扶養について質問です。
今年仕事を退職し夫の扶養に
入ろうと思っているのですが、
様々なことを言われ本当は
どうなるのかどうするべきなのか
わかりません。
私は今妊娠八ヶ月なので
産まれてくる前に
夫の扶養になろうと思っています。
夫の保険組合から出産一時金を
出してもらおうと思っています。
ですが、私の収入が今年も去年も
200万円を越えています。
もちろん、今は無職です。
なのでこの先妊娠もしているし、
収入の見込みがないため扶養になれると
思っていたら前の会社の税理士さんに
所得が越えているので入れないだろうと
言われました。
一方、失業保険の延長にいった際
退職しているので入れる言われ…
夫の会社からは何もいってこない人と
入れないという人もいて…
夫に何度会社に問い合わせてもらいましたが、
担当者により話しが違います。
まだ離職票がきていないので手続きが
できないのですが、
本当はどうなるのでしょうか？
夫の扶養には入れず国民保険になるのでしょうか？
お恥ずかしながら学生時代、
国保と年金を払っていない時期があり
その場合もし国保になるとすれば
未納金があれば出産一時金でないのでしょうか？
二月末に出産予定なのでなんとか
今年中にどこかの保険に加入したいです…
すみませんが、
よろしくお願いいたします。
今年仕事を退職し夫の扶養に
入ろうと思っているのですが、
様々なことを言われ本当は
どうなるのかどうするべきなのか
わかりません。
私は今妊娠八ヶ月なので
産まれてくる前に
夫の扶養になろうと思っています。
夫の保険組合から出産一時金を
出してもらおうと思っています。
ですが、私の収入が今年も去年も
200万円を越えています。
もちろん、今は無職です。
なのでこの先妊娠もしているし、
収入の見込みがないため扶養になれると
思っていたら前の会社の税理士さんに
所得が越えているので入れないだろうと
言われました。
一方、失業保険の延長にいった際
退職しているので入れる言われ…
夫の会社からは何もいってこない人と
入れないという人もいて…
夫に何度会社に問い合わせてもらいましたが、
担当者により話しが違います。
まだ離職票がきていないので手続きが
できないのですが、
本当はどうなるのでしょうか？
夫の扶養には入れず国民保険になるのでしょうか？
お恥ずかしながら学生時代、
国保と年金を払っていない時期があり
その場合もし国保になるとすれば
未納金があれば出産一時金でないのでしょうか？
二月末に出産予定なのでなんとか
今年中にどこかの保険に加入したいです…
すみませんが、
よろしくお願いいたします。
税での扶養には入れません。
社保の扶養は退社すれば入れます。
離職票が来たらハローワークへ行き受給延長手続きをする→社保の扶養手続き→とりあえず働くつもりがないのなら２５年の扶養控除申告書の配偶者欄にあなたの名前を書く（税の扶養）
出産一時金は退社後半年以内の出産なら自分が入っていた組合へ請求してくれと旦那の組合又は会社から言われる可能性が高い。
出産時直接支払制度を利用するのであれば病院へ自身が入っていた組合にお願いすればよいだけ。
★★★
税．．配偶者控除などの所得控除が受けられて旦那の所得税と住民税が減る。配偶者控除は給与収入なら１０３万まで。これをこえても１４０万までなら配偶者特別控除があります。今年は超えているのでどちらもダメ。
社保．．保険証が発行される。年金と保険料は免除みたいなもの。年金の支払は０になるが払っているのと同じ扱い。
社保の扶養は退社すれば入れます。
離職票が来たらハローワークへ行き受給延長手続きをする→社保の扶養手続き→とりあえず働くつもりがないのなら２５年の扶養控除申告書の配偶者欄にあなたの名前を書く（税の扶養）
出産一時金は退社後半年以内の出産なら自分が入っていた組合へ請求してくれと旦那の組合又は会社から言われる可能性が高い。
出産時直接支払制度を利用するのであれば病院へ自身が入っていた組合にお願いすればよいだけ。
★★★
税．．配偶者控除などの所得控除が受けられて旦那の所得税と住民税が減る。配偶者控除は給与収入なら１０３万まで。これをこえても１４０万までなら配偶者特別控除があります。今年は超えているのでどちらもダメ。
社保．．保険証が発行される。年金と保険料は免除みたいなもの。年金の支払は０になるが払っているのと同じ扱い。
体調を崩して、今月末で退職します。
ただ、病院には通院してません。
失業保険が欲しいのですが、期間的に無理そうです。
そこで質問なんですが、今からでも通院して、診断書を書いてもら
えれば、病気による退職として失業保険はもらえるのでしょうか？？
それとも、もう少し早い段階で通院してないと、もらえないのでしょうか？？
鬱とかではないんですが、現在、コールセンターで働いていて、受電する時だけ声が出ません。ですので、他の仕事は可能です。
ただ、病院には通院してません。
失業保険が欲しいのですが、期間的に無理そうです。
そこで質問なんですが、今からでも通院して、診断書を書いてもら
えれば、病気による退職として失業保険はもらえるのでしょうか？？
それとも、もう少し早い段階で通院してないと、もらえないのでしょうか？？
鬱とかではないんですが、現在、コールセンターで働いていて、受電する時だけ声が出ません。ですので、他の仕事は可能です。
一度長々と回答しましたが、質問者さんの診断書の意味が
回答後にわかりましたので全て書き直させていただきます、
会社をやめる際に正当な理由のある自己都合退社の認定を必要としているという
ことですね、とりあえず医師」に相談してください、病気の認定がされれば大丈夫な筈です。
ドクターストップによる退職は特定受給資格者にになりますので
その場合は捕捉いただいた期間でも給付を受ける事が可能です。
手続きから一月後、働ける状態であれば給付がうけれるようになります。
回答後にわかりましたので全て書き直させていただきます、
会社をやめる際に正当な理由のある自己都合退社の認定を必要としているという
ことですね、とりあえず医師」に相談してください、病気の認定がされれば大丈夫な筈です。
ドクターストップによる退職は特定受給資格者にになりますので
その場合は捕捉いただいた期間でも給付を受ける事が可能です。
手続きから一月後、働ける状態であれば給付がうけれるようになります。
失業保険をもらっています。本日が３回目の認定日だったので今日ハローワークに行って残りの給付金は来週にでも入ると思っていたら、次回の認定日が記載されていました。３回と聞いていましたが、４回目の認定日とは
どうしてでしょうか？残りあと４９日分が残っていますがこれをまとめては給付されないのでしょうか？
どうしてでしょうか？残りあと４９日分が残っていますがこれをまとめては給付されないのでしょうか？
１回の認定で２８日分の支給です。
２回目で残が４９日であったのであれば、雇用保険受給資格者証の裏面に次回（４回目）の認定日と残日数２１日の記載があると思います。
本日が認定日だと次は１２月３日が次回認定日ですね、その時に残２１日分が支給になります。
※延長が無ければ、１１月２５日までが支給対象日なので、それまでに２回以上の求職活動をお忘れなく。
２回目で残が４９日であったのであれば、雇用保険受給資格者証の裏面に次回（４回目）の認定日と残日数２１日の記載があると思います。
本日が認定日だと次は１２月３日が次回認定日ですね、その時に残２１日分が支給になります。
※延長が無ければ、１１月２５日までが支給対象日なので、それまでに２回以上の求職活動をお忘れなく。
年金、失業保険についての質問です。
9月から8年間勤めた会社を辞めて、実家の農業を継ごうと思ってます。
この場合、厚生年金から国民年金に変更になりますよね？その場合はいままで払った厚生年金は意味がなくなってしまうのですか？
(現在の会社の前も違う会社で3年間厚生年金を支払ってました)
あと、この場合は失業保険は出るのでしょうか？
よろしくお願いします
9月から8年間勤めた会社を辞めて、実家の農業を継ごうと思ってます。
この場合、厚生年金から国民年金に変更になりますよね？その場合はいままで払った厚生年金は意味がなくなってしまうのですか？
(現在の会社の前も違う会社で3年間厚生年金を支払ってました)
あと、この場合は失業保険は出るのでしょうか？
よろしくお願いします
厚生年金の被保険者期間と国民年金の被保険者期間とが合算され「年金」となっております。無駄になることはありません。
失業給付金の受給資格者とは、「会社」への就職を希望する人が対象です。
失業給付金の受給資格者とは、「会社」への就職を希望する人が対象です。
失業保険や就労祝金などについて…明日ハローワークに行こうと思っているのですが、全く知識がないまま行くのも不安なので教えてください。
昨年末で勤めていた会社を退社しました。（2年半・正社員・自己都合退社）まだ市役所で保険・年金の切り替えはしておりません。母子家庭なのですぐにでも再就職希望だったため、派遣会社へ登録し、２月までには働きだしたいと考えております。昨日、離職書が届きました。
①失業保険の手続きをしたあと、今月末までに派遣会社を通して仕事が決まったら失業保険金はもらえないのか。また、派遣の仕事が決まったことをどこかに申請しないと失業保険金が入ってきてしまい、不正受け取りになるのか。
②自己都合退社・次の再就職が５ヶ月限定の派遣だと就労祝い金はもらえないのか？1年以上勤める予定の仕事だと派遣でも祝い金はもらえるのか？
③健康保険は国保へ切り替えるしかないのか。(二年間継続できる任意健康保険というのをチラっと聞きまして…ちなみに派遣会社を通して２ヶ月働ければ社会保険に加入できるそうなので、それまでの間)
④年金はハローワークへいって、何か手続きをすれば求職中の免除が受けられるのか？
長々とすみませんが、どなたか教えてくださぃ！
昨年末で勤めていた会社を退社しました。（2年半・正社員・自己都合退社）まだ市役所で保険・年金の切り替えはしておりません。母子家庭なのですぐにでも再就職希望だったため、派遣会社へ登録し、２月までには働きだしたいと考えております。昨日、離職書が届きました。
①失業保険の手続きをしたあと、今月末までに派遣会社を通して仕事が決まったら失業保険金はもらえないのか。また、派遣の仕事が決まったことをどこかに申請しないと失業保険金が入ってきてしまい、不正受け取りになるのか。
②自己都合退社・次の再就職が５ヶ月限定の派遣だと就労祝い金はもらえないのか？1年以上勤める予定の仕事だと派遣でも祝い金はもらえるのか？
③健康保険は国保へ切り替えるしかないのか。(二年間継続できる任意健康保険というのをチラっと聞きまして…ちなみに派遣会社を通して２ヶ月働ければ社会保険に加入できるそうなので、それまでの間)
④年金はハローワークへいって、何か手続きをすれば求職中の免除が受けられるのか？
長々とすみませんが、どなたか教えてくださぃ！
緊急性の高い（汗）ご質問の③④だけ、
今、お答えさせて戴いて、
あとの①②は、帰宅してから書きますね！
③健康保険法第３７条により、
資格喪失日から、
２０日以内に、
保険者に、
任継の資格取得の申出をする事、となっているので、
あなた様のばあいは、
１２月３１日付のご退職だったなら、
必ず、
１月２０日迄に、
前の健康保険組合に、
任継の保険料がおいくらなのか等、
ご相談下さい。
お早いほうがよいと思いますよ！
④社会保険事務所で、
ご相談ですが、
やはり、
お早いほうがよいと思いますです。
なぜなら、
１２月３１日がご退社日なら、
１月末迄に国年の加入手続（失業による免除申請の事）をしないと、
１月分の国年が未納あつかいにされ、
万が一ですが、
障害が残る様なお怪我お病気をされたときに、
障害基礎年金が貰えなくなる事がありますからね。
以上は、
あくまでも、ご退職日が末日のばあいのお話です。
１２月２８日とかにされてないですか、大丈夫ですか？
あ、社保事にいく前には、
お電話で、
ご事情を話して、
お持物等を聞いたほうがよいですよ。
あれ、ハロワて（汗）今日いくんですかね？
じゃ、①②もポイントだけ、書かせて戴きますね。
①今はまだ、
次のお仕事が（汗）決まってないんですよね？
決まってて、
決まってる事をハロワで言うと（汗）
だめなのではないかなぁ？
求職の申込のときは決まってなくて、
求職申込のあと、
職が決まれば、
違法でないのですが。
求職申込のあと、
お仕事が決まったら、
ハロワに申告が必要です。
申告しないまま、
うっかり支給を受けていると、
違反ですぞ。
あとは、
５か月のお仕事なら、
就業手当（失業保険の４割又は５割）が貰えると思うが。
②１年を「超えて」なら、
派遣でも、
再就職手当が出ると思うが。
あと、
自己都合退職て、
完全な、自己都合なのですかね？
正当な自己都合ちゅうのもあって、
正当な自己都合なら、
３か月の給付制限が付かないで、
すぐに、失業保険貰えますが。
いかがなのでしょう？
あとね、
すぐ次のお仕事が決まりそうならば、
離職票は、
今回はハロワに出さないで、
次の離職票とくっつける事が可能なんですぞ！
お！
補足付きましたね。
じゃ、もう少しだけがんばります(笑)
①雇用保険法規則第３５条２号、
か、
②同規則第３５条５号イ、
あたりで、いけるかもしれませんな。
①は、
労働契約と労働条件が著しく違う事。
ただ、これは、
割と、契約締結後、即時っぽいのですが。
②は、離職の日の属する月の前３月間において、
３６協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準｛当該受給資格者が、
小学校就学の志気に達する迄の子を養育する労働者、
又は要介護状態にある対象家族を介護する労働者であるばあいにあっては、
育児・介護休業法に定める時間外労働の制限時間（当該制度の適用除外とされる者のばあいを除く）｝を、
超える時間外労働がおこなわれた事。
あなた様のお子様の年齢は、
お幾つなんですかね？
育介休法の残業時間の制限は、
１月なら２４時間以内、
１年なら１５０時間以内で、
超えると、
違法ですから、
お子さんの年齢によっては、
特定受給資格者でいけるかもわかりませんぞ！
今日ハロワにいっても、
求職の申込はしないで、
窓口で、
離職のご事情を話すだけにして、
離職理由が、
特定受給資格者か、
特定理由離職者にならないんですかね？
って、
聞いて来るだけでも、
よいのかもしれませんよ？
求職の申込をすると、
次のお仕事の離職票とくっつける事ができなくなると思いますので、
窓口で、
よくよく聞いたほうがよいのでは。
又、離職票には、
離職理由が、
どう書いてあるのでしょうね？
ご多幸をお祈りしてますぞ！
今、お答えさせて戴いて、
あとの①②は、帰宅してから書きますね！
③健康保険法第３７条により、
資格喪失日から、
２０日以内に、
保険者に、
任継の資格取得の申出をする事、となっているので、
あなた様のばあいは、
１２月３１日付のご退職だったなら、
必ず、
１月２０日迄に、
前の健康保険組合に、
任継の保険料がおいくらなのか等、
ご相談下さい。
お早いほうがよいと思いますよ！
④社会保険事務所で、
ご相談ですが、
やはり、
お早いほうがよいと思いますです。
なぜなら、
１２月３１日がご退社日なら、
１月末迄に国年の加入手続（失業による免除申請の事）をしないと、
１月分の国年が未納あつかいにされ、
万が一ですが、
障害が残る様なお怪我お病気をされたときに、
障害基礎年金が貰えなくなる事がありますからね。
以上は、
あくまでも、ご退職日が末日のばあいのお話です。
１２月２８日とかにされてないですか、大丈夫ですか？
あ、社保事にいく前には、
お電話で、
ご事情を話して、
お持物等を聞いたほうがよいですよ。
あれ、ハロワて（汗）今日いくんですかね？
じゃ、①②もポイントだけ、書かせて戴きますね。
①今はまだ、
次のお仕事が（汗）決まってないんですよね？
決まってて、
決まってる事をハロワで言うと（汗）
だめなのではないかなぁ？
求職の申込のときは決まってなくて、
求職申込のあと、
職が決まれば、
違法でないのですが。
求職申込のあと、
お仕事が決まったら、
ハロワに申告が必要です。
申告しないまま、
うっかり支給を受けていると、
違反ですぞ。
あとは、
５か月のお仕事なら、
就業手当（失業保険の４割又は５割）が貰えると思うが。
②１年を「超えて」なら、
派遣でも、
再就職手当が出ると思うが。
あと、
自己都合退職て、
完全な、自己都合なのですかね？
正当な自己都合ちゅうのもあって、
正当な自己都合なら、
３か月の給付制限が付かないで、
すぐに、失業保険貰えますが。
いかがなのでしょう？
あとね、
すぐ次のお仕事が決まりそうならば、
離職票は、
今回はハロワに出さないで、
次の離職票とくっつける事が可能なんですぞ！
お！
補足付きましたね。
じゃ、もう少しだけがんばります(笑)
①雇用保険法規則第３５条２号、
か、
②同規則第３５条５号イ、
あたりで、いけるかもしれませんな。
①は、
労働契約と労働条件が著しく違う事。
ただ、これは、
割と、契約締結後、即時っぽいのですが。
②は、離職の日の属する月の前３月間において、
３６協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準｛当該受給資格者が、
小学校就学の志気に達する迄の子を養育する労働者、
又は要介護状態にある対象家族を介護する労働者であるばあいにあっては、
育児・介護休業法に定める時間外労働の制限時間（当該制度の適用除外とされる者のばあいを除く）｝を、
超える時間外労働がおこなわれた事。
あなた様のお子様の年齢は、
お幾つなんですかね？
育介休法の残業時間の制限は、
１月なら２４時間以内、
１年なら１５０時間以内で、
超えると、
違法ですから、
お子さんの年齢によっては、
特定受給資格者でいけるかもわかりませんぞ！
今日ハロワにいっても、
求職の申込はしないで、
窓口で、
離職のご事情を話すだけにして、
離職理由が、
特定受給資格者か、
特定理由離職者にならないんですかね？
って、
聞いて来るだけでも、
よいのかもしれませんよ？
求職の申込をすると、
次のお仕事の離職票とくっつける事ができなくなると思いますので、
窓口で、
よくよく聞いたほうがよいのでは。
又、離職票には、
離職理由が、
どう書いてあるのでしょうね？
ご多幸をお祈りしてますぞ！
ある日作業中（建築）に顔6針縫う怪我をしてしまいました。私が悪い訳ではありません。現場での事故となると後々面倒な事（労災等を使うと工期が遅れたり）になると思い私
の勝手な判断で自費で病院に行く事にしたのですが行く途中に現場で一緒だった上会社の方から呼び戻され「この保険証を使いなさい」と指示されたのです。それはその人の保険証です。私自身その時に保険証を持っていなかったので助かったと思いました。ですが私に余程信用がなかったのか診察券はその日のうちに回収させられその後病院にも行けず消毒も抜糸も自分でしました。なによりも他人の保険証を使った事に私は気が引けます。後々面倒な事にならないでしょうか。このような事は会社を経営している方々には普通な事ですか。他にもこの上会社は従業員に給料を支給していながらその従業員に失業保険を貰えるように色々な工作をしています。このような事を労働基準局に通報するとこの会社は何らかのペナルティーを受けるのでしょうか。詳しい方、意見をもらえないでしょうか。
ちなみに治療費等はすべて自分持ちです。
の勝手な判断で自費で病院に行く事にしたのですが行く途中に現場で一緒だった上会社の方から呼び戻され「この保険証を使いなさい」と指示されたのです。それはその人の保険証です。私自身その時に保険証を持っていなかったので助かったと思いました。ですが私に余程信用がなかったのか診察券はその日のうちに回収させられその後病院にも行けず消毒も抜糸も自分でしました。なによりも他人の保険証を使った事に私は気が引けます。後々面倒な事にならないでしょうか。このような事は会社を経営している方々には普通な事ですか。他にもこの上会社は従業員に給料を支給していながらその従業員に失業保険を貰えるように色々な工作をしています。このような事を労働基準局に通報するとこの会社は何らかのペナルティーを受けるのでしょうか。詳しい方、意見をもらえないでしょうか。
ちなみに治療費等はすべて自分持ちです。
上会社というのは元請という意味ですか？
後々困るのは保険証を貸したほうですよ。
（ゆすろうと思えば保険証を貸した人をゆすれるよ）
ゼネコン等で1年も前の労災隠しが出てくるのは
ケガをした下請業者の作業員との慰謝料の折り合いがつかずに表面に出てくるからです。
（大抵の場合はケガをした人が労基署へタレコム）
労基署へ通報すれば、あなたの会社と元請双方に労基署の指導が入ります。
会社としては犯人探しをして理由をつけて解雇するでしょうね。
今更ですが、悪いのは個人の判断で自費で病院へ行こうとしたことです。
後々困るのは保険証を貸したほうですよ。
（ゆすろうと思えば保険証を貸した人をゆすれるよ）
ゼネコン等で1年も前の労災隠しが出てくるのは
ケガをした下請業者の作業員との慰謝料の折り合いがつかずに表面に出てくるからです。
（大抵の場合はケガをした人が労基署へタレコム）
労基署へ通報すれば、あなたの会社と元請双方に労基署の指導が入ります。
会社としては犯人探しをして理由をつけて解雇するでしょうね。
今更ですが、悪いのは個人の判断で自費で病院へ行こうとしたことです。
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