失業保険の受給資格について
いつも利用させていただいています。ありがとうございます！今回もよろしくお願いします。
失業保険の受給資格についてなのですが自分の場合受給資格があるのか聞きたく投稿しました。
23年9月に5年間勤めた会社を退職
23年10月～12月まで一般企業で働き退職
23年12月～24年1月まで病院で働いていたがいじめにあい耐えられず退職
24年2月から今の会社で働いています。
全部雇用保険は加入していますが受給資格はありますか？
真剣に悩んでいます。中傷はやめてください…
いつも利用させていただいています。ありがとうございます！今回もよろしくお願いします。
失業保険の受給資格についてなのですが自分の場合受給資格があるのか聞きたく投稿しました。
23年9月に5年間勤めた会社を退職
23年10月～12月まで一般企業で働き退職
23年12月～24年1月まで病院で働いていたがいじめにあい耐えられず退職
24年2月から今の会社で働いています。
全部雇用保険は加入していますが受給資格はありますか？
真剣に悩んでいます。中傷はやめてください…
受給資格はあります。
離職票をハローワークに提出した日から７日間待機後（これは全受給対象者共通）あなたの場合、自己都合退社に当たるので、更に３ヶ月間待機してから、受給開始になります。
受給額は、退職前３ヶ月間の給与額の平均の６０～８０％で計算されます。
離職票をハローワークに提出した日から７日間待機後（これは全受給対象者共通）あなたの場合、自己都合退社に当たるので、更に３ヶ月間待機してから、受給開始になります。
受給額は、退職前３ヶ月間の給与額の平均の６０～８０％で計算されます。
今年3月で仕事を辞めました。源泉徴収を見ると支払額590000、源泉徴収額8400、社会保険料等の金額78900と書いてあります。プラス失業保険が約50万支給されていますがそうなると合計の収入は単純計算して109万となる
のでしょうか？そうなった場合いわゆる103万の壁を越えますがデメリットって出てくるのでしょか？
のでしょうか？そうなった場合いわゆる103万の壁を越えますがデメリットって出てくるのでしょか？
失業保険による給付額は、所得税非課税収入と規定されているため、合算する必要はありません。
今年の間に就職されないのであれば、来年の１月中旬以降に確定申告をされることで、記載されている源泉徴収税額8,400円の還付を受けることができます。申告に最低限必要なものは、源泉徴収票、通帳及び印鑑となります。
また、失業保険給付期間中は社会保険の扶養となれないため、国民健康保険及び国民年金への加入が必要となります。
給付期間後については、扶養となれますのでご確認下さい。
仮に、本年中に再就職した場合でも、就職空白期間が長いため、新しい勤務先での年末調整が難しいと判断されます。
この場合には、新しい勤務先の源泉徴収票も合わせて持参し、確定申告をすれば問題はありません。
今年の間に就職されないのであれば、来年の１月中旬以降に確定申告をされることで、記載されている源泉徴収税額8,400円の還付を受けることができます。申告に最低限必要なものは、源泉徴収票、通帳及び印鑑となります。
また、失業保険給付期間中は社会保険の扶養となれないため、国民健康保険及び国民年金への加入が必要となります。
給付期間後については、扶養となれますのでご確認下さい。
仮に、本年中に再就職した場合でも、就職空白期間が長いため、新しい勤務先での年末調整が難しいと判断されます。
この場合には、新しい勤務先の源泉徴収票も合わせて持参し、確定申告をすれば問題はありません。
現在、普通の会社に勤めている者ですが、来年の１月２３日で会社都合により退職することになりました。
そこで、失業保険について無知な為ご質問なんですが、退職から６ヶ月前の給料は２４万円(交通費含む)×６ヶ月です。
扶養家族もいなく現在は独身です。
以上の事をふまえて、失業保険の支給開始日と４回に振り分けられる全ての支給日を教えてください。できればおおよその支給額も教えてください。
よろしくお願いします。
そこで、失業保険について無知な為ご質問なんですが、退職から６ヶ月前の給料は２４万円(交通費含む)×６ヶ月です。
扶養家族もいなく現在は独身です。
以上の事をふまえて、失業保険の支給開始日と４回に振り分けられる全ての支給日を教えてください。できればおおよその支給額も教えてください。
よろしくお願いします。
雇用保険（失業保険）の受給に関する要件は、退職理由の他に被保険者期間（雇用保険加入期間）と年齢で、支給日数と支給時期に違いがあります。
ご自分で４回に振り分けと書いていらっしゃいますが、支給日数が９０日とわかっているのでしょうか？
※会社都合での退職について説明します。
雇用保険受給手続きをすると、その日から７日間が待機期間（支給対象外）となり、手続き後８日目からが支給対象日になります、手続き日により若干の差がありますが、手続きから１ヶ月後が初回認定日になります、初回認定日は２１日分程度（手続き日と認定日の関係で前後します）が認定日を含め５営業日以内に振込されます、認定日は２回目以降は２８日ごとにあります、振込は認定日含め５営業日以内は同じです。（ハローワークのある自治体により違いがありますが、２～３日後が多いようです）
手続きにはまず、退職した会社に離職票を出してもらいます、離職票が届いた時点でハローワークへ下記のモノを持参して、雇用保険受給手続きをします。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
支給額は下記式により求めます。
基本手当日額＝（‐3ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400
ｗ＝賃金日額＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０
貴方の基本手当日額は上記式により求めると、5,156円になります。
ご自分で４回に振り分けと書いていらっしゃいますが、支給日数が９０日とわかっているのでしょうか？
※会社都合での退職について説明します。
雇用保険受給手続きをすると、その日から７日間が待機期間（支給対象外）となり、手続き後８日目からが支給対象日になります、手続き日により若干の差がありますが、手続きから１ヶ月後が初回認定日になります、初回認定日は２１日分程度（手続き日と認定日の関係で前後します）が認定日を含め５営業日以内に振込されます、認定日は２回目以降は２８日ごとにあります、振込は認定日含め５営業日以内は同じです。（ハローワークのある自治体により違いがありますが、２～３日後が多いようです）
手続きにはまず、退職した会社に離職票を出してもらいます、離職票が届いた時点でハローワークへ下記のモノを持参して、雇用保険受給手続きをします。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
支給額は下記式により求めます。
基本手当日額＝（‐3ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400
ｗ＝賃金日額＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０
貴方の基本手当日額は上記式により求めると、5,156円になります。
雇用保険加入手続き前の退社の場合・・・
初めまして。
こんな状況の時は雇用保険に加入となるのでしょうか？
未加入状態のままになるのでしょうか？
4/20入社。
4/20～4/31は研修として短期雇用契約を結ぶ。
5/1より1か月更新の雇用契約を結ぶ（派遣です）
この時点で会社より継続して31日以上の雇用が見込まれたので
5/1付で雇用保険の加入資格が得られる。とのことで、
雇用保険被保険者証を提出するように求められ提出。
しかし勤務を続けていく中で、怪我をし、現時点で継続勤務が
難しい状況に陥りました。
まだ退社するなどの話はしていませんが、
仮に今月中途で退社することになった場合、
雇用保険は加入となるのでしょうか？
※怪我の前に別件（教育訓練給付に関して雇用保険番号の確認をしようとした）
で会社に問い合わせたところ、まだ手続きに行っていないとのこと。
今週か来週に手続き予定とのこと。
前職から今回の会社まで若干ブランクがあるため、
雇用保険の加入の可否で怪我回復後の失業保険の受給日数にも関わってきます。
雇用保険加入資格があるなか、会社がまだ未手続の状況下で退職した場合、
雇用保険は加入となるのでしょうか？
※ちなみに、契約書上は３１日以上の継続雇用となりますが、
実勤務としてはそれまで勤務できる状況ではありません。
初めまして。
こんな状況の時は雇用保険に加入となるのでしょうか？
未加入状態のままになるのでしょうか？
4/20入社。
4/20～4/31は研修として短期雇用契約を結ぶ。
5/1より1か月更新の雇用契約を結ぶ（派遣です）
この時点で会社より継続して31日以上の雇用が見込まれたので
5/1付で雇用保険の加入資格が得られる。とのことで、
雇用保険被保険者証を提出するように求められ提出。
しかし勤務を続けていく中で、怪我をし、現時点で継続勤務が
難しい状況に陥りました。
まだ退社するなどの話はしていませんが、
仮に今月中途で退社することになった場合、
雇用保険は加入となるのでしょうか？
※怪我の前に別件（教育訓練給付に関して雇用保険番号の確認をしようとした）
で会社に問い合わせたところ、まだ手続きに行っていないとのこと。
今週か来週に手続き予定とのこと。
前職から今回の会社まで若干ブランクがあるため、
雇用保険の加入の可否で怪我回復後の失業保険の受給日数にも関わってきます。
雇用保険加入資格があるなか、会社がまだ未手続の状況下で退職した場合、
雇用保険は加入となるのでしょうか？
※ちなみに、契約書上は３１日以上の継続雇用となりますが、
実勤務としてはそれまで勤務できる状況ではありません。
5/1からなので… もしかして、雇用に加入してるかもしれませんね。加入していれば雇用被保険証に会社名と入社日が記載されてると思います。
加入してるかどうかは会社に聞くのが一番です。
私は、入社して一週間で雇用に加入して、雇用被保険証をもらいました☆
雇用に加入して、すぐに退職して失業保険の続きからしたい時は、会社から離職票又は雇用保険喪失証明書を会社に作ってもらいハローワークへ提出します。
その前に、退職した日の次の日にハローワークに行き受給資格証をもらってください。その時に、離職票等を次の認定日までに持参してほしいと言われるはずです。
加入してるかどうかは会社に聞くのが一番です。
私は、入社して一週間で雇用に加入して、雇用被保険証をもらいました☆
雇用に加入して、すぐに退職して失業保険の続きからしたい時は、会社から離職票又は雇用保険喪失証明書を会社に作ってもらいハローワークへ提出します。
その前に、退職した日の次の日にハローワークに行き受給資格証をもらってください。その時に、離職票等を次の認定日までに持参してほしいと言われるはずです。
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