③5月～10月６日まで失業保険受給（以前は共済保険）。滞納すると保険証を取り上げられて病気になった場合6ヶ月の短期保険証になってしまいます。ちなみに、90日の待機期間中はアルバイトしても大丈夫ですので、私はそれで食いつないで受給しました。

うつ病になり、会社を退職しようかと思うんですけど、貯金もあんまり無いので生活が不安です。
うつ病で辞める場合は、失業保険みたいなのは、あるんですか？

将来的に会社を辞めることになるとしても、その前に、医師の診断書を会社に提出して、とりあえず休職されてはいかがでしょうか？

「傷病手当金」という制度をごぞんじでしょうか？

これは、休職期間中、最長1年半にわたって、給与の６割が支給されるという制度です。

自分からこの制度を利用したい旨を主張しないといけません。

会社からは決して教えてくれません。

しばらくの間、「傷病手当金」の支給を受けながら、休職し、治療に専念なさってはいかがでしょうか？

病気になった場合、休職することも、「傷病手当金」の支給を受けることも、立派な労働者の権利です。

誰に遠慮することもありません。

現在、不規則シフト制のフルタイムの派遣社員として一年働いています。
五月に入籍の予定で引越しの予定はありません。

結婚にともない、日祝休みの仕事を探すために今の仕事を辞める予定で
す。
契約終了は六月です。

この場合、自己都合退職となり、失業保険の給付開始まで90日間は待機期間になるのでしょうか？

正確には「待期期間」は別に７日間あり、質問者さんの場合の退職理由は「引っ越しを伴わない結婚」ということで、３か月の給付制限期間が７日と別途に付いてきます。

現在の派遣就業を表向きには続行希望され、その中で派遣先や派遣元から契約打ち切りを宣せられた場合、これが３か月の給付制限を解く条件になります。

質問者さんの状況からは裏ワザ的な経緯を要しますが、派遣元との話し合いで可能かどうかを探ってみられる価値はあります・・・

失業保険の給付に関しての質問です。
現在育児休業中で給付金を貰いながら生活しています。
７月に職場復帰の予定だったのですが上司が代わり社員としての枠が夕方からしかないとの事でアルバイトでの復帰なら昼間会社に戻してもいいと言われました。
ですが、そうなると給料が半分以下になってしまい生活が行き詰まってしまいます。
それならいっそ辞めて失業給付金を貰いながら仕事を探そうと思ったのですが１つ問題が…今まで３度の流産をした為会社側から早めに休んでほしいとゆう事で去年５月から休みにされ７月復帰なら実質１年２ヶ月休んでる事になります。その間は産休と育休以外の手当てなどは貰っていません。確か失業給付金は仕事を辞める前６ヶ月の間が算定基準に入るんでしたよね？
また会社で流産しても困るという理由だけで、病気やケガで休んでたわけでもないです…医者の診断書があるわけでもありせん。
今回７月に辞めるとなると失業給付金は貰えないのでしょうか？
どう判断したらいいか凄く困っています。どうか知恵をお貸しください。

失業保険に加入しているなら大丈夫ですよ。手当ては給料を貰ってるとしての仮定から発生しますので。
しかし、次の仕事は目通はありますか？また保育所も無職となると入園が厳しくなります(共稼ぎやシングルが優先なので)その問題をクリアするのと給料が半額になるのとではどちらがリスクがあるか、慎重に考えてもよいと思います。

今、無職で、今月中に失業保険の受給資格の手続きに行きます。
前の会社は自己都合で辞めたので実際貰えるのは３ヶ月後です。
ですが、私は以前の会社を辞めてもう３ヶ月が経ちます。
そろそろ働こうと思っていた
時に、失業手当が貰える様になってしまいました。
働いていた会社にはもう１ヶ月以上前から離職票の手続きをしてくれと催促していましたが全くしてくれず、諦めはじめた今頃になって手続きが完了したとハロワの方から連絡いただきました。
お金もそろそろなくなり始めてきたので仕事しようと思い出してきた時に失業手当が貰えるとなってしまい、正直悩んでいます。
会社都合ならすぐに貰えますが、自己都合。　でも、ハロワの方にも離職票の催促電話を何回かしてもらったのに会社の対応が遅かった・・・。
手当てはもう無かったものと思い、おとなしく仕事を探す方がいいのか・・・。
手当ては最低でも１０万円は出ます。　月１０万を無かった物と思うのはなんかもったいない気がします。
もし皆さんならどうされますか？　意見ください。。。

これから手続きに行かれるということは、
さらに1週間+90日の待機期間のあとで支給になるのでは？
それまでの生活資金をやりくりできるなら、
受給は権利なので受給されてもいいと思いますが、
生活がカツカツならお仕事探されたらいいと思います。

ちなみに、90日の待機期間中はアルバイトしても大丈夫ですので、
私はそれで食いつないで受給しました。

国民健康保険について
3月末で退職をして、失業保険を１０月まで受給しているものです。4月5月は扶養者として主人の社会保険に入っていましたが、失業保険を受け取ってからは、国民保険に加入しておりません。
保険料が高そうなので加入してなかったのですが・・・・やはり、保険証がないと不安なので今になって加入したいと思い始めました。保険料はいくらぐらいになりそうなのでしょうか・・・・？？？住民税も減税にはならず多額な請求がきました・・・・。

私の情報
①昨年の収入は313万ぐらいです。
②今年の1月～3月の収入は79万です。
③5月～10月６日まで失業保険受給（以前は共済保険）。

質問
①保険額はいくらか？
②途中からの加入は、退職後からの今までの保険料も払うのか？
③１０月6日以降に、旦那の保険に入れるのか？
④加入するには、申請時に何が必要か？

詳しい方教えてください。

3月末で失業されているのでしたら失業する日までの健康保険は会社の方で入られていましたか。
国民健康保険のまま前職もそうなら一度社会保険事務所に足を運び被保険者喪失願いを作ってもらい今日の日付を入れ手くれると思います。
今手元に保険証がある場合は継続して支払いをしなければならないかも知れませんが退職した日までですね。
社会保険庁には身分が証明できるものと印鑑と手持ちの保険証などを持っていきましょう。お金はここでは払いません。

役所に足を運び喪失願いと前の健康保険所があればそれを持ち出して新しい保険証と交換してもらいます。
会社を失業されたとき保険証を資格をやめた場合はやめた日から今日までの分は任意です。支払いはしなくてもいいですがそれまでに病院にかかった場合はお支払いしましょう。

国民年金も厚生年金に加入されていれば支払いはしなくてもいいのです。し

国民健康保険は月額1万円くらいです。 2ヶ月に一回とか決まった月だけ1.2000円ほど支払わないといけなかったりします。

③については事業所の方と相談されましょう。経営者が決めるようです。強制ではなく任意だそうです。
主人の保険証でもかまいません。これで社会保険事務所に足を運び被保険者喪失願いを受け取りましょう。
身分が証明できる免許証や印鑑が必要です。

保険税は加入した本日からでもいいですよ。 3月末から今日までに病院にかからな買った場合はかまいません。
保険税は役所で払います。

新しい保険証を受け取るためには被保険者喪失願いが必要です。主人の保険証も会ってもかまいません。

一度保険に加入すると支払いを拒むことは出来ないので気をつけましょう。滞納すると保険証を取り上げられて病気になった場合6ヶ月の短期保険証になってしまいます。
住民税を払っていればいいみたいとかもありますが、

結婚した、就職した。子供が生まれた、会社を退職した。かならず一度保険を資格喪失しなければなりません。
そして新たに保険証を作ります。

国保に加入するのではなく土建の保険組合とかもあります。こちらの方が安いですよね。
病院にかかるときに保険証を作った方がいいかもしれませんね。

失業保険の給付制限について教えて下さい。
今年の9月30日に勤続19年の会社を「自己都合退職」後、10月1日付けでグループ企業の子会社に再就職いたしましたが、業績不況の影響で、11月30日をもって「会社都合」で解雇退職となります。この場合、失業保険の受給の待機期間（7日間）満了後からの給付対象扱いとなるのでしょうか？それとも、給付制限等を受ける扱いとなりますでしょうか？アドバイス頂けたら助かります。宜しくお願いいたします。

9月30日に勤続19年の会社を「自己都合退職」後、10月1日付けでグループ企業の子会社に再就職＞自己都合で退職して一日も空けずにグループ企業の子会社に再就職と言うのが腑に落ちませんが、会社都合退職として取り扱われると思います。
しかし、転職の仕方が怪しまれる様な気もします。

ハローワークが判断する事なので確信はありません。