私は今年5月に退職(社保加入)し、４ヶ月後から失業保険を９０日需給中です。出産後しか働かないつもりなら受給延長をされた方がいいでしょう。彼には扶養に入りたいと言っているのですが、私は何を準備したり用意したらいいのかわかりません。

任意保険、失業保険、出産一時金について教えてください。2010年３月31日で退職しました。
退職理由は自己都合です。退職を決めたのは2009年の12月でした。

2010年３月15日に妊娠発覚し、私的には退職するので事業主には言っていません。
（出産予定は11月です）

退職してからは任意保険にしようと、退職を決意した時から決めていて、今、任意保険に加入しています。
私は今、独身ですが、５月中に入籍予定です。
この前の28日に失業保険の説明会なﾊﾛｰﾜｰｸに行きました。
今、妊娠３ヶ月でﾊﾛｰﾜｰｸには妊娠している事は言ってません。
妊娠していたら必ず失業保険を受給延長しないといけないのでしょうか？

失業保険は待機期間３ヶ月で受給されませんか？
今のまま任意保険で出産に関する手当て？はもらえるのでしょうか？
旦那予定の扶養家族の保険に入った方がよいのでしょうか？

いろいろと調べてみるのですが、私には完全に理解できません。

私はお金がないので、できるだけ手当てをいただきたいし、保険料も出来るだけ安く済ませたいと思っております。

どうか教えてくださいますよう、よろしくお願いいたします。

失業保険は現在働く意思があり、就職活動をしている人に払われるものです。
働く意思があるのでしょうか？
仕事を辞めたからもらえるのではなく、仕事を探す間のつなぎとして支払われるのです。

出産後しか働かないつもりなら受給延長をされた方がいいでしょう。申請期限があるので注意してください。

出産一時金は、任意継続であれば任意保険から、ご主人の扶養に入られたらそちらから払われるのでどちらも変わりません。

わからないので教えてください。

同じ会社に11カ月勤務して、１ヶ月休みを三年繰り返しました。
雇用保険入っています

妊娠9カ月になるので、会社をやめます。
失業保険は妊娠9カ月の私でも支給されるのでしょうか?

再就職可能な状態でなければ支給されません。

「妊娠のため」という理由で離職するなら「妊娠のため働けない」ということですから、出産後働けるようになるまでは支給されません。
また、産前休業の期間に入ると「働けない」と判断されてしまうようです。
※産後休業にあたる期間は、就労させることが禁止です。

失業保険の延長と出産一時金について
　私の友人が妊娠して会社を辞めたのですが、つわりが相当ひどかった為、失業保険の受給期間を延長するのを忘れてしまったそうなのですが、退職して約半年経った今、延長手続きできるのでしょうか？やっぱり無理ですか？

　また、別の友人なのですが、先日出産しました。その際、会社の書類の出産一時金の金額を見たら、「30万円」と書いてあったそうなのですが、今は一律して「35万円」になったのではなかったでしたっけ？　あと、その友人は、やはり、失業保険延長手続きをしていたのですが、もう少し落ち着いたら.受給手続きに行こうと思ってるそうです。その際の手続きに、離職票って必要ですよね？　友人が言うには、離職票は、旦那の会社で預かっていて、扶養を外さないと返せないと言われたそうなのですが、待機期間は扶養を抜ける必要があるのでしょうか？保健組合によって違いますか？
　詳しい方教えて下さい。

●延長手続きについては、辞めて１ヶ月経過後の３０日間のみ手続きできます。
天災などやむを得ない理由などの時はこの期間外でも手続きできる場合がありますが、
代理人による申請や郵便などでも手続きは可能でしたので、つわりはやむを得ない理由として認められるのは厳しいと思います。

●額は基本的に３５万になっているはずですが・・・。どうでしょう。もう一度会社などに確認してみてください。

●失業給付金と扶養については会社によって規定が異なります。
貰っていても扶養になれる所。失業給付の日額が３，６１２円以上だと扶養から外れる。額に関係なく扶養を外れる・・・。
夫の会社の健康保険組合も額に関係なく、失業給付の申請の時点から扶養を外れなければいけない所でした。

妊娠と失業保険受給延長
失業保険の手続きをして、受給制限期間が先日終了しました。

１度目の失業の認定日は１２月上旬です。

しかし、先週妊娠４週目であることが判明しました。

できれば、出産後に受給したいと思うのですが、
妊娠による受給期間の延長とは具体的にはいつをもって延長することができるのでしょうか？

つまり、母子手帳をもって職安に行った日からということになるのでしょうか？

職安に電話したら母子手帳を持って次の認定日に来て、そのように言ってください、と言われたのですが、
１回目の認定日で認定された何日か分は現時点での手当支給となるのでしょうか？

それとも、たとえば医師が妊娠したと証明した日付を持って…とかになるんでしょうか？

できれば、９０日分すべてを出産後にもらえたらと思っているのですが（＾＾；

詳しい方アドバイスをお願い致します。

ご本人が、妊娠を理由に（例えば、つわりが酷くて）就職活動が出来るような状況でないので延長したいと申出をした時点です。

認定日に来てくださいと言ったのは、わざわざそれだけの為に出向いてくるのであれば、認定日のついでに処理できるからだけだと思います。

認定日でなくても受付けてくれますし、認定日に失業の認定を受けたくないのであれば、申告書を出さなければいいだけのことです。

夫の扶養に入るにあたって。
今週中に、入籍することになりました。それにあたり、すぐに夫の扶養に入りたいと考えております。
私は今年5月に退職(社保加入)し、４ヶ月後から失業保険を９０
日需給中です。1月9日が最終認定日です。
彼には扶養に入りたいと言っているのですが、私は何を準備したり用意したらいいのかわかりません。無駄な時間を作りたくないのですが、彼の会社の事務員さんが全て進めてくださるのを待つしかないのでしょうか？でも、待ちきれずにこちらで先にアドバイスを頂きたく質問させて頂きました。5月まで働いていた時の源泉徴収票などが欲しいのでしょうか？まったく無知のため心からアドバイスを求めております。
よろしくお願い致します。

何が必要かは職場によって違いますので、事務員さんの支持を仰ぐしかありません。
源泉徴収票では意味がありません。
失業手当の受給の証明書は必要になる可能性が高いのでかならずとっておいてください。