失業給付について質問です。
失業保険について質問です。
12月に3年近く勤めた会社を退職して現在トライアル雇用で別の会社に入社したばかりですが退職を考えています。
退職理由としまして仕事内容と雇用条件が求人票と異なっているためです。
面接では給料等を質問しましたが非常にハメられたという気になっています。
ここで質問なのですが前職の失業給付はまだ受給可能でしょうか？
一応前職の雇用保険被保険者離職票等の書類はございます。
もし受給できるのであれば今の仕事を退職後受給するという形になるのでしょうか？
私は今職業訓練学校を受験しようと考えているのですが訓練中も受給できるのでしょうか？
回答お待ちしております。
失業保険について質問です。
12月に3年近く勤めた会社を退職して現在トライアル雇用で別の会社に入社したばかりですが退職を考えています。
退職理由としまして仕事内容と雇用条件が求人票と異なっているためです。
面接では給料等を質問しましたが非常にハメられたという気になっています。
ここで質問なのですが前職の失業給付はまだ受給可能でしょうか？
一応前職の雇用保険被保険者離職票等の書類はございます。
もし受給できるのであれば今の仕事を退職後受給するという形になるのでしょうか？
私は今職業訓練学校を受験しようと考えているのですが訓練中も受給できるのでしょうか？
回答お待ちしております。
雇用保険の受給は可能です。
但し、12月に退職された理由にもよりますが、自己都合で退職されたのであれば、雇用保険の基本手当支給が開始されるのは受給申請後3ヶ月半～4ヶ月後からになります、職業訓練を受ける事が出来れば訓練開始から基本手当の受給が出来ます。
しかし、職業訓練は誰でも受けられるものではありません、申込み→適性試験・面接試験→合格→入校と言う流れになります。
そして、殆どの訓練は数倍から数10倍の狭き門です。
まずは、雇用保険の受給申請だけは早く済ませた方がいいでしょう。
【補足】
現在、雇用保険に加入であれば、今回退職の会社の離職票も必要になります。
前回の離職票と今回の離職票、両方が必要になります。
但し、12月に退職された理由にもよりますが、自己都合で退職されたのであれば、雇用保険の基本手当支給が開始されるのは受給申請後3ヶ月半～4ヶ月後からになります、職業訓練を受ける事が出来れば訓練開始から基本手当の受給が出来ます。
しかし、職業訓練は誰でも受けられるものではありません、申込み→適性試験・面接試験→合格→入校と言う流れになります。
そして、殆どの訓練は数倍から数10倍の狭き門です。
まずは、雇用保険の受給申請だけは早く済ませた方がいいでしょう。
【補足】
現在、雇用保険に加入であれば、今回退職の会社の離職票も必要になります。
前回の離職票と今回の離職票、両方が必要になります。
ご回答よろしくお願いします。
この度４月９日に即日解雇になり、解雇予告手当、失業保険等の手続きを行っている最中です。
解雇になった理由としまして、私の対応により、他の従業員が蕁麻疹
の症状が出てる、家に帰っても私のいらいらしてる声が聞こえる、旦那が勤務先に対して怒っており仕事を辞めたい、です。勤務先は小さな個人院になります。他にも、以前先生に対して失礼な言動を起こしたという理由もおっしゃってました。
４月７日の朝、出社後話をされ、私自身すごく悔しく、初めて聞いたので最初は辞めたくないと伝えたのですが、とりあえず今日は帰って４月９日にまた来いと言われました。先輩の方には「なんでこんなことになったの？大丈夫？とりあえず今日は帰り。」とも言われました。
ただ悔しかったので、頭を下げてもう一度仕事をさせて下さい、とお願いしようと思い９日に出社すると、私の代わりの従業員が先に出社しており、有無を言わさず、「他の従業員が一緒に仕事しずらいと言っている。」と言われ、他の従業員に挨拶をするようにと、辞める方向に持っていかれました。
私の口から辞めるとは言ってませんが、辞めたくないとも言っておりません。１週間前には先輩から、一人で抱えないでもっと下の従業員に言っていいのよ、と言われてました。
先生が辞めさせたいという思いで、最初から話を進められていたのは、気付いておりました。
離職表には、自己都合と書かれ、雇用保険の加入期間も１０ヶ月なので支給されません。今日解雇予告手当を受け取りに行くと、「他の従業員は辞めていくし、医院側からしてもとても迷惑をかけられてる。早く終えたいからお金で解決出来るなら支払う。」と言われました。このような形でお金を受け取り解決してしまってよろしいのでしょうか？長くなりましたがご回答よろしくお願いします。
この度４月９日に即日解雇になり、解雇予告手当、失業保険等の手続きを行っている最中です。
解雇になった理由としまして、私の対応により、他の従業員が蕁麻疹
の症状が出てる、家に帰っても私のいらいらしてる声が聞こえる、旦那が勤務先に対して怒っており仕事を辞めたい、です。勤務先は小さな個人院になります。他にも、以前先生に対して失礼な言動を起こしたという理由もおっしゃってました。
４月７日の朝、出社後話をされ、私自身すごく悔しく、初めて聞いたので最初は辞めたくないと伝えたのですが、とりあえず今日は帰って４月９日にまた来いと言われました。先輩の方には「なんでこんなことになったの？大丈夫？とりあえず今日は帰り。」とも言われました。
ただ悔しかったので、頭を下げてもう一度仕事をさせて下さい、とお願いしようと思い９日に出社すると、私の代わりの従業員が先に出社しており、有無を言わさず、「他の従業員が一緒に仕事しずらいと言っている。」と言われ、他の従業員に挨拶をするようにと、辞める方向に持っていかれました。
私の口から辞めるとは言ってませんが、辞めたくないとも言っておりません。１週間前には先輩から、一人で抱えないでもっと下の従業員に言っていいのよ、と言われてました。
先生が辞めさせたいという思いで、最初から話を進められていたのは、気付いておりました。
離職表には、自己都合と書かれ、雇用保険の加入期間も１０ヶ月なので支給されません。今日解雇予告手当を受け取りに行くと、「他の従業員は辞めていくし、医院側からしてもとても迷惑をかけられてる。早く終えたいからお金で解決出来るなら支払う。」と言われました。このような形でお金を受け取り解決してしまってよろしいのでしょうか？長くなりましたがご回答よろしくお願いします。
解雇予告は、解雇の最低1ヶ月前であることが、必要になります。
そして、
それと同時に1ヶ月の給料以上の準備金を支払うことが必要になります。
個人病院であっても、この法律は守る義務があります。
１ヶ月未満の即日解雇通知は、違反であるので、労働基準監督署に報告すれば、個人病院は、あわてて、謝罪するのではないでしょうか。
また、現在は、6月です。
解雇に伴う準備金は、支払われているのでしょうか。
通常、退職時に、受け取るのが、決まりです。
解雇予告期間、準備金の両方を、病院は、違反していると思います。
また、
個人病院なので、知らない可能性もあります。
個人病院は、近所の噂が致命傷となりますので、
労働基準監督署に、被害を届け出るといういう事実を相手の医院に伝え、
即刻、準備金の支払いと求める、と、病院に訴えることができます。
労働基準監督署が入ると、その病院の信頼は、ガタガタになるでしょう。
非道な言葉を浴びたのですから、上記の反論の言葉を出して、そうなっても知りませんよと、告げればよいと思います。
個人病院とはいえ、社員を解雇する際の、法律ですから、相手は、すみやかに応じることが必要になります。
そして、
それと同時に1ヶ月の給料以上の準備金を支払うことが必要になります。
個人病院であっても、この法律は守る義務があります。
１ヶ月未満の即日解雇通知は、違反であるので、労働基準監督署に報告すれば、個人病院は、あわてて、謝罪するのではないでしょうか。
また、現在は、6月です。
解雇に伴う準備金は、支払われているのでしょうか。
通常、退職時に、受け取るのが、決まりです。
解雇予告期間、準備金の両方を、病院は、違反していると思います。
また、
個人病院なので、知らない可能性もあります。
個人病院は、近所の噂が致命傷となりますので、
労働基準監督署に、被害を届け出るといういう事実を相手の医院に伝え、
即刻、準備金の支払いと求める、と、病院に訴えることができます。
労働基準監督署が入ると、その病院の信頼は、ガタガタになるでしょう。
非道な言葉を浴びたのですから、上記の反論の言葉を出して、そうなっても知りませんよと、告げればよいと思います。
個人病院とはいえ、社員を解雇する際の、法律ですから、相手は、すみやかに応じることが必要になります。
失業保険のある遥か離れた他県Ｂにある会社に勤めていて，自己都合で退職して，実家に戻る場合に
失業保険の給付は，今まで住んでいたＢ県にある勤務地の職安扱いになると思うのですが
実家のA県で,失業給付の手続きはできないのでしょうか。
失業保険の給付は，今まで住んでいたＢ県にある勤務地の職安扱いになると思うのですが
実家のA県で,失業給付の手続きはできないのでしょうか。
いえ、失業給付はＡ県での手続きです。
会社がB県でしたら、確かに、資格を喪失する手続きはB県で行われていますが、失業給付については住居地管轄のハローワークです。安心してください。
会社がB県でしたら、確かに、資格を喪失する手続きはB県で行われていますが、失業給付については住居地管轄のハローワークです。安心してください。
～ 失業保険について質問 ～
失業保険についてですが、受給資格が平成２２年３月７日～平成22年6月５日にて満期終了です。最終認定日が平成２２年６月２１日（月）となっております。
そこで質問なのですが、就職先が６月１８日（土）に決まり、２１日（月）から出勤となります。
このような時、認定日は出席しなくても（朝に電話連絡は行い、事情は説明しますが）認定されるのでしょうか？
どなたか教えてもらえますでしょうか。宜しくお願いいたします。
失業保険についてですが、受給資格が平成２２年３月７日～平成22年6月５日にて満期終了です。最終認定日が平成２２年６月２１日（月）となっております。
そこで質問なのですが、就職先が６月１８日（土）に決まり、２１日（月）から出勤となります。
このような時、認定日は出席しなくても（朝に電話連絡は行い、事情は説明しますが）認定されるのでしょうか？
どなたか教えてもらえますでしょうか。宜しくお願いいたします。
通常、受給中に就職が決まった場合、入社日の前日にＨＷに行き、就職の報告と前回認定日からの失業の認定を受けることとなります。
質問者さんの場合、前回認定日～６月５日までの受給をまだ受けていないということでよろしいでしょうか？
（この期間の認定日が６月２１日ということで・・・）
上記にも述べましたが、本来、入社日の前日にＨＷに行って手続きしなければいけないのですが、入社日の前日が休日ということもあり行くことが出来ません。
この場合、ＨＷ宛に「雇用保険受給資格者証・採用証明書または内定通知書（入社日が確認できればＯＫ）・この失業期間の失業認定申告書」を郵送すれば大丈夫です。
ＨＷに連絡した時に宛先の担当部署・住所・手続き必要書類等をお聞きなって下さい。（給付課だったような気がしましたが・・・）
６月１８日では、採用証明書等の確認書類はまだ無いですかね・・・
そのことも合わせてお聞きになった方がいいですね。
質問者さんの場合、前回認定日～６月５日までの受給をまだ受けていないということでよろしいでしょうか？
（この期間の認定日が６月２１日ということで・・・）
上記にも述べましたが、本来、入社日の前日にＨＷに行って手続きしなければいけないのですが、入社日の前日が休日ということもあり行くことが出来ません。
この場合、ＨＷ宛に「雇用保険受給資格者証・採用証明書または内定通知書（入社日が確認できればＯＫ）・この失業期間の失業認定申告書」を郵送すれば大丈夫です。
ＨＷに連絡した時に宛先の担当部署・住所・手続き必要書類等をお聞きなって下さい。（給付課だったような気がしましたが・・・）
６月１８日では、採用証明書等の確認書類はまだ無いですかね・・・
そのことも合わせてお聞きになった方がいいですね。
取締役ですが、突然 解雇と言われ、困惑しています
長文となりますが、どなたかご教示お願い致します。
まず今までの経緯説明となります。
元々私は、プラスチック製品を作成する中堅会社の技術職として13年ほど働いていたのですが、技術力をかわれ 9年ほど前に現在の前身の会社（Ｓ社･従業員＋パート＝15名程度で上層部は同族）より引き抜きの話を貰いました。一旦は断ったのですが、さらに1年後に会う機会があり、再度引き抜きの話をされ、悩んだ挙句Ｓ社への転職を決意しました。
転職後、社長・経理の奥様に大変可愛がられ、私もＳ社発展のために尽力しておりました。転職5年後に年棒アップの交渉を持ちかけ、給料UPと共に専務取締役という役名を頂きました。（社内・名刺上で登記上は関係ありません）
それより3年後 懇意にしていた総合商社（Ｎ社）とＳ社の間で話が盛り上がり、Ｓ社の製造部門を独立させ Ｍ社が出来ました。（Ｍ社はＳ社・Ｎ社資本の完全子会社で、資本も均等です）
私も含めＳ社の社員・パ－トは全員Ｍ社へ転籍となり、Ｓ社は社長と社長の奥様の2名のみの会社となりました。
Ｍ社の登記時、Ｎ社の代表取締役・取締役・Ｓ社の社長の奥様・私の計4人で登記し、Ｍ社の代表取締役としては、Ｎ社の代表取締役が行う事なりました。社長と言っても Ｎ社とＭ社は関西・関東と離れており 年に2~3度Ｍ社に来る程度です。
その後もＭ社発展のために尽くしていましたが、つい先日工場長より突然解雇と言われました。工場長は執行役員で登記上は関係ありません。工場長は、元々在籍していた中堅会社技術課の先輩です。
『なぜ、あなたに言われるのか』と言うと、『君の人事権については社長より一任されている』と言われました。
解雇理由は『4名の退職志願者がおり、全ての原因は君にある』と言われ、『意味が分からない』と答えると、『君が居ると皆が怖がり畏縮する・仕事を助けない・事務所から出てこない・声を掛けにくい』と言われました。
『なぜそんなに急で、前もって現場と上手くやってくれよとか言ってくれなかったのか』と聞くと『君の方が役員で上司やから言えなかった』と言われました。
『40歳で妻と子供がおり、色々ローンもあるのに、そんな急に言われても』と言うと、『違う。そうじゃない。これは解雇や。クビ。君の発言は関係ない。現実を受け止めろ』と言われました。
『一生懸命尽くしてきたのに、なぜ』と言っても『それは君の考え。皆には伝わらなかったんやろ』と言われました。
そして『仕事が無くなるんは他の4人も同じ。君が辞めへんなら 4人も仕事が無くなるやろ。皆、家族を持ってるんやから 状況は同じや』
私が『じゃあ仕事が無かったら家族揃って路頭に迷えって言ってるんですか！』と言うと『そういう事や』と言われました。
本当に悔しくて、あとから言い逃れが出来ないように一筆書いてと頼みました。内容は『私（工場長の名前）は、Ｍ社において、(私の名前)の人事権を一任され解雇を決定しました。決断理由は（私の名前)を解雇しなければ、（4人の名前）が退社希望を出したため』とあり、日付と母印を押してあります。
その後Ｍ社の社長に電話し、工場長からの解雇通知と話した内容を伝えた所『そんなことになってるの？』と言われ、身の振り方を一任したのか？と確認すると、私はＮ社の現場内の事がよくわかって無かったから、Ｓ社の社長に任せたと言われました。工場長はＭ社の社長と言いましたが、Ｓ社のＳ社長より伝わり任された事になるかと思います。
そしてＳ社の社長と話をしましたが『工場長に任せたから』と言われ、同じように『そんなことになってるの？』と、とぼけられ、工場長の一筆を見せ、私の言い分を伝えたところ、工場長と同じように『仕事が無くなってしまうのは、他の4人も同じ』『君が一生懸命していた事は知ってるけど皆に伝わらなかったのは事実』と、似たことを言われました。
そして『でも、この一筆は決定じゃない。僕もＭ社の皆に意見を確認し、2日後にもう一度話をしよう』と言われ、一筆を預けました。（念の為、スキャナーでデータ取りしました）
長々と綴りましたが、これから質問となります。
・役員は解雇できないと思いますが今回の場合どうなりますか？ただ会社に戻る気はありません。
・Ｍ社の登記上、元雇い主のＳ社の社長は関係ありませんが、顧問契約的な形で毎月5万円をＳ社より貰ってました。今回の件 Ｓ社の社長の発言に効力はありますか？
・今後の生活のため、どうすれば一番多く請求できますか？また失業保険等はどうなりますか？
・不当解雇でしょうか？
・工場長を個人的に訴えることは出来ますか？
工場長も含め、先週まで皆で冗談を言い笑い合っていましたが、突如 掌を返したような対応を取られました。仲良く思ってたのは勝手な主観だった様です。眠れぬ日々・頭痛・吐き気が続き、自分がこんなに弱いものとは思いませんでした。
どなたか助言をお願い致します
長文となりますが、どなたかご教示お願い致します。
まず今までの経緯説明となります。
元々私は、プラスチック製品を作成する中堅会社の技術職として13年ほど働いていたのですが、技術力をかわれ 9年ほど前に現在の前身の会社（Ｓ社･従業員＋パート＝15名程度で上層部は同族）より引き抜きの話を貰いました。一旦は断ったのですが、さらに1年後に会う機会があり、再度引き抜きの話をされ、悩んだ挙句Ｓ社への転職を決意しました。
転職後、社長・経理の奥様に大変可愛がられ、私もＳ社発展のために尽力しておりました。転職5年後に年棒アップの交渉を持ちかけ、給料UPと共に専務取締役という役名を頂きました。（社内・名刺上で登記上は関係ありません）
それより3年後 懇意にしていた総合商社（Ｎ社）とＳ社の間で話が盛り上がり、Ｓ社の製造部門を独立させ Ｍ社が出来ました。（Ｍ社はＳ社・Ｎ社資本の完全子会社で、資本も均等です）
私も含めＳ社の社員・パ－トは全員Ｍ社へ転籍となり、Ｓ社は社長と社長の奥様の2名のみの会社となりました。
Ｍ社の登記時、Ｎ社の代表取締役・取締役・Ｓ社の社長の奥様・私の計4人で登記し、Ｍ社の代表取締役としては、Ｎ社の代表取締役が行う事なりました。社長と言っても Ｎ社とＭ社は関西・関東と離れており 年に2~3度Ｍ社に来る程度です。
その後もＭ社発展のために尽くしていましたが、つい先日工場長より突然解雇と言われました。工場長は執行役員で登記上は関係ありません。工場長は、元々在籍していた中堅会社技術課の先輩です。
『なぜ、あなたに言われるのか』と言うと、『君の人事権については社長より一任されている』と言われました。
解雇理由は『4名の退職志願者がおり、全ての原因は君にある』と言われ、『意味が分からない』と答えると、『君が居ると皆が怖がり畏縮する・仕事を助けない・事務所から出てこない・声を掛けにくい』と言われました。
『なぜそんなに急で、前もって現場と上手くやってくれよとか言ってくれなかったのか』と聞くと『君の方が役員で上司やから言えなかった』と言われました。
『40歳で妻と子供がおり、色々ローンもあるのに、そんな急に言われても』と言うと、『違う。そうじゃない。これは解雇や。クビ。君の発言は関係ない。現実を受け止めろ』と言われました。
『一生懸命尽くしてきたのに、なぜ』と言っても『それは君の考え。皆には伝わらなかったんやろ』と言われました。
そして『仕事が無くなるんは他の4人も同じ。君が辞めへんなら 4人も仕事が無くなるやろ。皆、家族を持ってるんやから 状況は同じや』
私が『じゃあ仕事が無かったら家族揃って路頭に迷えって言ってるんですか！』と言うと『そういう事や』と言われました。
本当に悔しくて、あとから言い逃れが出来ないように一筆書いてと頼みました。内容は『私（工場長の名前）は、Ｍ社において、(私の名前)の人事権を一任され解雇を決定しました。決断理由は（私の名前)を解雇しなければ、（4人の名前）が退社希望を出したため』とあり、日付と母印を押してあります。
その後Ｍ社の社長に電話し、工場長からの解雇通知と話した内容を伝えた所『そんなことになってるの？』と言われ、身の振り方を一任したのか？と確認すると、私はＮ社の現場内の事がよくわかって無かったから、Ｓ社の社長に任せたと言われました。工場長はＭ社の社長と言いましたが、Ｓ社のＳ社長より伝わり任された事になるかと思います。
そしてＳ社の社長と話をしましたが『工場長に任せたから』と言われ、同じように『そんなことになってるの？』と、とぼけられ、工場長の一筆を見せ、私の言い分を伝えたところ、工場長と同じように『仕事が無くなってしまうのは、他の4人も同じ』『君が一生懸命していた事は知ってるけど皆に伝わらなかったのは事実』と、似たことを言われました。
そして『でも、この一筆は決定じゃない。僕もＭ社の皆に意見を確認し、2日後にもう一度話をしよう』と言われ、一筆を預けました。（念の為、スキャナーでデータ取りしました）
長々と綴りましたが、これから質問となります。
・役員は解雇できないと思いますが今回の場合どうなりますか？ただ会社に戻る気はありません。
・Ｍ社の登記上、元雇い主のＳ社の社長は関係ありませんが、顧問契約的な形で毎月5万円をＳ社より貰ってました。今回の件 Ｓ社の社長の発言に効力はありますか？
・今後の生活のため、どうすれば一番多く請求できますか？また失業保険等はどうなりますか？
・不当解雇でしょうか？
・工場長を個人的に訴えることは出来ますか？
工場長も含め、先週まで皆で冗談を言い笑い合っていましたが、突如 掌を返したような対応を取られました。仲良く思ってたのは勝手な主観だった様です。眠れぬ日々・頭痛・吐き気が続き、自分がこんなに弱いものとは思いませんでした。
どなたか助言をお願い致します
役員は解雇にできないから、まず代表取締役とかと個別に話をした方がいいと思いますよ。
解任っていうなら、解任議決とかが必要であって、仮に代表取締役が『君の人事権については社長より一任されている』って言ったとしても、通常の解雇にはできないです。
ここで質問する前に、社長以下他の役員に連絡して、解任というなら、正式な解任決議の書面と正当な理由を求めたらいいと思いますよ。もし、工場長の勝手な独断行為なら、それを理由に質問者様が、工場長を即日解雇 したらいいです。退職予告手当支払って。
解任っていうなら、解任議決とかが必要であって、仮に代表取締役が『君の人事権については社長より一任されている』って言ったとしても、通常の解雇にはできないです。
ここで質問する前に、社長以下他の役員に連絡して、解任というなら、正式な解任決議の書面と正当な理由を求めたらいいと思いますよ。もし、工場長の勝手な独断行為なら、それを理由に質問者様が、工場長を即日解雇 したらいいです。退職予告手当支払って。
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