旦那の扶養内でのパートについて
昨年１２月末で退職し、１月に結婚、先月旦那の扶養に入りました。
今月からパートを始めるのですが、いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
社会保険の扶養は過去のことは関係ないと聞きましたので、税制上でお願いします。
①１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
②少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
よろしくお願いします。
昨年１２月末で退職し、１月に結婚、先月旦那の扶養に入りました。
今月からパートを始めるのですが、いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
社会保険の扶養は過去のことは関係ないと聞きましたので、税制上でお願いします。
①１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
②少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
よろしくお願いします。
条件が分からないのに、どうして「旦那の扶養に入りました」と言い切れるんでしょう？
どういう名前の手続きをしたのか、何の手続きをしたのか理解されているのでしょうか？
ご主人にとって今年のあなたが控除対象配偶者である＝ご主人の税額計算に配偶者控除が適用されるのは、あなたの今年の合計所得金額が38万円以下のときです。
他に収入がないのなら、合計所得金額＝給与所得金額＋退職所得金額です。
ですから、
〉１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
はい。
〉少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
雇用保険の基本手当は非課税ですので関係ありません。
〉いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
今年の「給与所得＋退職所得」が38万円以下である範囲です。
給与所得の金額とは、給与所得の源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」
退職所得の金額とは、退職所得の源泉徴収票の「支払金額－退職所得控除額」
です。
どういう名前の手続きをしたのか、何の手続きをしたのか理解されているのでしょうか？
ご主人にとって今年のあなたが控除対象配偶者である＝ご主人の税額計算に配偶者控除が適用されるのは、あなたの今年の合計所得金額が38万円以下のときです。
他に収入がないのなら、合計所得金額＝給与所得金額＋退職所得金額です。
ですから、
〉１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
はい。
〉少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
雇用保険の基本手当は非課税ですので関係ありません。
〉いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
今年の「給与所得＋退職所得」が38万円以下である範囲です。
給与所得の金額とは、給与所得の源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」
退職所得の金額とは、退職所得の源泉徴収票の「支払金額－退職所得控除額」
です。
失業保険の受給日数が基準以上残っていて再就職すると手当金がもらえますよね。この時の就職先はハローワークを通さなくてもいいのですか？
友人の会社とか。雇用保険に加入すればいいのですか？
友人の会社とか。雇用保険に加入すればいいのですか？
「就業手当」は、離職理由による「給付制限」を受けた場合に、待期期間（7日）満了後1ヶ月間は、公共職業安定所または職業紹介事業者の紹介により再就職でなければ受給することはできません。
失業保険給付について。
私は学校給食でパートをしています。
休みは学校の休日に準じるので、丸々働く月（収入が月１０万を超える月)と夏休みのように長期休暇が入ると１万位と、月によって収入にばらつきがあります。
パートを始めて１年を過ぎましたが、会社が雇用保険に入ったのは（給料から雇用保険料が天引きされているのは)今年の四月からです。
来年夏までには退職したいと思っていますが、いつまで働くと雇用保険がいただけますか？
以前（１０年以上前の経験だと）、自己都合では３か月据え置きで、３か月いただけた記憶があります。
変わってませんか？
また、保険料は平均で一年の平均で決まるのでしょうか？
学校の休み（春、冬、夏）を考えるといつ退職するのが、お得でしょうか？
教えてください。
私は学校給食でパートをしています。
休みは学校の休日に準じるので、丸々働く月（収入が月１０万を超える月)と夏休みのように長期休暇が入ると１万位と、月によって収入にばらつきがあります。
パートを始めて１年を過ぎましたが、会社が雇用保険に入ったのは（給料から雇用保険料が天引きされているのは)今年の四月からです。
来年夏までには退職したいと思っていますが、いつまで働くと雇用保険がいただけますか？
以前（１０年以上前の経験だと）、自己都合では３か月据え置きで、３か月いただけた記憶があります。
変わってませんか？
また、保険料は平均で一年の平均で決まるのでしょうか？
学校の休み（春、冬、夏）を考えるといつ退職するのが、お得でしょうか？
教えてください。
〉いつまで働くと雇用保険がいただけますか？
原則として被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
例えば、10/17離職なら10/17～9/18、9/17～8/18……。
加入した日を含む端数（例えば4/17～4/1）は原則として切り捨て。
・その「月」のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」と数える。
〉自己都合では３か月据え置きで、３か月いただけた記憶があります。
・基本手当は、失業していた日1日ごとに対しての支給ですので、所定給付日数は「○日」です。「○ヶ月」ではありません。
・離職理由が「正当な理由のない自己都合」だと、給付制限が3ヶ月つきます。
〉保険料は平均で一年の平均で決まるのでしょうか？
その月の給与額の0.5％です。
原則として被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
例えば、10/17離職なら10/17～9/18、9/17～8/18……。
加入した日を含む端数（例えば4/17～4/1）は原則として切り捨て。
・その「月」のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」と数える。
〉自己都合では３か月据え置きで、３か月いただけた記憶があります。
・基本手当は、失業していた日1日ごとに対しての支給ですので、所定給付日数は「○日」です。「○ヶ月」ではありません。
・離職理由が「正当な理由のない自己都合」だと、給付制限が3ヶ月つきます。
〉保険料は平均で一年の平均で決まるのでしょうか？
その月の給与額の0.5％です。
失業保険についてお聞きします。５１歳の会社員です。２３歳から２８年働いています。会社都合で退職した場合、失業保険は
何ヶ月支給されるのですか？また退職前の給料の何割？ご教示下さい。
何ヶ月支給されるのですか？また退職前の給料の何割？ご教示下さい。
あなたの文面通りですと、３３０日です
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
※文面では、雇用保険に加入していた期間がかかれていません
ので、２８年働いてたというのを、被保険者期間としています
※会社都合としていますが解雇の離職理由と判断しての回答です
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
※文面では、雇用保険に加入していた期間がかかれていません
ので、２８年働いてたというのを、被保険者期間としています
※会社都合としていますが解雇の離職理由と判断しての回答です
失業保険について教えて下さい。
４月１日から失業保険を貰ってたんです。
で６月１７日に就職が決まり失業保険を止めました。
６月２０日（今日）から仕事で
行ってきたんですが就業前に色々な説明を受けてハローワークの
紹介と異なることがたくさんあったのでやめようかと思ってます。
その場合止めた失業保険なんですが残ってても再度需給して貰えないのでしょうか？
住宅ローンとかのこともあり悩んでおります。
詳しい回答お待ちしております。
４月１日から失業保険を貰ってたんです。
で６月１７日に就職が決まり失業保険を止めました。
６月２０日（今日）から仕事で
行ってきたんですが就業前に色々な説明を受けてハローワークの
紹介と異なることがたくさんあったのでやめようかと思ってます。
その場合止めた失業保険なんですが残ってても再度需給して貰えないのでしょうか？
住宅ローンとかのこともあり悩んでおります。
詳しい回答お待ちしております。
前職を、いつ退職したか分かりませんが、退職してから1年間が受給資格期間です、就職しても、雇用保険受給資格証は返して貰ったはずですよね、受給資格証に受給期間、所定給付日数が書いてあるはずですが、給付日数が残っていれば、職安に退職を証明する書類（職安により少々違いますので要確認）を提出すれば、求職者に戻れますよ。
「補足拝見」
前と同じです、新たな受給資格を得て辞めた場合は変わりますが、短期の場合は資格証の基本日当です。
「補足拝見」
前と同じです、新たな受給資格を得て辞めた場合は変わりますが、短期の場合は資格証の基本日当です。
関連する情報