昨年、会社都合で前職を退き失業保険の手続きを進めていましたが、現在の職に就く事ができました。
現在試用期間中ですが転職を模索しています。
理由としては
・業務拡大のための増員だったが、その仕事が流れた(年間２億)
・試用期間中の給料が採用時の決定額より減額(試用期間終了後、正式採用時に増額の話も雲行き怪しい)
・月１回の土曜出勤ありがほぼ毎週出勤、日祭日も出勤あり
・半期の予算達成率が20％
私の置かれている立場は
・試用期間中は社会保険、雇用保険、厚生年金未加入が条件
・前職の失業手続き(会社都合での退職)した時の書類が揃っている
最後に質問です。
・試用期間中の退職意思の通知方法
・現職で各種保険手続きがされていないので、退職後の失業手続きは前職の会社都合が生きるのか
どうぞ宜しくお願いします。
現在試用期間中ですが転職を模索しています。
理由としては
・業務拡大のための増員だったが、その仕事が流れた(年間２億)
・試用期間中の給料が採用時の決定額より減額(試用期間終了後、正式採用時に増額の話も雲行き怪しい)
・月１回の土曜出勤ありがほぼ毎週出勤、日祭日も出勤あり
・半期の予算達成率が20％
私の置かれている立場は
・試用期間中は社会保険、雇用保険、厚生年金未加入が条件
・前職の失業手続き(会社都合での退職)した時の書類が揃っている
最後に質問です。
・試用期間中の退職意思の通知方法
・現職で各種保険手続きがされていないので、退職後の失業手続きは前職の会社都合が生きるのか
どうぞ宜しくお願いします。
まず、試用期間中は社会保険、雇用保険、厚生年金未加入が条件というのは明らかな法律違反です。罰則もあります。
退職意思の通知は書面で退職日の1か月前までに提出してください。
新しい受給資格は生じていませんので前職の受給日数を受けることが可能です。ただし既に受給した日数と再就職手当の日数を差し引いた範囲内になります。現在お勤めの会社から離職事由証明書をもらう必要があります。
退職意思の通知は書面で退職日の1か月前までに提出してください。
新しい受給資格は生じていませんので前職の受給日数を受けることが可能です。ただし既に受給した日数と再就職手当の日数を差し引いた範囲内になります。現在お勤めの会社から離職事由証明書をもらう必要があります。
失業保険受給期間中に短期の仕事についた場合の国民健康保険、国民年金について
まだ受給できたのですが、何日か残し短期ですが仕事が決まりました。
仕事が4/6から１ヶ月程度なのですが、就職する前日までの分は受給(4/3まで）を受けるつもりです。
それでも、退職の申請をすれば受給できる日数はありますが、もう、もらうつもりはありません。
受給期間の間、国民健康保険と国民年金に入っていましたが、この就職を期に主人の扶養に入るつもりです。
この場合、4月の最初まで受給を受けてしまうのですが、
①4月中に扶養の手続きをすれば、国民健康保険、国民年金は払わなくていいのでしょうか？
それとも
②4月の3日間もらってしまうので、4月は国民健康保険、国民年金の対象となるのでしょうか？
どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
まだ受給できたのですが、何日か残し短期ですが仕事が決まりました。
仕事が4/6から１ヶ月程度なのですが、就職する前日までの分は受給(4/3まで）を受けるつもりです。
それでも、退職の申請をすれば受給できる日数はありますが、もう、もらうつもりはありません。
受給期間の間、国民健康保険と国民年金に入っていましたが、この就職を期に主人の扶養に入るつもりです。
この場合、4月の最初まで受給を受けてしまうのですが、
①4月中に扶養の手続きをすれば、国民健康保険、国民年金は払わなくていいのでしょうか？
それとも
②4月の3日間もらってしまうので、4月は国民健康保険、国民年金の対象となるのでしょうか？
どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
４月３日以降、要件を満たせば、健康保険の被扶養者と同時に国民年金の第３号被保険者となります。ともに月末で判断します。４月末に健康保険の被扶養者、国民年金の第３号被保険者となっていれば、国民健康保険、国民年金の保険料は支払う必要はありません。
また、健康保険の被扶養者、国民年金第３号被保険者となることで、ご主人の保険料が増えることもありません。
また、健康保険の被扶養者、国民年金第３号被保険者となることで、ご主人の保険料が増えることもありません。
失業保険受給中のアルバイトに関してどなたか教えてください。
一般的には各ハローワークによって裁量が違うようですが、下記の1と2の組み合わせでは週に5日もアルバイトしなければ、20時間に
は満たない。けれど、1と3の組み合わせでは１日6時間×3日でもOKとの解釈にも取れます。
そこで皆さんの各ハローワークでの決まりを教えてもらえませんか？
よろしくお願いします。
1. 週20時間以内
2. 1日4時間未満
3. 週3日以内
一般的には各ハローワークによって裁量が違うようですが、下記の1と2の組み合わせでは週に5日もアルバイトしなければ、20時間に
は満たない。けれど、1と3の組み合わせでは１日6時間×3日でもOKとの解釈にも取れます。
そこで皆さんの各ハローワークでの決まりを教えてもらえませんか？
よろしくお願いします。
1. 週20時間以内
2. 1日4時間未満
3. 週3日以内
ハローワークによって少々の差異は地域性ゆえにあるとしても、全国的な統一基準は「１」及び「31日以上雇用される見込み」で成り立っています。
ですので、１日6時間×3日でもOKとなるときはなる一方、１日３時間のアルバイトを週６日ペースででもやっていれば、雇用保険の新規加入要件には達していない時間数でも、「長く継続雇用されることで、求職の意思をなくしていく恐れがあるのではないか」との疑いを持たれかねない面はあります。
受給期間がすぐには切れないことで、その受給期間に沿わせて週20時間に達しないアルバイトを継続させようとすれば、それは「就業への意思意欲」に関わる問題ですので、ハローワークとしてはその面から受給資格を審査することはできるのです。
裁量とかいうより、求職者個別の事情で受給に適する状況かをみるのが「失業認定（日）」です。「基準以下だからセーフ、越えればアウト」というだけの問題には限らないものとイメージくださいますよう・・・
ですので、１日6時間×3日でもOKとなるときはなる一方、１日３時間のアルバイトを週６日ペースででもやっていれば、雇用保険の新規加入要件には達していない時間数でも、「長く継続雇用されることで、求職の意思をなくしていく恐れがあるのではないか」との疑いを持たれかねない面はあります。
受給期間がすぐには切れないことで、その受給期間に沿わせて週20時間に達しないアルバイトを継続させようとすれば、それは「就業への意思意欲」に関わる問題ですので、ハローワークとしてはその面から受給資格を審査することはできるのです。
裁量とかいうより、求職者個別の事情で受給に適する状況かをみるのが「失業認定（日）」です。「基準以下だからセーフ、越えればアウト」というだけの問題には限らないものとイメージくださいますよう・・・
『失業保険に関して』
去年の7月から契約社員として働いていた会社を5月に会社都合（契約満了）で退職しました。5月27日に受給資格決定となり、6月24日が最初の失業認定とされています。給料大体２０万ちょっともらっていました。ここでいくつか質問があります。①総額でおよそいくらぐらいの金額がもらえるのでしょうか？②振込み日は認定日よりめやすとしまして1週間後でしょか？ ③失業認定日に対し次のような感じで就職が決まった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？（A，例：6月22日 採用決定 7月1日 初出勤）（B、例：6月18日 採用決定 6月23日 初出勤） ●くどい質問をして申し訳ございません。色々自分で調べていたのですが少し混乱してしまいました。生活もかかっている為、詳しい方のアドバイスを頂きたいです。よろしくお願い致します。
去年の7月から契約社員として働いていた会社を5月に会社都合（契約満了）で退職しました。5月27日に受給資格決定となり、6月24日が最初の失業認定とされています。給料大体２０万ちょっともらっていました。ここでいくつか質問があります。①総額でおよそいくらぐらいの金額がもらえるのでしょうか？②振込み日は認定日よりめやすとしまして1週間後でしょか？ ③失業認定日に対し次のような感じで就職が決まった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？（A，例：6月22日 採用決定 7月1日 初出勤）（B、例：6月18日 採用決定 6月23日 初出勤） ●くどい質問をして申し訳ございません。色々自分で調べていたのですが少し混乱してしまいました。生活もかかっている為、詳しい方のアドバイスを頂きたいです。よろしくお願い致します。
＞①総額でおよそいくらぐらいの金額がもらえるのでしょうか？
説明会で「雇用保険受給資格証を受取っていますよね？
そこの⑮基本手当日額が1日の受給金額です。
日数は⑱所定給付日数です。
⑮ｘ⑱＝総支給額です。
＞②振込み日は認定日よりめやすとしまして1週間後でしょか？
認定日から遅くも1週間で振り込まれると思います。
＞③失業認定日に対し次のような感じで就職が決まった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？（A，例：6月22日 採用決定 7月1日 初出勤）（B、例：6月18日 採用決定 6月23日 初出勤）
出勤日の前日分まで支給されます。
説明会で「雇用保険受給資格証を受取っていますよね？
そこの⑮基本手当日額が1日の受給金額です。
日数は⑱所定給付日数です。
⑮ｘ⑱＝総支給額です。
＞②振込み日は認定日よりめやすとしまして1週間後でしょか？
認定日から遅くも1週間で振り込まれると思います。
＞③失業認定日に対し次のような感じで就職が決まった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？（A，例：6月22日 採用決定 7月1日 初出勤）（B、例：6月18日 採用決定 6月23日 初出勤）
出勤日の前日分まで支給されます。
スーパーでパートとして、1年契約更新でしたが、60歳定年で引き続きアルバイト契約で働くように求められました。
その場合、定年退職の扱いで離職票を請求できますか。3年雇用保険加入してました。
アルバイトになると、雇用保険解除になります。
1年以内は失業保険が有効とのことですので。
その場合、定年退職の扱いで離職票を請求できますか。3年雇用保険加入してました。
アルバイトになると、雇用保険解除になります。
1年以内は失業保険が有効とのことですので。
離職票は、文字どおり離職した際に発行される書類ですので、辞めていないので発行されません。
アルバイトになると雇用保険が喪失されるわけでなく、1週間あたりの雇用契約時間数が、加入要件である20時間/1週間未満になったから雇用保険が喪失されたのです。
アルバイトになると雇用保険が喪失されるわけでなく、1週間あたりの雇用契約時間数が、加入要件である20時間/1週間未満になったから雇用保険が喪失されたのです。
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