が遅くなると言うことですね。
それはなぜかと云うと『会社都合』の場合は、自分は退職の意思が無く、当然退職後の生活設計もしていないのに辞めて欲しいと言われるのだから、すぐにも生活に困る可能性が大きい訳ですよね。それに引きかえ『自己都合』の場合は、少なくとも自分の意思で退職するわけですから、辞めた後のこともそれなりに考えた上で辞めるわけですね。従ってすぐに再就職が決まる場合も多く、又生活設計もされている訳ですから、失業給付を開始するのを様子見する訳です。
給付期間、金額等雇用保険に関することは、検索エンジンで『ハローワーク』と入力して検索すると、詳しい事が分かりますよ。
失業給付を受ける時の退職理由と云うのは『自己都合』なのか『会社都合』なのかなんです。『会社都合』（リストラの様に会社の事情で辞めざるを得ない場合）は受給手続き後一ヶ月の待機期間の後に支給開始されます。『自己都合』の場合は三ヶ月の待機期間になります。それだけ支給開始が遅くなると言うことですね。
それはなぜかと云うと『会社都合』の場合は、自分は退職の意思が無く、当然退職後の生活設計もしていないのに辞めて欲しいと言われるのだから、すぐにも生活に困る可能性が大きい訳ですよね。それに引きかえ『自己都合』の場合は、少なくとも自分の意思で退職するわけですから、辞めた後のこともそれなりに考えた上で辞めるわけですね。従ってすぐに再就職が決まる場合も多く、又生活設計もされている訳ですから、失業給付を開始するのを様子見する訳です。
給付期間、金額等雇用保険に関することは、検索エンジンで『ハローワーク』と入力して検索すると、詳しい事が分かりますよ。
雇用保険、再就職手当について。
去年の９月くらい!?に失業保険の手続きをし、11月に就職が決まり、45日分の再就職手当をもらいました。（給付日数は90日）
しかし、四月末に自己都合で退
職してしまいました。
先日、職安へ求職活動で行った際に「前回の手当がまだ半分残ってるから申請したら…」といわれました。
私の中では、再就職手当をもらった時点で終わりと思っていたのですが、申請したら残りの45日分をもらえるのですか!?
もし、申請して就職が決まった場合はまた再就職手当がもらえるのですか!?
また、就職しないで職業訓練などを受ける場合は、45日を越えても手当がもらえますか!?（たとえば３ヶ月の職業訓練を受けた場合など。）
ご回答、よろしくお願いいたします。
去年の９月くらい!?に失業保険の手続きをし、11月に就職が決まり、45日分の再就職手当をもらいました。（給付日数は90日）
しかし、四月末に自己都合で退
職してしまいました。
先日、職安へ求職活動で行った際に「前回の手当がまだ半分残ってるから申請したら…」といわれました。
私の中では、再就職手当をもらった時点で終わりと思っていたのですが、申請したら残りの45日分をもらえるのですか!?
もし、申請して就職が決まった場合はまた再就職手当がもらえるのですか!?
また、就職しないで職業訓練などを受ける場合は、45日を越えても手当がもらえますか!?（たとえば３ヶ月の職業訓練を受けた場合など。）
ご回答、よろしくお願いいたします。
受給期間は、あくまで1年です、給付制限期間に就職が決まり、45日分再就職手当を受給した場合、辞めてしまっても、残りの45日分は、離職後1年の間で受給できます。
但し、再就職手当を一度受給すると、3年間は再就職手当は受給できませんので、求職活動を認定された失業給付金が受給できます。
所定給付日数が残ってる間に職業訓練校が決まれば継続受給できますが、簡単には決まりませんよ。
但し、再就職手当を一度受給すると、3年間は再就職手当は受給できませんので、求職活動を認定された失業給付金が受給できます。
所定給付日数が残ってる間に職業訓練校が決まれば継続受給できますが、簡単には決まりませんよ。
出産時の給付金等について。
こんばんは。
ただいま妊娠6ヶ月目です。
今年の7月に出産予定なのですが、その時に給付されるお金について質問です。
☆2008年5月16日 前会社退職
～この間、失業保険をもらう～
～国保加入～
☆2008年7月1日 今の会社に就職
(パート勤務、雇用保険のみ加入。)
～7月から旦那の扶養に入る～
そして今に至るのですが、育児休業は取る予定です。
育児休業給付金や復帰給付金、出産一時金(？)以外にもらえるものはありますか？
今の職場に就職する時、ハローワークの人が、就職して1年以内に出産すると、お金がでたような…みたいなことを言っていたのですが…｡
気のせいか聞き間違いでしょうか？
ハローワークでもらった雇用保険のしおりにもそのようなことは書いてないので(((^^;)
こういった知識が全くないので、ご存知の方
よろしくお願いしますm(__)m
こんばんは。
ただいま妊娠6ヶ月目です。
今年の7月に出産予定なのですが、その時に給付されるお金について質問です。
☆2008年5月16日 前会社退職
～この間、失業保険をもらう～
～国保加入～
☆2008年7月1日 今の会社に就職
(パート勤務、雇用保険のみ加入。)
～7月から旦那の扶養に入る～
そして今に至るのですが、育児休業は取る予定です。
育児休業給付金や復帰給付金、出産一時金(？)以外にもらえるものはありますか？
今の職場に就職する時、ハローワークの人が、就職して1年以内に出産すると、お金がでたような…みたいなことを言っていたのですが…｡
気のせいか聞き間違いでしょうか？
ハローワークでもらった雇用保険のしおりにもそのようなことは書いてないので(((^^;)
こういった知識が全くないので、ご存知の方
よろしくお願いしますm(__)m
＞育児休業給付金や復帰給付金、出産一時金(？)以外にもらえるものはありますか？
出産一時金に関しては、現在旦那さんの被扶養者であるのであれば、
旦那さんの加入している健康保険で「家族出産一時金」を申請できます。
協会けんぽであれば、出産予定日１ヶ月以内の「事前申請」も可能になります。
旦那さんの会社に問い合わせをしてください。
育児休業給付金については、雇用保険の被保険者が出産し、育児休業を取得した場合に給付されます。
この場合「被保険者であった期間が１年以上ある場合」対象になります（失業給付を受けられる条件と同じ）
あなたの場合は、2008年７月の加入前に失業給付を受けている為、その時点で被保険者期間はリセットされているため、
現在までに１年の期間がないので対象にはなりません。
よって、申請できる給付は、「家族出産一時金」になります。
＞就職して1年以内に出産すると、
１年以上、なら話はわかります。聞き間違いかもしれません。
出産一時金に関しては、現在旦那さんの被扶養者であるのであれば、
旦那さんの加入している健康保険で「家族出産一時金」を申請できます。
協会けんぽであれば、出産予定日１ヶ月以内の「事前申請」も可能になります。
旦那さんの会社に問い合わせをしてください。
育児休業給付金については、雇用保険の被保険者が出産し、育児休業を取得した場合に給付されます。
この場合「被保険者であった期間が１年以上ある場合」対象になります（失業給付を受けられる条件と同じ）
あなたの場合は、2008年７月の加入前に失業給付を受けている為、その時点で被保険者期間はリセットされているため、
現在までに１年の期間がないので対象にはなりません。
よって、申請できる給付は、「家族出産一時金」になります。
＞就職して1年以内に出産すると、
１年以上、なら話はわかります。聞き間違いかもしれません。
ハローワークで手続きする失業保険についてです。
待機期間中に、保険に加入する半年程度の仕事が決まった場合は、手続きした分の給付はどうなるのでしょうか？
①再就職手当てがもらえる
②今回の分は手続きしなかったことになり、次回失業時に失業保険がもらえる
どちらかわかる方教えてください。
待機期間中に、保険に加入する半年程度の仕事が決まった場合は、手続きした分の給付はどうなるのでしょうか？
①再就職手当てがもらえる
②今回の分は手続きしなかったことになり、次回失業時に失業保険がもらえる
どちらかわかる方教えてください。
再就職手当の支給資格の要件には、
受給手続後、7日間の待機期間満了後に就職したこととあります。
そのため、②になります。
待機期間に決まった場合は、今までの加入期間は次の雇用先に引き継がれます。
受給手続後、7日間の待機期間満了後に就職したこととあります。
そのため、②になります。
待機期間に決まった場合は、今までの加入期間は次の雇用先に引き継がれます。
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