教えてください今まで、1度も失業保険はもらわれてないのでしょうか？？それにもよりますが。扶養配偶者欄は記載不要です。賢い辞め方？それよりも、賢い転職方法を探したほうが賢明です。

4月末で8年勤めた会社を自己退職しました。失業保険の手続きをして9月からもらえる予定です。先日、前の会社の同僚から電話があり『あなたの変わりにきたパートさんが辞めることになったので8月から
戻ってきてくれない？』と誘われました。
いずれはまたどこかの会社で正社員で働きたいと思ってるのですが、家庭の都合もありすぐに正社員で働くことができません。パートに行くことになれば扶養内で6ヶ月以上は働くことになると思います。
正社員で8年働いてでた基本手当日額がパートをすることによりどうなるのか？もしまた失業した場合、今の基本手当で失業保険があたるのか？
失業保険の詳しい方、ぜひ教えてください。

こんにちは。

まず、パートも正社員も、雇用保険法上は社会の一般的な感覚ほど区別をしていません。

そのため、そのパートについた場合「就業した」という扱いになります。

そこで、この場合、一般的には「就業手当」や「再就職手当」の支給の対象になるのですが、今回の場合は離職したときの職場に戻ることになるため、どちらの支給要件もあてはまりません。

ただし、元にいた職場でパートで働くにしても、①３１日以上の雇用見込みがあり、②１週間の所定労働時間が２０時間以上であれば、雇用保険に加入できる(これだけの要件では健康保険や厚生年金には加入できません)ので、雇用保険に加入できれば、今まで勤めた8年分を通算することができ、無駄になることもありません。

これは蛇足ですが、「教育訓練給付金」もすぐに利用できます。もし時間に余裕があるなら、資格取得なども検討してみるのもいいかもしれません(満額補助ではないのでご注意を)。

補充事項としては、扶養控除内で働くということですので、もし「税法上の扶養控除」まで受けようとするなら103万円以下を目指すことになりますが、今年は4月末まで働いているので既に相応の収入があるでしょうから、今から働くと今年の適用を考えると、パートの仕事が働きづらいかと推察します。

また「社会保険の扶養控除」だけを考えるなら130万円未満で行動することになります。今年はとりあえずこの基準で働ける範囲を考えればよろしいかと考えます。

その他、現状では、障害を抱えている、30歳未満であるなど特段の事情がない限り、国民年金の免除規定も難しかろうと感じます。扶養内で働く以上、貴方様以外の収入(世帯主や配偶者の収入)も加味されてしまいますので。

よって、今後は、税法上の扶養も受ける程度で働くのか、又は、社会保険の扶養内で働くのかは、国民年金の負担や、貴方様が税法上扶養を抜けるほど働く場合に家族全体の所得税・住民税の負担がどう変わるのかを検討されればよいかと思います。

傷病手当について教えてください。

現在、入社(はけんぽ加入)二ヶ月です。前職ですでにうつ病と診断されていましたが転職すれば今より良くなると思い薬と通院で過ごしてきにましたがいよいよ
辛くなり治療に専念したいと考えています。

平成19年11月から平成22年3月まで前職のはけんぽ加入。
平成22年から今現在はけんぼ加入していますが、平成22年4月は未加入です。継続して一年でないと受給できないとのでしょうか？また、その場合失業保険についても同様なのでしょうか。知恵をかしてください。

・健康保険から支給される傷病手当金は貰えない。
前職時に引続き傷病手当金を受給していれば話は別ですが、被保険者でない人には、傷病手当金は支給されません。なお、傷病手当には、何年、健康保険に加入していたか等の条件はありません。

・雇用保険の基本手当（通称、失業手当）は貰えると思われます。
原則、1年間の被保険者期間は継続でなくとも構いません。前職を退職した時に、失業手当を絨級しておらず、前職の退職時と今回の退職時の間が1年未満であれば、前職と現職との勤務期間は通算されます。

年末調整の書き方について教えてください。
来月12月に結婚します。
今は妻は正社員として働いていますが、
年末で勤務先が閉鎖になり無職になります。
来年はパート等する予定ですが全く決まっていません。
夫が平成２４年分の扶養控除等異動届出書と平成２３年分の生命保険料控除等の書類を
会社からもらってきたのですが、配偶者の所得欄には
平成２３年分は今年の収入を書き、平成２４年分は０でいいのでしょうか？
妻は来年失業保険を受ける予定ですが（いくらもらえるかわかりません）、
来年の所得見積は０円でいいのでしょうか？
今年の妻の収入は240万円くらいありますが、夫の扶養に入れるのでしょうか？

また夫は今年8月に住宅を購入したのですが、
住宅ローンの控除は年末調整に関係するのでしょうか？

２３年分）
今年は給与が多すぎて扶養配偶者にも配偶者特別控除の対象にもなれません。扶養配偶者欄は記載不要です。

２４年分）
扶養配偶者欄に名前を記入して、見積り所得額０円で良いです。

住宅ローン控除は最初は確定申告（来年１～２月）をします。
その結果を利用して、来年末から年末調整で申告できます。

失業保険最低何ヶ月で受給資格可能ですか、何度が転職し今回は５ヶ月分の給与明細しかありません、以前は2年くらいでした。その前は合併やらありましたが勤続年数２５年くらいです。教えてください

今まで、1度も失業保険はもらわれてないのでしょうか？？それにもよりますが。。。

仮に自己都合でお辞めになったのなら、前の会社を最低1年は勤めてないと失業保険は出ません。

リストラ＆会社倒産の場合は、勤続年数関わらず翌月より支給されます。

扶養内（103万）であれば、何が免除されるのでしょうか？
今年1月まで正社員として働いていました。手取り20万程。退職金30万未満
その後、臨時で7日間で5万円弱のﾊﾟｰﾄをしました。
現在は無職、失業保険を受給中です。
社員でなくなってからは旦那の扶養に入り、失業保険受給期間中は国保に入っています。
来月から働こうと思うのですが、時給950、年内もしくは1月までの短期のお仕事でフルタイムです。
2カ月後には社会保険に加入しないといけないとの事ですが、年間で計算するので扶養内でいけるとの事。
この場合、働いても損にはなりませんか？
扶養内でも社会保険に入れば結局は一緒でしょうか？
どの税金を払い、どの税金が免除されますか？
どなたか、教えてください。

質問者様のご認識されている「扶養」ですが、税法上の「配偶者控除」の所得制限額を指しています。
給与収入が年間（１～１２月）１０３万円以下であれば、本人の所得税は０円となり、旦那さんは所得税及び住民税で配偶者控除を受けれます。ただし、９３万円以上になると本人の住民税が課税される場合があります。

これとは別に社会保険等の被扶養者となるための収入制限額があります。こちらは暦年ではなく、現在の収入が向こう１年間続くと仮定した金額で判断されます。上限は年額１３０万円未満、月額１０８３３３円以下となっています。

質問者様の２１年の収入状況から判断いたしますと、税法上の収入には退職金（所得＝０円）、失業給付（非課税所得）が含まれません。（社保被扶養者には失業給付が含まれます。）
ですから、現時点での給与収入は２５万円強（税引き前）になっていると思われます。
このまま税法上の扶養対象となるためには１２月までの収入を７５万円程度にしておく必要があります。
文面の条件で計算すると、９５０円×８時間×２０日＝１５２０００円、（先ほどの条件を超えるので社保加入となります。）
勤務日数や勤務時間、さらに給料支給日にもよりますが、翌月払いであれば今年の収入は６ヵ月分になります。
この内容であれば税金の影響は少ないので、社保加入して掛金を支払ってもぎりぎり損にはなりません。
しかし、旦那さんの会社の家族手当に影響があるようなら、その金額も考慮しなければなりませんね。その影響額が月５千円以下であれば全体で損にはならないでしょう。

来年の４月から違う職場で働く事が決まっていて
少し早めに今の会社を辞めて旅行に行こうと思っています

自己都合による退職だと３ヶ月失業保険がもらえませんが解雇ならすぐ貰えるので
元々雇い主が大嫌いで辞めたかったのでこの際解雇になるように仕向けて辞めようかなと考えています
解雇は後々自分に損になりますか？
従業員に迷惑がかかるとかそういうのは考えなくて大丈夫です

賢い辞め方はありますか？

一口に「解雇」と言っても、労働者本人に重大な責のある解雇ですと、給付制限期間は免除されません。

賢い辞め方？それよりも、賢い転職方法を探したほうが賢明です。