出産休暇後の失業手当について
今年の6月に出産の予定なんですが、失業保険についてお伺いします。
今、派遣で就業しており4/15から出産休暇に入り、出産後56日のお休みを頂いて職場復帰する予定です。
その時、今の職場は一旦退職して派遣会社に を置いたままの休暇となります。
産休が明けたら、仕事に復帰する予定ではありますが、不景気なので仕事が決まるか分かりません・・・・
もし仕事が決まらなかったり、保育園が見つからなかった場合、失業保険の手続きをしてゆっくり職探しを
しようと思うのですが、その時は自己都合で退職になるので待機期間3ヶ月を経ての受給になるのでしょうか？
ハローワークに電話して聞いてみたのですが良くわかりませんでした・・・・
ちなみに今の会社で10ヶ月しか働いていないので、育児休暇は貰えません。
よろしくお願いいたします。
今年の6月に出産の予定なんですが、失業保険についてお伺いします。
今、派遣で就業しており4/15から出産休暇に入り、出産後56日のお休みを頂いて職場復帰する予定です。
その時、今の職場は一旦退職して派遣会社に を置いたままの休暇となります。
産休が明けたら、仕事に復帰する予定ではありますが、不景気なので仕事が決まるか分かりません・・・・
もし仕事が決まらなかったり、保育園が見つからなかった場合、失業保険の手続きをしてゆっくり職探しを
しようと思うのですが、その時は自己都合で退職になるので待機期間3ヶ月を経ての受給になるのでしょうか？
ハローワークに電話して聞いてみたのですが良くわかりませんでした・・・・
ちなみに今の会社で10ヶ月しか働いていないので、育児休暇は貰えません。
よろしくお願いいたします。
「派遣で就業」とは「派遣スタッフ」さんということでよろしいでしょうか？
派遣契約期間はいつまでになっていますか？
もし、契約期間中に退職することになってしまったら、自己都合退職になってしまうでしょう。
そうすると、今の会社で１０カ月勤務ということですが、そもそも受給資格がありません。
（12か月以上必要）
今の会社の前に雇用保険をかけていて、そこを退職後１年以内＋失業給付はもらっていない
ということなら、待期７日＋給付制限３か月後の受給になります。
（実際にお金がもらえるのはハローワークに行って約４ヶ月後から）
契約期間が産休に入るところできっちり終わるようになっているようならば、
待期７日のみで受給開始です。
（実際にお金がもらえるのはハローワークに行って約１ヶ月後から）
ただし、あなたは産前６週間に入っていると思われるので、離職後30日経過後１カ月以内に
受給期間延長の手続きをハローワークでしておくほうがよいです。
（代理人でも可）
そうしておけば、最大３年間受給する権利が消えないように置いておくことができます。
産後、こどもさんの預け先がみつかり、働けるようになった時点でハローワークに
失業給付の手続きに行かれたら、そこから７日待期後受給開始期間です。
派遣スタッフさんの場合は、会社に籍があっても実際働いていないと、
社会保険はかけてもらえないことが多いようです。
総務の方に産休中の扱いについて確認しておかれることをお勧めします。
長々とすみません。
元気に出産なさってくださいね。
補足読みました。
ご自身判断で派遣登録をやめるという意味なら、自己都合になると思います。
ただ、派遣契約期間満了時に次の更新を希望しないという形になるなら、
契約期間満了ですから、給付制限はありません。
このへん、ちょっとややこしいですので、時間のあるときに、ハローワークに
派遣契約書を持って行って尋ねたほうがいいかも、です。
あまりお力になれず、スミマセン！
派遣契約期間はいつまでになっていますか？
もし、契約期間中に退職することになってしまったら、自己都合退職になってしまうでしょう。
そうすると、今の会社で１０カ月勤務ということですが、そもそも受給資格がありません。
（12か月以上必要）
今の会社の前に雇用保険をかけていて、そこを退職後１年以内＋失業給付はもらっていない
ということなら、待期７日＋給付制限３か月後の受給になります。
（実際にお金がもらえるのはハローワークに行って約４ヶ月後から）
契約期間が産休に入るところできっちり終わるようになっているようならば、
待期７日のみで受給開始です。
（実際にお金がもらえるのはハローワークに行って約１ヶ月後から）
ただし、あなたは産前６週間に入っていると思われるので、離職後30日経過後１カ月以内に
受給期間延長の手続きをハローワークでしておくほうがよいです。
（代理人でも可）
そうしておけば、最大３年間受給する権利が消えないように置いておくことができます。
産後、こどもさんの預け先がみつかり、働けるようになった時点でハローワークに
失業給付の手続きに行かれたら、そこから７日待期後受給開始期間です。
派遣スタッフさんの場合は、会社に籍があっても実際働いていないと、
社会保険はかけてもらえないことが多いようです。
総務の方に産休中の扱いについて確認しておかれることをお勧めします。
長々とすみません。
元気に出産なさってくださいね。
補足読みました。
ご自身判断で派遣登録をやめるという意味なら、自己都合になると思います。
ただ、派遣契約期間満了時に次の更新を希望しないという形になるなら、
契約期間満了ですから、給付制限はありません。
このへん、ちょっとややこしいですので、時間のあるときに、ハローワークに
派遣契約書を持って行って尋ねたほうがいいかも、です。
あまりお力になれず、スミマセン！
【失業給付対象期間と扶養について】
様々なﾊﾟﾀｰﾝの投稿を検索したのですが合致するものがなく、理解に至らなかった為、質問させていただきました。
4月末自己都合退職→5月11日ﾊﾛｰﾜｰｸにて申請→5月12日職業訓練申し込み→5月31日職業訓練手続き(ﾊﾛﾜにて)→6月1日～学校開始。
という流れなのですが、主人の扶養(社会保険)に5月1日～入ってました。6月1日ｶﾗ学校が始まる為、給付制限(３ヶ月)がなくなる、と31日に手続き時に言われた為、5月末付けで社会保険･厚生年金資格喪失証を送付されるものだと思ってました。※①(要扶養脱退手続き)
※②(失業保険受給対象月に脱退の条件にて扶養に入ってました)
→この認識がまず合っているかどうかです…
最新の(5月31日作成分の)雇用保険受給資格者証のコピーと共に扶養脱退の書類を主人の会社に送付したところ…『対象期間が未記入ですが、いつが対象期間にあたりますか？』と聞かれﾊﾛｰﾜｰｸに聞くと『実際の入金日ではなく6月1日ｶﾗです』とのこと。会社の方がおっしゃること,私の認識,ﾊﾛｰﾜｰｸの方が回答したこと,この３者間で認識のｽﾞﾚがﾅｲのかとても気になります…
上記文章ｶﾗわかるように説明が下手なのですべての方に上手く伝わったのか…
同じような状況になった方や詳しい方にご回答いただければ大変有難いです。
宜しくお願い致します。
様々なﾊﾟﾀｰﾝの投稿を検索したのですが合致するものがなく、理解に至らなかった為、質問させていただきました。
4月末自己都合退職→5月11日ﾊﾛｰﾜｰｸにて申請→5月12日職業訓練申し込み→5月31日職業訓練手続き(ﾊﾛﾜにて)→6月1日～学校開始。
という流れなのですが、主人の扶養(社会保険)に5月1日～入ってました。6月1日ｶﾗ学校が始まる為、給付制限(３ヶ月)がなくなる、と31日に手続き時に言われた為、5月末付けで社会保険･厚生年金資格喪失証を送付されるものだと思ってました。※①(要扶養脱退手続き)
※②(失業保険受給対象月に脱退の条件にて扶養に入ってました)
→この認識がまず合っているかどうかです…
最新の(5月31日作成分の)雇用保険受給資格者証のコピーと共に扶養脱退の書類を主人の会社に送付したところ…『対象期間が未記入ですが、いつが対象期間にあたりますか？』と聞かれﾊﾛｰﾜｰｸに聞くと『実際の入金日ではなく6月1日ｶﾗです』とのこと。会社の方がおっしゃること,私の認識,ﾊﾛｰﾜｰｸの方が回答したこと,この３者間で認識のｽﾞﾚがﾅｲのかとても気になります…
上記文章ｶﾗわかるように説明が下手なのですべての方に上手く伝わったのか…
同じような状況になった方や詳しい方にご回答いただければ大変有難いです。
宜しくお願い致します。
間違った認識だったらごめんなさい。
失業保険を貰っている間は扶養からは外れます。国保に加入です。
5月からご主人の扶養に入って6月から訓練ということでよろしいですかね。
自己都合退社ということなので給付制限がついたと思います。ですが、訓練が始まると訓練開始と同時に失業保険が前倒しで貰えます。だから6月から保険がもらえるのでご主人の扶養から5月31日をもって脱退すればいいです。でもこれは少しくらいならいいので整理がついたらやればいいと思います。そして6月から国保に加入ということになります。扶養から外れたときの書類はご主人の会社から貰いそれをもって市役所にいけば国保に加入できるということだと思います。
質問と外れた回答だったらごめんなさい。
※扶養から外れる日は訓練開始日です。（訓練日前まで扶養で訓練日から国保）
失業保険を貰っている間は扶養からは外れます。国保に加入です。
5月からご主人の扶養に入って6月から訓練ということでよろしいですかね。
自己都合退社ということなので給付制限がついたと思います。ですが、訓練が始まると訓練開始と同時に失業保険が前倒しで貰えます。だから6月から保険がもらえるのでご主人の扶養から5月31日をもって脱退すればいいです。でもこれは少しくらいならいいので整理がついたらやればいいと思います。そして6月から国保に加入ということになります。扶養から外れたときの書類はご主人の会社から貰いそれをもって市役所にいけば国保に加入できるということだと思います。
質問と外れた回答だったらごめんなさい。
※扶養から外れる日は訓練開始日です。（訓練日前まで扶養で訓練日から国保）
退職後扶養に入るまでの健康保険について。
10月末に勤めていた会社を育休中に退職しました。
今月に入り失業保険の受給延長手続きをし、その後夫の扶養に入る手続きをしました。
昨日保険証が手元に届き見てみると加入日が12月13日となっていました。
この日に申し込みをしたかららしいです。
この場合11月1日から12月12日まで特に病院など受診していませんが、もし受診していたら国民健康保険だったのでしょうか？
その期間分保険料など納めていないのですが、今からでも支払いした方がいいのでしょうか？
11月1日から夫の保険になると思っていたので分からずにいます。
10月末に勤めていた会社を育休中に退職しました。
今月に入り失業保険の受給延長手続きをし、その後夫の扶養に入る手続きをしました。
昨日保険証が手元に届き見てみると加入日が12月13日となっていました。
この日に申し込みをしたかららしいです。
この場合11月1日から12月12日まで特に病院など受診していませんが、もし受診していたら国民健康保険だったのでしょうか？
その期間分保険料など納めていないのですが、今からでも支払いした方がいいのでしょうか？
11月1日から夫の保険になると思っていたので分からずにいます。
退職日の翌日にご主人の扶養になるには 退職後５日以内にご主人の会社に被保険者異動届をださなければいけません。
この時すべての証明書類が揃っていなくても取り敢えずは申請をしていれば遡って11月１日に扶養にはいれたはずです。
それを過ぎると 扶養認定日は 異動届を受け取った日、又は全部の証明書類が揃った日を資格取得日とするようですが 保険者により 扶養認定日の基準は様々なのです。
またあなたが病院に受診なさる際 月始めに健康保険証を提示しますのでこの時 健康保険証がなければ 全額負担となり 後に国民健康保険に加入された際 領収書を提示され７割分の返還請求をすることになります。
国保は基本的には加入しなければいけなかったのですが そのままにされる方もいるようです。国保の案内が来るまでそのままにしていてはいかがですか？
国民年金は ２ヶ月の空白期が出来てしまいますので後日 年金定期便から加入の案内が来るものと思われます。
加入されなければ 基礎年金の金額に反映されません。
この時すべての証明書類が揃っていなくても取り敢えずは申請をしていれば遡って11月１日に扶養にはいれたはずです。
それを過ぎると 扶養認定日は 異動届を受け取った日、又は全部の証明書類が揃った日を資格取得日とするようですが 保険者により 扶養認定日の基準は様々なのです。
またあなたが病院に受診なさる際 月始めに健康保険証を提示しますのでこの時 健康保険証がなければ 全額負担となり 後に国民健康保険に加入された際 領収書を提示され７割分の返還請求をすることになります。
国保は基本的には加入しなければいけなかったのですが そのままにされる方もいるようです。国保の案内が来るまでそのままにしていてはいかがですか？
国民年金は ２ヶ月の空白期が出来てしまいますので後日 年金定期便から加入の案内が来るものと思われます。
加入されなければ 基礎年金の金額に反映されません。
妊娠出産し、現在、失業保険申請中です。
最初の会社で７年お勤めし、その後、転職を繰り返してきました。
７年お勤め後、１年以上あいて雇用保険に加入したと思いますが、
今回加入期間が９年１０ヶ月１７日でした。
転職を繰り返してきた為とは思いつつ、あと１ヶ月半あれば、加入期間が１０年になり、
失業給付期間も９０日から１２０日になります。
すぐに仕事が見つかるとは思えず、１ヶ月分、給付期間が違うのは、なんだかやるせない
気持ちになってしまいました。
こんな気持ちになったこと、ある方、いらっしゃいますか。
最初の会社で７年お勤めし、その後、転職を繰り返してきました。
７年お勤め後、１年以上あいて雇用保険に加入したと思いますが、
今回加入期間が９年１０ヶ月１７日でした。
転職を繰り返してきた為とは思いつつ、あと１ヶ月半あれば、加入期間が１０年になり、
失業給付期間も９０日から１２０日になります。
すぐに仕事が見つかるとは思えず、１ヶ月分、給付期間が違うのは、なんだかやるせない
気持ちになってしまいました。
こんな気持ちになったこと、ある方、いらっしゃいますか。
規定がある以上、仕方ない事ですね。
期間や年齢、どこかで線引きしなければと言う事です。
年齢にしても、あと数ヶ月早く生まれていれば、なんて人もいるでしょう。
3ヶ月（90日）あるのですから、求職活動を頑張ってください。
期間や年齢、どこかで線引きしなければと言う事です。
年齢にしても、あと数ヶ月早く生まれていれば、なんて人もいるでしょう。
3ヶ月（90日）あるのですから、求職活動を頑張ってください。
扶養手続きについて
閲覧ありがとうございます。
私は今国立病院で勤務していて共済年金・保険になっています。
昨年度末に結婚したのですが、旦那は失業保険をもらっており、今月受給が終わります。旦那は国民保険に加入・年金は免除の手続き（将来的にはすべて払うつもりです）・市民税を払っています。
先月からは失業保険を受給できる範囲でバイトも始めたました。（これはハローワークで確認済みです）
今年の春には私が退職し、民間病院に勤務します。
そこで扶養の手続きは今した方がいいのか、退職後にした方がいいのか知恵をお貸しください。
閲覧ありがとうございます。
私は今国立病院で勤務していて共済年金・保険になっています。
昨年度末に結婚したのですが、旦那は失業保険をもらっており、今月受給が終わります。旦那は国民保険に加入・年金は免除の手続き（将来的にはすべて払うつもりです）・市民税を払っています。
先月からは失業保険を受給できる範囲でバイトも始めたました。（これはハローワークで確認済みです）
今年の春には私が退職し、民間病院に勤務します。
そこで扶養の手続きは今した方がいいのか、退職後にした方がいいのか知恵をお貸しください。
扶養には、所得税上と健康保険・年金のことがあります。
＊所得税上＊
転職先で手続きすれば、大丈夫です。現職の病院から源泉徴収票をもらって、転職先に渡し、夫を扶養にすることを伝えてください。
＊健康保険・年金＊
失業保険の受給が終わった３月から、扶養手続きができる可能性があります。
退職を待たずに、少しでも早く扶養にしたほうが、得です。
ただし、ご主人のバイトの収入がいくらかによって、扶養にできないことがあります。
年収１３０万未満でないといけないので、月額１０８３３３円以下が条件です。
あと、健康保険組合によっては、扶養開始できる日が、失業保険受給終了日ではなく、認定日とかでするところもありますので、３月では無理な場合も考えられます。この点に関しては、今の病院の担当者か健保組合に確認してください。
また、貴殿の退職は３月末ですか？
そうすると、扶養を申請しても、保険証が手元に来るのが退職後になるなど、事務担当が嫌な顔をするかもしれません。
でも、権利はあるのですから、要請できます。
退職後に手続きすると、ご主人の３月分の保険料支払いが必要です。
＊所得税上＊
転職先で手続きすれば、大丈夫です。現職の病院から源泉徴収票をもらって、転職先に渡し、夫を扶養にすることを伝えてください。
＊健康保険・年金＊
失業保険の受給が終わった３月から、扶養手続きができる可能性があります。
退職を待たずに、少しでも早く扶養にしたほうが、得です。
ただし、ご主人のバイトの収入がいくらかによって、扶養にできないことがあります。
年収１３０万未満でないといけないので、月額１０８３３３円以下が条件です。
あと、健康保険組合によっては、扶養開始できる日が、失業保険受給終了日ではなく、認定日とかでするところもありますので、３月では無理な場合も考えられます。この点に関しては、今の病院の担当者か健保組合に確認してください。
また、貴殿の退職は３月末ですか？
そうすると、扶養を申請しても、保険証が手元に来るのが退職後になるなど、事務担当が嫌な顔をするかもしれません。
でも、権利はあるのですから、要請できます。
退職後に手続きすると、ご主人の３月分の保険料支払いが必要です。
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