会社都合 退職 失業保険 給付期間
30歳→会社都合退職→
待機期間なし90日間給付→
毎月認定日等職安に通う→
就活すれば給付期間延長→
働く意思がある証明とし
適当に履歴書送付。
(面接
は行ってないような...)
給付期間60だか90日延長→
働か無いの？の問に→
大丈夫大丈夫。と笑う奴。
会社の社長のわがままで、
退職に追い込まれた場合、
給付期間拡大などの
特例でもあるのでしょうか。
30歳→会社都合退職→
待機期間なし90日間給付→
毎月認定日等職安に通う→
就活すれば給付期間延長→
働く意思がある証明とし
適当に履歴書送付。
(面接
は行ってないような...)
給付期間60だか90日延長→
働か無いの？の問に→
大丈夫大丈夫。と笑う奴。
会社の社長のわがままで、
退職に追い込まれた場合、
給付期間拡大などの
特例でもあるのでしょうか。
元々、自己都合（自分で退職）と会社都合（会社の都合で退職させられた場合）で給付期間は違います。
記載が曖昧なので、なんともいえませんが、仮にその方が３０～３５才で、就業期間が５年以上１０年未満だとすると、
失業給付を受けられる期間は、自己都合の場合９０日。会社都合の場合１２０日です。（ちなみに１０年～２０年だと１８０日です）
９０日（３ヶ月）しか失業給付もらえないと思ってたら、実は１２０日（１８０日）貰える対象だった！
位の話ではないでしょうか？
記載が曖昧なので、なんともいえませんが、仮にその方が３０～３５才で、就業期間が５年以上１０年未満だとすると、
失業給付を受けられる期間は、自己都合の場合９０日。会社都合の場合１２０日です。（ちなみに１０年～２０年だと１８０日です）
９０日（３ヶ月）しか失業給付もらえないと思ってたら、実は１２０日（１８０日）貰える対象だった！
位の話ではないでしょうか？
失業保険を受給した場合・・
会社を自己都合で退職し、ダンナの扶養になり、失業保険を受けようとする場合、受給している間は扶養をはずれて、自分で年金と健康保険料を納めなければならないのですか？受給額にもよるのでしょうか？６万円くらいの支給から年金と保険料を引かれたら・・当然他に収入はないわけですから、それでどうやってまかなえと？？
会社を自己都合で退職し、ダンナの扶養になり、失業保険を受けようとする場合、受給している間は扶養をはずれて、自分で年金と健康保険料を納めなければならないのですか？受給額にもよるのでしょうか？６万円くらいの支給から年金と保険料を引かれたら・・当然他に収入はないわけですから、それでどうやってまかなえと？？
基本日当×２８日が６万ですか？基本日当は2,000円ほどです。
あくまで、全国健康保険協会（協会けんぽ）の基準ですが、扶養から外れる基準は、基本日当が３６１２円以上の場合です。
3612×30日＝108360 108360×12月＝1300320
３６１２円以上ですと、年収入１３０万以上の見込みになり、扶養から外れます。
2,000円位なら、外れねくてもいいです、協会けんぽ以外の健保組合でも同等かと思いますが、確認下さい。
過去質問も沢山あります、見られたらどうでしょう。
７日の待期（待機×）、３ヶ月の給付制限期間といいますが、この間も扶養になれない健保組合はあります要確認です。
あくまで、全国健康保険協会（協会けんぽ）の基準ですが、扶養から外れる基準は、基本日当が３６１２円以上の場合です。
3612×30日＝108360 108360×12月＝1300320
３６１２円以上ですと、年収入１３０万以上の見込みになり、扶養から外れます。
2,000円位なら、外れねくてもいいです、協会けんぽ以外の健保組合でも同等かと思いますが、確認下さい。
過去質問も沢山あります、見られたらどうでしょう。
７日の待期（待機×）、３ヶ月の給付制限期間といいますが、この間も扶養になれない健保組合はあります要確認です。
失業保険について教えて下さい。
全くの無知で解らなくて…。
現在の会社の社員として２年目です。
今している仕事の時間帯が変更になり、家庭の事情から働く事が困難になり転職を考えています。
失業保険は会社を自己退職して三ヶ月経たないと下りないと聞きました、
その場合三ヶ月以内に次の仕事が決まった場合は下りないのでしょうか？
また、会社都合での退職出来る場合、理由として大何があるのか、大まかでいいので教えて下さい。
全くの無知で解らなくて…。
現在の会社の社員として２年目です。
今している仕事の時間帯が変更になり、家庭の事情から働く事が困難になり転職を考えています。
失業保険は会社を自己退職して三ヶ月経たないと下りないと聞きました、
その場合三ヶ月以内に次の仕事が決まった場合は下りないのでしょうか？
また、会社都合での退職出来る場合、理由として大何があるのか、大まかでいいので教えて下さい。
自己都合退職の場合は失業給付の手続きをしてから約３ヶ月間は何も支給がありません。
３ヶ月以内に再就職された場合は、『再就職手当』というものが支給される可能性があります。
（１年以上の雇用が見込まれることなどいくつかの条件付きですが…、支給予定だった失業給付の約３０％が手当として支給されます。）
会社都合退職というのは基本的に会社側から「辞めてください」と言われる『解雇』です。
例えば会社の倒産による解雇など。
３ヶ月以内に再就職された場合は、『再就職手当』というものが支給される可能性があります。
（１年以上の雇用が見込まれることなどいくつかの条件付きですが…、支給予定だった失業給付の約３０％が手当として支給されます。）
会社都合退職というのは基本的に会社側から「辞めてください」と言われる『解雇』です。
例えば会社の倒産による解雇など。
失業保険について教えて下さい。
今年の１月を持って現在働いている職場を退職します。
そこで今、すごく悩んでいます。
退職してからも週に何回か、
パートとして働いてほしいと会社側から言われています。
パートとして働いてももらえる金額は月に１０万程度。
（働いたとしても４か月くらいです。４か月×１０万円）
それであれば、キッパリと辞めて、
失業手当を受給した方が、得なのかな、と思っています。
ですが、この先、働く気は正直ありません。
結婚したばかりなので、子供が欲しいと思っています。
ですが、子供がいつ出来るかは分かりません。
それであれば、失業手当をもらえるものならば、
もらいたいと思っています。
（在職中は平均給料は２５万円）
今のうちにお金をためておきたいので・・・
なので、選択肢としては以下のようになります。
①今の職場でパートとして働く。
②失業手当をもらいながら、ハローワークに通う。
※・・・子づくりをしながら（笑）
①の場合は妊娠すれば、いつでも辞めれます。
②の場合、途中で妊娠したら、どうしよう・・・とか、
考えています。
また、失業手当を受給している場合は、
旦那の扶養に入れないと聞いたことがあります。
妊婦になれば、病院通いも必要になるだろうし、
もし今すぐ妊娠したら受給する前に、
出来なくなりますよね？？
ギリギリまでハローワーク側に隠すこともできませんよね？
お腹が大きくなるまでに・・・
いずれも、得な方で考えたいと思っています。
願わくば、②が一番良いです。
どなたかご教示下さい（涙）
今年の１月を持って現在働いている職場を退職します。
そこで今、すごく悩んでいます。
退職してからも週に何回か、
パートとして働いてほしいと会社側から言われています。
パートとして働いてももらえる金額は月に１０万程度。
（働いたとしても４か月くらいです。４か月×１０万円）
それであれば、キッパリと辞めて、
失業手当を受給した方が、得なのかな、と思っています。
ですが、この先、働く気は正直ありません。
結婚したばかりなので、子供が欲しいと思っています。
ですが、子供がいつ出来るかは分かりません。
それであれば、失業手当をもらえるものならば、
もらいたいと思っています。
（在職中は平均給料は２５万円）
今のうちにお金をためておきたいので・・・
なので、選択肢としては以下のようになります。
①今の職場でパートとして働く。
②失業手当をもらいながら、ハローワークに通う。
※・・・子づくりをしながら（笑）
①の場合は妊娠すれば、いつでも辞めれます。
②の場合、途中で妊娠したら、どうしよう・・・とか、
考えています。
また、失業手当を受給している場合は、
旦那の扶養に入れないと聞いたことがあります。
妊婦になれば、病院通いも必要になるだろうし、
もし今すぐ妊娠したら受給する前に、
出来なくなりますよね？？
ギリギリまでハローワーク側に隠すこともできませんよね？
お腹が大きくなるまでに・・・
いずれも、得な方で考えたいと思っています。
願わくば、②が一番良いです。
どなたかご教示下さい（涙）
退職は自己都合ということでよろしいですね？
でしたらパートとして働いておいて、子供ができて、これ以上
勤めが無理となった時点でパートを辞め、そこから失業保険を
貰うという選択がベストと思います。
パートとしても就業月数に加算されますから、なるべく長い時間
働けば、その分受給期間が長くなる可能性があります。
それに、おなかが大きいから失業認定されないなんて事ありません。
また、失業保険を貰うには、求職活動が必要ですが、求職活動といっても、
最低ハロワの検索機を月２回程度操作するだけで立派な求職実績に
なりますから、妊婦でも、小さいお子さんがいらっしゃっても全然OKのレベルです。
失業保険受給中は扶養に入れない為、社会保険(健康保険、厚生年金)は
全てご自分で支払う事だけは理解しておいて下さい。
でしたらパートとして働いておいて、子供ができて、これ以上
勤めが無理となった時点でパートを辞め、そこから失業保険を
貰うという選択がベストと思います。
パートとしても就業月数に加算されますから、なるべく長い時間
働けば、その分受給期間が長くなる可能性があります。
それに、おなかが大きいから失業認定されないなんて事ありません。
また、失業保険を貰うには、求職活動が必要ですが、求職活動といっても、
最低ハロワの検索機を月２回程度操作するだけで立派な求職実績に
なりますから、妊婦でも、小さいお子さんがいらっしゃっても全然OKのレベルです。
失業保険受給中は扶養に入れない為、社会保険(健康保険、厚生年金)は
全てご自分で支払う事だけは理解しておいて下さい。
失業保険が受給できるか教えて下さい。
ハローワークで聞く度に違う返答をされるので
詳しい方教えて下さい。
２１年１１月４日～２１年１２月３１日会社都合退社
（土日祝休み９～１８時勤務）
２２年４月２６日～現在に至る
（土日祝休み９～１８時勤務）
欠勤は数日ありますが月に１１日以上は出勤してます。
現在の職場は入社して半年は１ヵ月更新の為
まだ１ヵ月更新です。
８月末か９月末で辞めたいです。
現在の職場のストレスが強く過呼吸＆うつ状態で
心療内科へ通ってます。
主治医から退職をすすめられた為、
ハローワークに電話で問い合わせをしたところ
期間満了の自己都合だと失業保険が出ないので
契約期間の途中に自己都合で辞めれば特定（？）になり
出る様な事を言われましたが
先日、直接ハローワークへ行って相談したところ
期間満了の自己都合でも特定（？）にあてはまるので
契約期間の途中でも期間満了でも出る可能性は高いと言われました。
（辞めて離職票を見るまでは１００％ではないとのこと）
以前電話に出た担当の人が、複雑なので間違えたんだろうと言われました。
失業保険が出るのか出ないのかで
この先、かなり変わってくるので
コロコロ返答が違い、困惑しております。
どなたか詳しい方教えて下さい。
ちなみに主治医の診断は
現在の職場のストレスが強い為、
転職すれば過呼吸等、症状が治る可能性が高いとの事です。
宜しくお願い致します。
ハローワークで聞く度に違う返答をされるので
詳しい方教えて下さい。
２１年１１月４日～２１年１２月３１日会社都合退社
（土日祝休み９～１８時勤務）
２２年４月２６日～現在に至る
（土日祝休み９～１８時勤務）
欠勤は数日ありますが月に１１日以上は出勤してます。
現在の職場は入社して半年は１ヵ月更新の為
まだ１ヵ月更新です。
８月末か９月末で辞めたいです。
現在の職場のストレスが強く過呼吸＆うつ状態で
心療内科へ通ってます。
主治医から退職をすすめられた為、
ハローワークに電話で問い合わせをしたところ
期間満了の自己都合だと失業保険が出ないので
契約期間の途中に自己都合で辞めれば特定（？）になり
出る様な事を言われましたが
先日、直接ハローワークへ行って相談したところ
期間満了の自己都合でも特定（？）にあてはまるので
契約期間の途中でも期間満了でも出る可能性は高いと言われました。
（辞めて離職票を見るまでは１００％ではないとのこと）
以前電話に出た担当の人が、複雑なので間違えたんだろうと言われました。
失業保険が出るのか出ないのかで
この先、かなり変わってくるので
コロコロ返答が違い、困惑しております。
どなたか詳しい方教えて下さい。
ちなみに主治医の診断は
現在の職場のストレスが強い為、
転職すれば過呼吸等、症状が治る可能性が高いとの事です。
宜しくお願い致します。
前職と雇用保険の通算が出来るのは、前職を離職後、１年以内の現職で雇用保険再加入していれば可能です。
そうだとすれば８月末で６ヶ月雇用保険の期間があることになります。
職安の人は「特定理由離職者」のことを言っているのだと思います。それに認定されれば会社都合退職と同様に３ヶ月の給付制限がつかずに早く受給できるのです。その場合は雇用保険加入期間が６ヶ月以上あれば大丈夫です。
病気や怪我で離職する人についてはそういった制度があって職安の認定が必要ですが、その場合は期間満了の場合より途中で離職する方が認定されやすいと言うことです。
ただ、離職してもすぐに働く事が出来ない場合は、期間延長申請をして、働けるようになってから受給することが必要です。
そうだとすれば８月末で６ヶ月雇用保険の期間があることになります。
職安の人は「特定理由離職者」のことを言っているのだと思います。それに認定されれば会社都合退職と同様に３ヶ月の給付制限がつかずに早く受給できるのです。その場合は雇用保険加入期間が６ヶ月以上あれば大丈夫です。
病気や怪我で離職する人についてはそういった制度があって職安の認定が必要ですが、その場合は期間満了の場合より途中で離職する方が認定されやすいと言うことです。
ただ、離職してもすぐに働く事が出来ない場合は、期間延長申請をして、働けるようになってから受給することが必要です。
５月に退職した45歳です。
失業待機期間中は、扶養者として夫の給料から健康保険が引かれていました。
現在、失業保険を給付されているので扶養から外されています。
私の保険証は、夫の会社側に変換しました。
健康保険はどこかに支払わなければなりませんか？
今、保険証がない状態です。
また、年金の支払いについて判れば教えて下さい。
失業待機期間中は、扶養者として夫の給料から健康保険が引かれていました。
現在、失業保険を給付されているので扶養から外されています。
私の保険証は、夫の会社側に変換しました。
健康保険はどこかに支払わなければなりませんか？
今、保険証がない状態です。
また、年金の支払いについて判れば教えて下さい。
社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の扶養になれるのは、過去の収入実績ではなく、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合に、社会保険の扶養(被扶養者)になれます。
この収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。
上記の基準を超えた場合は、健康保険の扶養から外れてご自分で市の国民健康保険に加入して、年金も国民年金に切り替えることになります。
この収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。
上記の基準を超えた場合は、健康保険の扶養から外れてご自分で市の国民健康保険に加入して、年金も国民年金に切り替えることになります。
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