妊婦の失業保険給付について教えてください。
妊婦の失業保険は三年間期限を延長できると聞いたのですが、
この期限を延長中に､手伝い程度で月に1～2回仕事をするのはありなのでしょうか?
詳しい方､お願いします
妊婦の失業保険は三年間期限を延長できると聞いたのですが、
この期限を延長中に､手伝い程度で月に1～2回仕事をするのはありなのでしょうか?
詳しい方､お願いします
「受給期間の延長」については、働けないから延長するんですよね。
それで働くことは変ではありませんか？基本はダメです。
ただし、ハローワークによっては少ない日数の場合などは大目に見る判断をするところもありますから相談してみて下さい。
全国のハローワークでも判断、解釈が一緒でないところが多いですから一概には言えません。
それで働くことは変ではありませんか？基本はダメです。
ただし、ハローワークによっては少ない日数の場合などは大目に見る判断をするところもありますから相談してみて下さい。
全国のハローワークでも判断、解釈が一緒でないところが多いですから一概には言えません。
失業保険受給中アルバイト時間について。
こんにちは。私は失業保険もらい、就活し、トライアル雇用で採用され３ヶ月で社員になれず退職しました。
また失業保険申請中です。四時間以上働いた日については、対象外ですよね。 また、未満であっても計算され、見合う額をもらえますよね。
トライアル雇用以前はフリーターで二つのバイトして、一つ退職。
もう一つはトライアルと同時進行、現在進行形。
そこで質問です。
週に何時間、または何日超えたら失業保険もらえなくなるんでしたっけ？
ちょっと忘れてしまい、パンフレットなどにも載ってなかったので…
今月5日失業保険再開、１２日認定日。 ８、９日バイトをし１日４時間超えてます。これから、10、11、12もバイトあります。この３日は忙しくなく、４時間超えることはないです。
ただ、週何時間以上？何日以上だめ。とゆう決まりを超えてしまうのでは？と不安で。
超える恐れあるなら、バイト先に言って調整しようかと思うのですが。
バイトもたくさん入れるわけでもなく、誰かの代わりに出て稀に増えたり。
なので失業保険もらえなくなるのは困るのです。
こんにちは。私は失業保険もらい、就活し、トライアル雇用で採用され３ヶ月で社員になれず退職しました。
また失業保険申請中です。四時間以上働いた日については、対象外ですよね。 また、未満であっても計算され、見合う額をもらえますよね。
トライアル雇用以前はフリーターで二つのバイトして、一つ退職。
もう一つはトライアルと同時進行、現在進行形。
そこで質問です。
週に何時間、または何日超えたら失業保険もらえなくなるんでしたっけ？
ちょっと忘れてしまい、パンフレットなどにも載ってなかったので…
今月5日失業保険再開、１２日認定日。 ８、９日バイトをし１日４時間超えてます。これから、10、11、12もバイトあります。この３日は忙しくなく、４時間超えることはないです。
ただ、週何時間以上？何日以上だめ。とゆう決まりを超えてしまうのでは？と不安で。
超える恐れあるなら、バイト先に言って調整しようかと思うのですが。
バイトもたくさん入れるわけでもなく、誰かの代わりに出て稀に増えたり。
なので失業保険もらえなくなるのは困るのです。
これを参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
実家に帰る間、失業保険の給付を一時停止する方法はありますか？
現在、失業保険を受給中です。
親の体調不良（病院にかかったりはしていません）により、家事や家業の手伝いをするために
約1か月ほど実家に帰る予定です。
遠方、かつ、実家の手伝いに専念したいため
第二回目の認定日にハローワークに行くことができません。
実家に帰っている間の給付をストップしてもらい、実家から戻ってきてから
失業保険の受給と就職活動を再開したいと考えています。
こういった場合、実家に帰っている間の失業保険の給付をお休みするための手続きや
その他の方法はありますでしょうか？
単純に、次回の認定日にハローワークに行かず（もちろん、ハローワークに連絡の上で）、
その次の認定日直前に行き事情を説明することも考えましたが、
初回の認定日に婚約者の父の葬儀のためハローワークに行くことができず「自己都合による不出頭」扱いになっています。
なので、次回の認定日に行かず2度目の「不出頭」となると、
受給額を減らされたり、受給資格を失くしたりetc、トラブルの元になるのでは…と思っています。
どなたか、同じような経験をされたことがある方や失業保険について
お詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
現在、失業保険を受給中です。
親の体調不良（病院にかかったりはしていません）により、家事や家業の手伝いをするために
約1か月ほど実家に帰る予定です。
遠方、かつ、実家の手伝いに専念したいため
第二回目の認定日にハローワークに行くことができません。
実家に帰っている間の給付をストップしてもらい、実家から戻ってきてから
失業保険の受給と就職活動を再開したいと考えています。
こういった場合、実家に帰っている間の失業保険の給付をお休みするための手続きや
その他の方法はありますでしょうか？
単純に、次回の認定日にハローワークに行かず（もちろん、ハローワークに連絡の上で）、
その次の認定日直前に行き事情を説明することも考えましたが、
初回の認定日に婚約者の父の葬儀のためハローワークに行くことができず「自己都合による不出頭」扱いになっています。
なので、次回の認定日に行かず2度目の「不出頭」となると、
受給額を減らされたり、受給資格を失くしたりetc、トラブルの元になるのでは…と思っています。
どなたか、同じような経験をされたことがある方や失業保険について
お詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
受給期間の延長を申請することができます。
ただし、実家の手伝いをするといえばまずいのであくまでも親の看護と言うことにしないといけません。失業保険はあくまでも失業状態でなければなりません。
申請期間は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内です。
それから認定日に行けなくなった場合はその認定されるべき日数は認定されずに後回しになります。
いずれにしてもハローワークに一度ご相談なさった方がよろしいかと。
補足
受給期間は通常１年間ですが最大プラス３年間延長できます。
ただし、実家の手伝いをするといえばまずいのであくまでも親の看護と言うことにしないといけません。失業保険はあくまでも失業状態でなければなりません。
申請期間は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内です。
それから認定日に行けなくなった場合はその認定されるべき日数は認定されずに後回しになります。
いずれにしてもハローワークに一度ご相談なさった方がよろしいかと。
補足
受給期間は通常１年間ですが最大プラス３年間延長できます。
ある会社の事務で…。
ある事務（パート）の求人を見て面接に行き、その場で「じゃあ明日から試しで１ヶ月やってみる？」と言われ働き始めました。
募集が出たのは、もう１人いる事務の女性が今年いっぱいで辞めるのでその補充のためです。
仕事自体は割と簡単で、忙しいのは月初めと半ばくらいです。
最後の10日間は「会社のホームページを作ってほしい」と言われ、「７月末にはネットに載せたい」と言われ
大体の形まで作りました（資料が無いため悪戦苦闘でしたが…）
しかし終了の３日前になってその事務所は新たに事務の求人を出し、最後の日の勤務時間終了後に
「あと２人くらい１・２ヶ月お試しで様子見て、それでもその子達の方が劣ったらあなたを採用したい」
と言われました。
その間は私は別の仕事を探し、そっちで採用されたらこの会社は断るという形です（採用の電話を待っててもいい）
私はこの日も最後までホームページを作っていました。
最初の面接で「何人か様子を見たいので、１ヵ月後にこういった形になるけどいいですか？」とか話はなかったので
「じゃあホームページとか作る意味なかったじゃん！」とか思ってしまいました。
これってちょっとおかしいですよね？
ちなみに私はハローワークで失業保険の申請中だったので、小額ながら失業手当は入ってくる予定です。
みなさんはさっさと他の仕事を探しますか？
それともわずかながらの失業手当で１ヶ月以上待ちますか？
ちなみにここの時給は1000円（研修時900円）なので、他のバイト・パートに比べたらかなり高額で、
採用後はフルタイムで勤務になり社会保険などもつきます。
ある事務（パート）の求人を見て面接に行き、その場で「じゃあ明日から試しで１ヶ月やってみる？」と言われ働き始めました。
募集が出たのは、もう１人いる事務の女性が今年いっぱいで辞めるのでその補充のためです。
仕事自体は割と簡単で、忙しいのは月初めと半ばくらいです。
最後の10日間は「会社のホームページを作ってほしい」と言われ、「７月末にはネットに載せたい」と言われ
大体の形まで作りました（資料が無いため悪戦苦闘でしたが…）
しかし終了の３日前になってその事務所は新たに事務の求人を出し、最後の日の勤務時間終了後に
「あと２人くらい１・２ヶ月お試しで様子見て、それでもその子達の方が劣ったらあなたを採用したい」
と言われました。
その間は私は別の仕事を探し、そっちで採用されたらこの会社は断るという形です（採用の電話を待っててもいい）
私はこの日も最後までホームページを作っていました。
最初の面接で「何人か様子を見たいので、１ヵ月後にこういった形になるけどいいですか？」とか話はなかったので
「じゃあホームページとか作る意味なかったじゃん！」とか思ってしまいました。
これってちょっとおかしいですよね？
ちなみに私はハローワークで失業保険の申請中だったので、小額ながら失業手当は入ってくる予定です。
みなさんはさっさと他の仕事を探しますか？
それともわずかながらの失業手当で１ヶ月以上待ちますか？
ちなみにここの時給は1000円（研修時900円）なので、他のバイト・パートに比べたらかなり高額で、
採用後はフルタイムで勤務になり社会保険などもつきます。
最初に言われた言葉と違ってて確かに不愉快な感じしますね！
あなたが
この仕事実際やってみて、どうでしたか？これから先頑張れそうですか？
もしそうであれば、迷わず新しい人がきても気にせず、社員になれるよう頑張ったほうがいいですね！
万が一、新しい方が社員として採用された時は、それはそれでここには縁が無かったと割り切り、別の面接をする。とゆう方法もいいんじゃないですか？執着しすぎると疲れるし、まだまだいい会社はたくさんある！とゆうふうに、前向きに行動しても良いのでは?
あなたが
この仕事実際やってみて、どうでしたか？これから先頑張れそうですか？
もしそうであれば、迷わず新しい人がきても気にせず、社員になれるよう頑張ったほうがいいですね！
万が一、新しい方が社員として採用された時は、それはそれでここには縁が無かったと割り切り、別の面接をする。とゆう方法もいいんじゃないですか？執着しすぎると疲れるし、まだまだいい会社はたくさんある！とゆうふうに、前向きに行動しても良いのでは?
妊娠をきっかけに仕事（派遣）を辞める事にしました。
当分の間は出産育児に専念するつもりで家計は旦那に任せます。
１年１０ヶ月派遣先に勤めました。
その派遣会社を辞めたら失業保険ってもらえるものですか？
ハローワークに行って申請するんでしょうか？
失業保険ってどこから出てるんですか？
貰うにはハローワークに定期的にいって就職する意思を示さないとダメって聞いた事があります。
妊婦で仕事辞めた状況でも認められますか？
もちろん職に就くつもりはありません。
ですので“フリ”になりますが。
また、それには今の派遣会社に何か書類をもらっておく必要はありますか？
失業保険のシステムがよくわかってません。
出来れば難しい言葉は抜いて簡単に私みたいな無知でも分かるようにお願いします。
当分の間は出産育児に専念するつもりで家計は旦那に任せます。
１年１０ヶ月派遣先に勤めました。
その派遣会社を辞めたら失業保険ってもらえるものですか？
ハローワークに行って申請するんでしょうか？
失業保険ってどこから出てるんですか？
貰うにはハローワークに定期的にいって就職する意思を示さないとダメって聞いた事があります。
妊婦で仕事辞めた状況でも認められますか？
もちろん職に就くつもりはありません。
ですので“フリ”になりますが。
また、それには今の派遣会社に何か書類をもらっておく必要はありますか？
失業保険のシステムがよくわかってません。
出来れば難しい言葉は抜いて簡単に私みたいな無知でも分かるようにお願いします。
雇用保険に加入していましたか？
加入していれば給与から雇用保険料として控除されていると思います。
働かれた期間、1年10カ月に雇用保険に加入されていたのであれば雇用保険（失業保険）の受給は可能です。
但し、妊娠・出産と言うことで働けない場合にはすぐに受給は出来ません。
なので受給期間延長の手続きをするといいでしょう。
基本は退職日から1年間が受給可能期間なのですが、延長の手続きをすれば出産から8週経過後から受給の申請が出来ます。
出産・育児と言うことで最長3年間の延長が出来ますので、その期間内で働ける状態になった時に受給申請をされればいいでしょう。
これらの申請には色々と書類等が必要になり、申請の手続きをするところはお住まいの地域を管轄するハローワークです。
書類の中にはあとからだと面倒な書類があります、≪離職票≫と言う書類で、これは辞めた会社（派遣会社）に離職票を出すように請求しておくことです。
他の書類等は、あとからでも用意出来ます（写真や本人確認の証明証等）
※雇用保険の受給は、働く意思があって、すぐにでも就職可能な失業者（雇用保険受給資格者）だけです。
妊娠や出産・育児で働けない時には上記の受給期間延長の手続きをしておくことです。
（働ける状態になって受給申請をするまでは手当は出ません）
加入していれば給与から雇用保険料として控除されていると思います。
働かれた期間、1年10カ月に雇用保険に加入されていたのであれば雇用保険（失業保険）の受給は可能です。
但し、妊娠・出産と言うことで働けない場合にはすぐに受給は出来ません。
なので受給期間延長の手続きをするといいでしょう。
基本は退職日から1年間が受給可能期間なのですが、延長の手続きをすれば出産から8週経過後から受給の申請が出来ます。
出産・育児と言うことで最長3年間の延長が出来ますので、その期間内で働ける状態になった時に受給申請をされればいいでしょう。
これらの申請には色々と書類等が必要になり、申請の手続きをするところはお住まいの地域を管轄するハローワークです。
書類の中にはあとからだと面倒な書類があります、≪離職票≫と言う書類で、これは辞めた会社（派遣会社）に離職票を出すように請求しておくことです。
他の書類等は、あとからでも用意出来ます（写真や本人確認の証明証等）
※雇用保険の受給は、働く意思があって、すぐにでも就職可能な失業者（雇用保険受給資格者）だけです。
妊娠や出産・育児で働けない時には上記の受給期間延長の手続きをしておくことです。
（働ける状態になって受給申請をするまでは手当は出ません）
力を貸してください。
以前、薬局で２０年働いてきました。
薬剤師ではなく、化粧品と薬品を扱う会社で勤務しておりました。
個人経営ですが株式会社で３店舗ありました。
約８ヶ月前売り上げの低迷から閉店解雇となりました。（解雇は、３ヶ月以上前に口頭で聞かせれていたので解雇予告金は、貰えず。）退職金はありました。
失業保険を貰いながらし事を探していた所
薬事法改正で無資格の薬品販売が禁止となり登録販売員しか販売できなくなり
また、戻ってこないか？、、、と言われ
条件は、正社員でした。ですが昨日しれーっと「何か勘違いしてないパートよ」と言われました。
ですが言った言わないの水掛け論となるだろうと黙って聞いてましたが
納得いきません。
勤務は、８月末からなのですが一泡吹かす方法何か無いでしょうか？
以前、薬局で２０年働いてきました。
薬剤師ではなく、化粧品と薬品を扱う会社で勤務しておりました。
個人経営ですが株式会社で３店舗ありました。
約８ヶ月前売り上げの低迷から閉店解雇となりました。（解雇は、３ヶ月以上前に口頭で聞かせれていたので解雇予告金は、貰えず。）退職金はありました。
失業保険を貰いながらし事を探していた所
薬事法改正で無資格の薬品販売が禁止となり登録販売員しか販売できなくなり
また、戻ってこないか？、、、と言われ
条件は、正社員でした。ですが昨日しれーっと「何か勘違いしてないパートよ」と言われました。
ですが言った言わないの水掛け論となるだろうと黙って聞いてましたが
納得いきません。
勤務は、８月末からなのですが一泡吹かす方法何か無いでしょうか？
バイトですが私も嫌な経験があります。その際私が取った行動を書きますね。
私が取った行動は家に帰って店長に「相談があります。」と言い、相手の事を言いました。
その際店長は「皆の前で叱った方が相手のためになる」とミーティングの時に皆の前で叱るという事をしました。
相手の方もかなり慌ててすごくいい気味でした。
なので職場で一泡吹かせたいなら上の人にこっそり電話連絡して叱ってもらうのがいいと思いますよ。
私が取った行動は家に帰って店長に「相談があります。」と言い、相手の事を言いました。
その際店長は「皆の前で叱った方が相手のためになる」とミーティングの時に皆の前で叱るという事をしました。
相手の方もかなり慌ててすごくいい気味でした。
なので職場で一泡吹かせたいなら上の人にこっそり電話連絡して叱ってもらうのがいいと思いますよ。
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