※失業保険の金額+交通費+訓練費がでます。育児が落ち着いて、働ける状態になったら、延長を解除して、失業給付を受けながら、就職活動できます。あなたの見間違いです。

会社退職後の手続きの仕方をおしえてください。出産→退職→扶養→国民健康保険→年金→失業保険
今年10月子供を出産しました。産休後、仕事を続けようと思いましたが10月末で会社を出産を理由で会社を辞めました。
来月産婦人科で一カ月検診があるために旦那の健康保険の扶養にはいりたいのですが・・・10月まで給料をもらっているためはいれないのでしょうか？失業保険をもらうには扶養を外さないといけないと聞いたことがあります。失業保険の延長申請もできると聞いたことがあるますが出産後でも可能でしょうか？
まず子供の一カ月検診に間に合うように健康保険の手続きをしたいのですが・・わかる方教えてください。

健保組合によって基準が異なりますので、とりあえずは、ご主人の会社の健保組合にお問い合わせいただくということになりますが、一般的には退職されて無職であれば扶養に入れる場合が多いです。
（やめた時点から先の年収が130万以下であることが要件）

なかには、その年の年収で判断される組合もありますので、その場合は国民健康保険になります。

また、11月に収入があった場合（10月の給与として）、その金額が108,333円以上の場合（130万の1/12）は、その月は扶養にな入れないみたいな基準もあるようです。その場合は12月からの扶養になり、11月は国民健康保険です。

とりあえず、ご主人の会社で確認してもらってください。

失業給付の延長は、退職後、働けない状態になり（育児のため）、1ヶ月経過したあとの30日間で申請です。
つまり12月に申請しればOKです（最大3年間延長できます）。育児が落ち着いて、働ける状態になったら、延長を解除して、失業給付を受けながら、就職活動できます。

失業保険の受給日数が合いません
私は会社都合で退職し、受給日数180日です。

ところがハローワークより渡された「認定スケジュール」では、

8/20失業保険申請日

↓（待機7日間）

初回認定日・・8/27-9/9の14日分
↓
認定日・・～10/7までの28日分
↓
認定日・・～11/4までの28日分
↓
認定日・・～12/2までの28日分
↓
認定日・・～12/16までの14日分
↓
認定日・・～1/27までの42日分

したがって合計154日分となっています。
残りの180-154＝26日分はどうなっているのでしょうか？

「受給資格者のしおり」を読んでも不明です。
ハローワークに聞くのも、ちょっと恥ずかしいので、宜しくお願いいたします。m(_ _)m

スケジュールを見ても変だとは思いませんか？
途中で１４日になって、その後が４２日なんて。
正月や祝日が有ると変わる可能性がありますが、２回目からは４週間（２８日）です。
あなたの見間違いです。

ここにもいた、自分は正しくて相手が悪いと決め付ける性格の人が。

失業保険［雇用保険）をもらいたいのですが主人の扶養に入ると
ダメなんですか？正社員で働いて退職したので任意継続と国民健康保険
とどっちが安くてすみますか？あとそのときの年金は何年金を払えばいいのですか？何も分からないのでできたら詳しく教えていただけないでしょうか？おねがいします。

失業給付金の受給資格者であっても、被扶養者の場合一定の基準（基本手当日額3,612円以上は不可）を満たさなければ受給することはできません。受給するためには、一旦「被扶養者」資格を喪失させる必要があります（任意継続被保険者となるか国民健康保険へ加入をする）。任意継続被保険者の場合の保険料は、従前給与から控除されていた健康保険料の「2倍」とお考えください。国民健康保険料は、あなたの前年の所得やお住まいの自治体により保険料が異なりますので住所地を管轄する市・区役所の国民健康保険課で保険料を確認する必要があります。比較してみてください。また「年金」については、厚生年金保険の資格がありませんので「国民年金保険」への加入となります。こちらも市・区役所の国民年金保険課が所管となります。因みに現在の国民年金保険料は、月額13,860円です。

失業保険について質問です。

失業保険が出る１ヶ月目とかに職業訓練校に入校したとします。

それで６ヶ月とかが過ぎ職業訓練校を卒業しても就職が決まっていないとします。
そうなれば、この場合は失業保険の残り５ヶ月分が出るとゆう形になるんですか？

あなたの失業保険の給付日数が分からないのですが、失業保険が出ている期間はそのままです。※失業保険の金額+交通費+訓練費がでます。

職業訓練中に給付期間が終わるという方は訓練が終わる日まで延長がかかります。
訓練が終わってもまだ給付日数が残っている方に限り失業保険が出ます。
(人によって給付日数が違います。ご自分の雇用保険受給資格で日数をご確認ください。)
そうでない方は訓練が終了し次第失業保険も終了となります。
詳しくは訓練の初日に、職安の方もしくは職業訓練校の講師の方がきちんと説明してくれます。
それまで待てない!!という場合は職安の方にきちんとおうかがいした方が納得できると思いますよ。

(私が通っていた時の話なので多少内容に変更があるかもしれませんが・・・)

年金と失業保険は重複してもらえますか？
親のことなんですが、62歳から年金がもらえます。（厚生・国民・企業）
まだ正社員として働いており、退職後失業保険をもらう手続きをしますが、
失業保険受給中に62歳の誕生日を迎えます。
この場合、年金と失業保険は両方受け取れるのでしょうか？
それともどちらか一方を選ぶのですか？

失業保険と年金の併用は出来ないと思います。
ハローワークの冊子の記載内容を下記に載せますので、問い合わせされることをお勧めします。

失業給付と老齢厚生年金等との併給調整について
「失業給付の受給手続きを行うと、特別支給の老齢厚生年金や、退職共済年金の支給が停止されます。（６５才到達の月まで）。詳しくは最寄りの社会保険事務所、または各共済組合等へお問い合わせください。」

現在、失業保険を受給中です。私は、現住所と住民票が違います。
退職と同時に社会保険を抜け、国保に加入する予定でしたが、実家の国保を就職後も
抜ける手続きをしてなく続いていたので、その国保を現在使ってます。
社会保険の間は住民票がないにも関わらず、現住所で保険証がありました。
退職後の市県民税も現住所へ送られてきます。）
年金督促のみ住民票住所へいきます。(年金は退職後から遡り払う予定です)

こちらから質問になるのですが

①年末調整をしていないため、確定申告をするのですが、税金の問題は発生するでしょうか。。。

②同棲中ですが、このまま住民票を現住所へうつしても問題はないでしょうか。
そうなると自分で国保を払うことになると思うのですが
金額はだいたいどのくらいになるでしょうか。。

③保険料がだぶっている時期がありますが、何か遡って支払い義務が発生しますでしょうか。

19年分の給与支払い金額は197万ほど
源泉徴収額は42000 生命保険の年間支払いは10万社会保険料等の金額は26000ほどです。

状況できちんとしていなかった為、いけないのですが、是非お知恵を貸してください。

１．年末調整をしていなければ、確定申告は必要です。

２．住民票を移せば、失業手当をもらうためのハローワークも変わる可能性があります。
支払金額に関しては、役所で手続きをすれば教えてくれます。

３．支払い義務ではなく、社会保険加入であれば国保は喪失する必要がありました。
したがって、重複加入になっていた期間の「国保保険料を返還」してもらう必要があります。
これは実家側の役所で手続きが必要。そして、住民票を移動して再加入が必要。

国保を抜けていなかった点においては、「無知」ということがいかに大変な事をしたかを手続きをしてわかると思います。
常識・・・ですから。