解雇されてから2ヶ月たちました
11月に解雇されてからちょうど２ヶ月がたちました。当初はすぐ仕事が見つかるだろうと思って、失業保険申請などいきませんでした（手続きも面倒だし実際にもらえるのは3ヶ月後だという事で、そんならどうせ仕事みつかってるだろうしと思って）。
解雇後就職活動して実際に県外の会社へ面接にも行きました（飛行機、交通費等全部で１０万もかかったりした）が、駄目でした。で、こうなるともしかしてあと１、２ヶ月仕事見つからないかもしれないな、と思えてきました。
そこで、今から失業保険申請に行こうかと思ったのですが（１ヶ月分でも例えば２０万ももらえれば非常にたすかります）、これからすぐにハローワークへ申請に行ったとして、実際に失業手当もらえるのはいつごろになるのでしょうか？
11月に解雇されてからちょうど２ヶ月がたちました。当初はすぐ仕事が見つかるだろうと思って、失業保険申請などいきませんでした（手続きも面倒だし実際にもらえるのは3ヶ月後だという事で、そんならどうせ仕事みつかってるだろうしと思って）。
解雇後就職活動して実際に県外の会社へ面接にも行きました（飛行機、交通費等全部で１０万もかかったりした）が、駄目でした。で、こうなるともしかしてあと１、２ヶ月仕事見つからないかもしれないな、と思えてきました。
そこで、今から失業保険申請に行こうかと思ったのですが（１ヶ月分でも例えば２０万ももらえれば非常にたすかります）、これからすぐにハローワークへ申請に行ったとして、実際に失業手当もらえるのはいつごろになるのでしょうか？
年始に早速、離職票を持って手続きにいったとして、離職理由が会社都合になっている人なら
手続きをしてから1週間後から支給対象になります。
しかし、実際に失業手当が振り込まれるのはそれから約1ヶ月後になってしまいます。
手続きをしてから1週間後から支給対象になります。
しかし、実際に失業手当が振り込まれるのはそれから約1ヶ月後になってしまいます。
派遣社員をしていました。
失業保険の手続きをしたいのですが、派遣元から郵送された離職証明書に
自己都合とされてしまいました。
失業保険を一刻も早く給付を受けたいのですが、何か方法はないでしょうか？
派遣先への就業は、今年の９月末でちょうど１年経つところでした。
契約終了の経緯は次の通りです。
７月頃から、プライベートで問題が起こり、その為体調を崩すことが増え、遅刻、欠勤が
やむを得ない事がありました。
このプライベートの問題について、派遣先の上司と派遣元の担当営業に話し、
それでも仕事は続けたかったので、９月いっぱいまでは、プライベートの問題の為の欠勤と、
体調不良での遅刻などがあるかもしれない、と事前に相談していました。
しかし、３ヶ月更新の契約で、９月末の更新について、８月末に「更新終了」を派遣元から告げられました。
私は９月いっぱいまでは契約通り出勤すると伝えました。
９月１日に、私用により欠勤 （これはだいぶ前から派遣元と派遣先に承諾を得ていました。） していましたが、
その翌日に、体調を崩し、１日連絡を全くしないで休んでしまいました。
その日の就業時間が終わってからになりますが、慌てて派遣元の担当営業に連絡をし、体調不良で連絡ができなかった旨を伝えたのですが、
「派遣先から連絡を受けて、このまま契約を途中終了する方向で話があがってます。離職日を何日にするかについて、明日派遣先と話をするので、明日は出勤しないでください。」
と言われました。
その後、書類が届いて、私の雇用契約が期間短縮され、９月４日までで終了とされました。
有給休暇が３日残っていたので、充当して欲しいと派遣元の担当営業に伝えたのですが、
「事前申告が前提なのと、派遣先との契約の関係もあるので、充当はできない」
と言われました。
更に、離職票の発行をお願いしたのですが、
１ヶ月経った今日やっと、離職票ではなく「離職証明書」のみ届いたのですが、
離職理由のところに「一身上の都合による途中終了」と書かれていました。
「離職証明書」の２枚目に署名捺印し、派遣元へ返送するようにとありましたが、
正直、自己都合退職という形に納得していません。
次の仕事が見つかるまでと、プライベートの問題の為もあり、
失業保険の給付もできるだけ早く欲しい状況なので、
「自己都合」だと、保険の給付も遅くなるので困ります。
何か方法は無いでしょうか…？
宜しくお願い致します。
失業保険の手続きをしたいのですが、派遣元から郵送された離職証明書に
自己都合とされてしまいました。
失業保険を一刻も早く給付を受けたいのですが、何か方法はないでしょうか？
派遣先への就業は、今年の９月末でちょうど１年経つところでした。
契約終了の経緯は次の通りです。
７月頃から、プライベートで問題が起こり、その為体調を崩すことが増え、遅刻、欠勤が
やむを得ない事がありました。
このプライベートの問題について、派遣先の上司と派遣元の担当営業に話し、
それでも仕事は続けたかったので、９月いっぱいまでは、プライベートの問題の為の欠勤と、
体調不良での遅刻などがあるかもしれない、と事前に相談していました。
しかし、３ヶ月更新の契約で、９月末の更新について、８月末に「更新終了」を派遣元から告げられました。
私は９月いっぱいまでは契約通り出勤すると伝えました。
９月１日に、私用により欠勤 （これはだいぶ前から派遣元と派遣先に承諾を得ていました。） していましたが、
その翌日に、体調を崩し、１日連絡を全くしないで休んでしまいました。
その日の就業時間が終わってからになりますが、慌てて派遣元の担当営業に連絡をし、体調不良で連絡ができなかった旨を伝えたのですが、
「派遣先から連絡を受けて、このまま契約を途中終了する方向で話があがってます。離職日を何日にするかについて、明日派遣先と話をするので、明日は出勤しないでください。」
と言われました。
その後、書類が届いて、私の雇用契約が期間短縮され、９月４日までで終了とされました。
有給休暇が３日残っていたので、充当して欲しいと派遣元の担当営業に伝えたのですが、
「事前申告が前提なのと、派遣先との契約の関係もあるので、充当はできない」
と言われました。
更に、離職票の発行をお願いしたのですが、
１ヶ月経った今日やっと、離職票ではなく「離職証明書」のみ届いたのですが、
離職理由のところに「一身上の都合による途中終了」と書かれていました。
「離職証明書」の２枚目に署名捺印し、派遣元へ返送するようにとありましたが、
正直、自己都合退職という形に納得していません。
次の仕事が見つかるまでと、プライベートの問題の為もあり、
失業保険の給付もできるだけ早く欲しい状況なので、
「自己都合」だと、保険の給付も遅くなるので困ります。
何か方法は無いでしょうか…？
宜しくお願い致します。
ハローワークや労働基準監督署に間に入ってもらう方法もあるのですが
結局、ごたごたするうちに3カ月ぐらいたってしまうこともけっこうあるようで
そうすると、それから結局自己都合で手続きすると手続き時点からまた3カ月の給付制限がかかってしまいます
それで、ごたごたしていると生活もままならないので、ここは一応折れて、自己都合を飲み
てっとり早く、職業訓練を探して受講したほうがよいと思います。職業訓練受給中は、給付制限期間内でも失業手当が出ます。
ただ、職業訓練は1年間で１個しか受けられないので、できれば訓練期間の長いものがいいです。訓練中に仕事が決まったら、訓練は問題なく止められますので。
結局、ごたごたするうちに3カ月ぐらいたってしまうこともけっこうあるようで
そうすると、それから結局自己都合で手続きすると手続き時点からまた3カ月の給付制限がかかってしまいます
それで、ごたごたしていると生活もままならないので、ここは一応折れて、自己都合を飲み
てっとり早く、職業訓練を探して受講したほうがよいと思います。職業訓練受給中は、給付制限期間内でも失業手当が出ます。
ただ、職業訓練は1年間で１個しか受けられないので、できれば訓練期間の長いものがいいです。訓練中に仕事が決まったら、訓練は問題なく止められますので。
4月８日 離職票をハローワークに持っていき、失業保険の手続きを行いました。
待機期間は1週間
会社都合での退職です。
4月12日、採用の連絡を頂き、4月18日から働く事になりました。
そこで質問です。
就職祝い金？みたいなものは、受給出来るのでしょうか？
会社都合での退職の場合は、ハローワークが紹介する仕事以外での内定でもOKという話を聞いた事があったので、ハローワークが紹介する仕事以外での採用通知でした。
明日、7日間の待機期間が終わるので、あさってハローワークに行って仕事が決まった事を伝えに行こうと考えています。
採用通知の連絡があった日が、7日間の待機期間中でも、勤務開始日が7日間の待機期間後であれば受給可能かどうか、それとハローワークが紹介する仕事以外での採用だったことを踏まえて、受給が出来るかどうか知りたいです。
ちなみに・・・・・
受給出来るとしたら、祝い金のみですか？7日間の待機期間終了日から勤務開始日までの日数分も受給出来るのでしょうか？
色々、質問すみません。
待機期間は1週間
会社都合での退職です。
4月12日、採用の連絡を頂き、4月18日から働く事になりました。
そこで質問です。
就職祝い金？みたいなものは、受給出来るのでしょうか？
会社都合での退職の場合は、ハローワークが紹介する仕事以外での内定でもOKという話を聞いた事があったので、ハローワークが紹介する仕事以外での採用通知でした。
明日、7日間の待機期間が終わるので、あさってハローワークに行って仕事が決まった事を伝えに行こうと考えています。
採用通知の連絡があった日が、7日間の待機期間中でも、勤務開始日が7日間の待機期間後であれば受給可能かどうか、それとハローワークが紹介する仕事以外での採用だったことを踏まえて、受給が出来るかどうか知りたいです。
ちなみに・・・・・
受給出来るとしたら、祝い金のみですか？7日間の待機期間終了日から勤務開始日までの日数分も受給出来るのでしょうか？
色々、質問すみません。
就職祝い金ではなく、「再就職手当」ですネ。
待期7日の間に内定をもらっていても、雇い入れの最初の日が待期満了後であれば、再就職手当の支給要件の1つには当てはまります。
ハローワーク紹介の必要があるのは自己都合退職の場合のみなので、会社都合退職であれば採用経路の制限はありません。新聞広告でも求人雑誌でも問題なし。
ただし、再就職手当に関して確認したいことが数点。
1．通常は4/8～4/14の計7日で待期満了となるはずですが、あなたの話では待期満了が明日4/15とのこと。1日どこかでバイトをされたのでしょうか。まさか今回採用されたた会社で、4/14までに実習とか研修とかしてないですよネ？
2．正社員採用ですか？または契約社員でも特段の事情がなければ更新される可能性が高いタイプのものですか？短期契約や派遣だと再就職手当の支給要件を満たさないことがあります。
あと、就職の届出は4/17にした方がよいです。
待期満了の翌日から、雇い入れ日の前日である4/17までの失業認定をまとめて行い（これを「就職前認定」という）、その日数分を給付してから、残りの日数分にかかる再就職手当の手続きに移ります。
そのため、例えば4/16にハローワークに行って届出をしたとしても、4/17分の1日分の給付が残るので、また4/17に行かなくてはならなくなります。
待期7日の間に内定をもらっていても、雇い入れの最初の日が待期満了後であれば、再就職手当の支給要件の1つには当てはまります。
ハローワーク紹介の必要があるのは自己都合退職の場合のみなので、会社都合退職であれば採用経路の制限はありません。新聞広告でも求人雑誌でも問題なし。
ただし、再就職手当に関して確認したいことが数点。
1．通常は4/8～4/14の計7日で待期満了となるはずですが、あなたの話では待期満了が明日4/15とのこと。1日どこかでバイトをされたのでしょうか。まさか今回採用されたた会社で、4/14までに実習とか研修とかしてないですよネ？
2．正社員採用ですか？または契約社員でも特段の事情がなければ更新される可能性が高いタイプのものですか？短期契約や派遣だと再就職手当の支給要件を満たさないことがあります。
あと、就職の届出は4/17にした方がよいです。
待期満了の翌日から、雇い入れ日の前日である4/17までの失業認定をまとめて行い（これを「就職前認定」という）、その日数分を給付してから、残りの日数分にかかる再就職手当の手続きに移ります。
そのため、例えば4/16にハローワークに行って届出をしたとしても、4/17分の1日分の給付が残るので、また4/17に行かなくてはならなくなります。
失業保険について教えて下さい。
自己都合で辞める場合、手続きしてどれくらいで貰える事ができますか？
体力がいる仕事で、腰が悪く体が持たなくなった場合、こんな理由でも自己都合は自己都合ですか？
最短どれぐらいで貰えるものなのでしょうか？
無知ですみませんが、詳しい方教えて下さいm(__)m
自己都合で辞める場合、手続きしてどれくらいで貰える事ができますか？
体力がいる仕事で、腰が悪く体が持たなくなった場合、こんな理由でも自己都合は自己都合ですか？
最短どれぐらいで貰えるものなのでしょうか？
無知ですみませんが、詳しい方教えて下さいm(__)m
自己都合退職の場合は認定後の3ヵ月後・・・と決められています。
なので、例えば離職票が手元に届かず、ハローワークで認定を受けられなければ、
その分支給日が遅れていきます（仮に離職票が退職後2週間で届いたのならば、
2週間＋認定に1週間前後＋3ヵ月後支給の合計4ヶ月程度かかることになります）
ですが、自己都合でも怪我や体調不良などで、きちんと医師の診断書を
貰っていて、様態が改善か完治しなければ仕事探しが出来ないような状況で
あれば、認定が早まり、1ヵ月後からの支給を受ける事が出来ます
（但し、支給期間は基本は3ヶ月なので、支給日が早まるだけで、支給期間が
伸びるわけではありません。3ヵ月後に再度医師の診断書を貰い、様態が
よくならず、就職活動に支障が出る場合は給付期間が延びることもあります）
家内が自己都合退職で病院を辞めましたが、辞めた理由が
元から皮膚が強くなく、病院の医薬品や水仕事（手洗いや患者の世話）で
手がケロイドみたいにボロボロになってしまい、仕事探しどころじゃなかったので、
特別にハローワークの認定が降り、本来ならば3ヵ月後の所を翌月から
支給してもらえるようになりましたよ。
ですから、ご質問者さんも自己都合退職でも病院に行き、医師の診断書を
貰い、ハローワークへ離職票とともに提出すれば支給日が早まる可能性は
十分にありますよ。
なので、例えば離職票が手元に届かず、ハローワークで認定を受けられなければ、
その分支給日が遅れていきます（仮に離職票が退職後2週間で届いたのならば、
2週間＋認定に1週間前後＋3ヵ月後支給の合計4ヶ月程度かかることになります）
ですが、自己都合でも怪我や体調不良などで、きちんと医師の診断書を
貰っていて、様態が改善か完治しなければ仕事探しが出来ないような状況で
あれば、認定が早まり、1ヵ月後からの支給を受ける事が出来ます
（但し、支給期間は基本は3ヶ月なので、支給日が早まるだけで、支給期間が
伸びるわけではありません。3ヵ月後に再度医師の診断書を貰い、様態が
よくならず、就職活動に支障が出る場合は給付期間が延びることもあります）
家内が自己都合退職で病院を辞めましたが、辞めた理由が
元から皮膚が強くなく、病院の医薬品や水仕事（手洗いや患者の世話）で
手がケロイドみたいにボロボロになってしまい、仕事探しどころじゃなかったので、
特別にハローワークの認定が降り、本来ならば3ヵ月後の所を翌月から
支給してもらえるようになりましたよ。
ですから、ご質問者さんも自己都合退職でも病院に行き、医師の診断書を
貰い、ハローワークへ離職票とともに提出すれば支給日が早まる可能性は
十分にありますよ。
会社都合で来週の頭に退職します。
本日ハローワークに行き、失業保険を貰うのに必要な書類の集め方等の用紙をもらいました。
会社から離職票1と2を用意してもらうとのことですが、調べて
いたら本人の押印がどうたらとでてきたのですが、これは離職票を発行してくださいと会社にいったあとに郵送できたものに押印してハローワークに提出すればいいのでしょうか？
以前も退職経験はありますが、日数が足りなく失業保険貰うまでに至りませんでした。今回は確実に貰える日数は働いてますのでそこの心配ありませんが、なるべく早く失業保険を受けたいので、スムーズに行く方法が知りたいです。
余談ですが本日ハローワークにいったら近くで富国生命の勧誘がきて見学だけしてきました。調べるとよくない情報ばかりなのでお断りしようとは思いますが、同じような方がいましたらこちらの方もお答えいただきたいです。
本日ハローワークに行き、失業保険を貰うのに必要な書類の集め方等の用紙をもらいました。
会社から離職票1と2を用意してもらうとのことですが、調べて
いたら本人の押印がどうたらとでてきたのですが、これは離職票を発行してくださいと会社にいったあとに郵送できたものに押印してハローワークに提出すればいいのでしょうか？
以前も退職経験はありますが、日数が足りなく失業保険貰うまでに至りませんでした。今回は確実に貰える日数は働いてますのでそこの心配ありませんが、なるべく早く失業保険を受けたいので、スムーズに行く方法が知りたいです。
余談ですが本日ハローワークにいったら近くで富国生命の勧誘がきて見学だけしてきました。調べるとよくない情報ばかりなのでお断りしようとは思いますが、同じような方がいましたらこちらの方もお答えいただきたいです。
私もハローワーク前にて富国生命の勧誘にあいました！
見学会ってのがあり、三回まで一時間の見学だけで２千円貰えるってやつですよね？
押しに流されないタイプですか？もしはっきり断れるタイプならバイト感覚で見学会に行くといいですよ！だけど確実に
職員募集叉ばかり保険勧誘にあいます。
因みに私は二カ所見学会行きましたが、どちらも流れ的に全く同じやり方でした！
見学会ってのがあり、三回まで一時間の見学だけで２千円貰えるってやつですよね？
押しに流されないタイプですか？もしはっきり断れるタイプならバイト感覚で見学会に行くといいですよ！だけど確実に
職員募集叉ばかり保険勧誘にあいます。
因みに私は二カ所見学会行きましたが、どちらも流れ的に全く同じやり方でした！
職業訓練や求職者支援、失業保険受給延長などについて詳しく教えてください。
現在、失業保険を受給しています。
あと数日で切れてしまうのですが、まだ仕事が決まらない状態です。
失業保険には受給延長などもあると聞いたのですが、離職理由が特定理由離職者の場合は、当てはまらないのでしょうか？
それと職業訓練を受ければ、約10万円ほどの手当てがあるとも聞いたのですが、これは失業保険の受給が終わってからでも大丈夫なのでしょうか？
調べ方が悪いのかよく分からなかったので、詳しく教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いします。
現在、失業保険を受給しています。
あと数日で切れてしまうのですが、まだ仕事が決まらない状態です。
失業保険には受給延長などもあると聞いたのですが、離職理由が特定理由離職者の場合は、当てはまらないのでしょうか？
それと職業訓練を受ければ、約10万円ほどの手当てがあるとも聞いたのですが、これは失業保険の受給が終わってからでも大丈夫なのでしょうか？
調べ方が悪いのかよく分からなかったので、詳しく教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いします。
失業保険の受給延長の対象者には「候」のスタンプが受給資格者証に押してあります。所定の求職実績があれば最後の認定日に延長が決定します。
求職者支援訓練は失業保険受給資格がないものが対象ですので切れれは行く事は可能です。
給付金に関しては別途申請が必要で、審査があります。
大まかな目安ですが、世帯での収入が年収300万以外、本人月収が8万以下、世帯の月収が25万以下、自宅以外の資産と預貯金300万以下であることが条件です。
受給を受ける上の一つ注意が受講率が100%でないと受給が受けれないという事です。遅刻も早退もダメです。体調不良などで止むを得ない事情も認められますが、必ず証明が必要で病気であるなら診断書、電車が遅れた事による遅刻なら遅延証明書です。極端に言えば、月のうち一分でも遅刻すると、その月の受給は一円もないということです。次の月に100%出ればまた貰えますが。
求職者支援訓練自体は受講率8割以上出席すれば退校にはならないですが、結構大変です。止むを得ない事情には面接もあると思うのですが、その場合も面接先で面接証明書が必要です。
求職者支援訓練は失業保険受給資格がないものが対象ですので切れれは行く事は可能です。
給付金に関しては別途申請が必要で、審査があります。
大まかな目安ですが、世帯での収入が年収300万以外、本人月収が8万以下、世帯の月収が25万以下、自宅以外の資産と預貯金300万以下であることが条件です。
受給を受ける上の一つ注意が受講率が100%でないと受給が受けれないという事です。遅刻も早退もダメです。体調不良などで止むを得ない事情も認められますが、必ず証明が必要で病気であるなら診断書、電車が遅れた事による遅刻なら遅延証明書です。極端に言えば、月のうち一分でも遅刻すると、その月の受給は一円もないということです。次の月に100%出ればまた貰えますが。
求職者支援訓練自体は受講率8割以上出席すれば退校にはならないですが、結構大変です。止むを得ない事情には面接もあると思うのですが、その場合も面接先で面接証明書が必要です。
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