今年、知人が新入社員で会社に入りましたが、1ヶ月で解雇通知が来たそうです。
この場合、失業保険はもらえますか。
もらえるとしたら給料の何割くらいで、何ヶ月もらえますか。
この場合、失業保険はもらえますか。
もらえるとしたら給料の何割くらいで、何ヶ月もらえますか。
会社都合退職（倒産、解雇等）及び「特定受給資格者」若しくは「特定理由離職者」は過去1年間に6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給できます。
自己都合退職の場合は過去2年間に12ヶ月以上の期間が必要です。
ですからご質問の場合は受給はできません。
自己都合退職の場合は過去2年間に12ヶ月以上の期間が必要です。
ですからご質問の場合は受給はできません。
失業保険に関して質問です
失業保険は期間中に２回？就職活動（職業訓練、求人募集、セミナーの受講、資格取得など）をしなければ給付されないという話ですが、
就職活動がハローワーク利用の場合、
ハローワークに出向いて、求人を探して、紹介してもらって、履歴書を送付してはじめて就職活動となるという認識で大丈夫でしょうか？
身内の経験者の方に聞いたところ、求人を探して紹介してもらうだけで就職活動になるみたいな事をいっていたので、
なんか認識に食い違いがあるのかなぁと不安になったので質問させていただきます。
失業保険は期間中に２回？就職活動（職業訓練、求人募集、セミナーの受講、資格取得など）をしなければ給付されないという話ですが、
就職活動がハローワーク利用の場合、
ハローワークに出向いて、求人を探して、紹介してもらって、履歴書を送付してはじめて就職活動となるという認識で大丈夫でしょうか？
身内の経験者の方に聞いたところ、求人を探して紹介してもらうだけで就職活動になるみたいな事をいっていたので、
なんか認識に食い違いがあるのかなぁと不安になったので質問させていただきます。
ハローワークで就職活動を行う場合は、出向いて、職業相談を受けたらそれが一回でカウントされます。例え、気に入った求人がなくてもＯＫです。私の地域では、安定所によって、閲覧だけでも何か用紙に記入したらハンコ押してもらってそれでＯＫっていうとこもあります。
失業保険もらうには
2月で退職しました。派遣だったのですが、契約満了で終了した場合失業保険はすぐにもらえますか？
なぜ退職したか？と聞かれた時に契約満了と言っても大丈夫でしょうか？
できれば早くもらいたいのですが、3ヶ月待たないともらえませんか？
2月で退職しました。派遣だったのですが、契約満了で終了した場合失業保険はすぐにもらえますか？
なぜ退職したか？と聞かれた時に契約満了と言っても大丈夫でしょうか？
できれば早くもらいたいのですが、3ヶ月待たないともらえませんか？
契約期間満了では、３年以上継続していないのなら「給付制限なし」になりません。
あとは、一般の退職者と同じで、契約更新しなかった理由が、「会社都合」か「正当な理由のある自己都合」なら、給付制限はありません。
あとは、一般の退職者と同じで、契約更新しなかった理由が、「会社都合」か「正当な理由のある自己都合」なら、給付制限はありません。
私は幼児を抱えているシングルマザーです。
看護学校を目指しています。正看護師の専門学校は全日制しかなく、ある看護学校は「卒業後、三年間、当法人で看護師として勤務すれば奨学金の返済が免除になると聴き、
しかし、三年間の生活資金がいるので、どうしようか悩んでます。
ハローワークの職業訓練は、訓練中、失業保険の延長給付があり、通学中の生活の保障があります。
全日制の専門学校でも、こうした通学中の生活資金を得れる行政を知っておられる方、教えて下さい。
ちなみに私は大阪府民です。
看護学校を目指しています。正看護師の専門学校は全日制しかなく、ある看護学校は「卒業後、三年間、当法人で看護師として勤務すれば奨学金の返済が免除になると聴き、
しかし、三年間の生活資金がいるので、どうしようか悩んでます。
ハローワークの職業訓練は、訓練中、失業保険の延長給付があり、通学中の生活の保障があります。
全日制の専門学校でも、こうした通学中の生活資金を得れる行政を知っておられる方、教えて下さい。
ちなみに私は大阪府民です。
私も大阪府に住んでいます。
母子家庭のための「高等技能訓練促進費」はご存知ですか？
国家資格を取得するための学校へ通う間、前年度の所得に応じて
ひと月14万円もしくは7万円を支給してくれる制度です。
支給ですので返還の必要はありません。
私も離婚していて、まだ保育園児の子供を2人育てています。
正看護の学校へ合格し、春から通います。
私の行く学校は、質問者様が書かれているように奨学金がある学校で、
卒業後3年間働けば返済免除ですので、授業料はそちらでお世話になり、
生活費は高等技能訓練促進費でまかないます。
同じ大阪府でもお住まいの市によって微妙に支給の際の決まりごとが違いますので、
いちど市役所へ聞かれる方が確かですよ。
私の住んでいる市では、まず看護学校を受験する前に、
市役所へ看護学校を受けると一言言っておく必要がありました。
あとは、合格すれば日本学生機構などの奨学金を並行して借りて
生活費に充てるということもできますね。
こちらは返済の義務がありますので、私は高等技能・・・だけでまかなうつもりです。
母子家庭のための「高等技能訓練促進費」はご存知ですか？
国家資格を取得するための学校へ通う間、前年度の所得に応じて
ひと月14万円もしくは7万円を支給してくれる制度です。
支給ですので返還の必要はありません。
私も離婚していて、まだ保育園児の子供を2人育てています。
正看護の学校へ合格し、春から通います。
私の行く学校は、質問者様が書かれているように奨学金がある学校で、
卒業後3年間働けば返済免除ですので、授業料はそちらでお世話になり、
生活費は高等技能訓練促進費でまかないます。
同じ大阪府でもお住まいの市によって微妙に支給の際の決まりごとが違いますので、
いちど市役所へ聞かれる方が確かですよ。
私の住んでいる市では、まず看護学校を受験する前に、
市役所へ看護学校を受けると一言言っておく必要がありました。
あとは、合格すれば日本学生機構などの奨学金を並行して借りて
生活費に充てるということもできますね。
こちらは返済の義務がありますので、私は高等技能・・・だけでまかなうつもりです。
離職票ですが、自己都合と会社都合のどちらが転職理由として不利ですか？
色々あって、近々転職する予定です。
今まで3年未満の在籍の会社が続けて2社あったため、転職が難しくなると思い、周りに聞いたところ、会社都合にした方が面接の時に有利だよ、と言われました。
色々事情があって今回転職せざるをえなくなってのですが、人事の方に会社都合にできないか相談したところ、「事実上は自己都合だけれど、離職票は会社都合にしたいということでよろしいですか？」との質問を受けました。
私にはその意味がいまいちわからないのですが、離職票の理由を会社都合にしてもらった場合、転職の際に不利になることはありますか？
失業保険をすぐにもらいたいということはありません。
ただ、面接で転職理由を聞かれた際に、会社都合だとJob Hopperと見られずにすむのではないのかと思ったから、会社都合にできないかと人事に相談したのでした。
ただ、今の会社に入社する前にバックグランドチェックというものがあったので、会社都合にすると逆に、次の会社に入る際に、そこで不利になるのではないかと急に心配になりました。
必ずできるというわけではなさそうですが、もしできるのであれば、会社都合にしてもらった方がよいでしょうか？
それともそのまま自己都合にしてもらった方がよいのでしょうか？
どなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
色々あって、近々転職する予定です。
今まで3年未満の在籍の会社が続けて2社あったため、転職が難しくなると思い、周りに聞いたところ、会社都合にした方が面接の時に有利だよ、と言われました。
色々事情があって今回転職せざるをえなくなってのですが、人事の方に会社都合にできないか相談したところ、「事実上は自己都合だけれど、離職票は会社都合にしたいということでよろしいですか？」との質問を受けました。
私にはその意味がいまいちわからないのですが、離職票の理由を会社都合にしてもらった場合、転職の際に不利になることはありますか？
失業保険をすぐにもらいたいということはありません。
ただ、面接で転職理由を聞かれた際に、会社都合だとJob Hopperと見られずにすむのではないのかと思ったから、会社都合にできないかと人事に相談したのでした。
ただ、今の会社に入社する前にバックグランドチェックというものがあったので、会社都合にすると逆に、次の会社に入る際に、そこで不利になるのではないかと急に心配になりました。
必ずできるというわけではなさそうですが、もしできるのであれば、会社都合にしてもらった方がよいでしょうか？
それともそのまま自己都合にしてもらった方がよいのでしょうか？
どなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
逆だと思いますよ。
会社都合は、簡単にいうとリストラなので、
「退職の理由は、本当に問題ないの？」と
あなたの人間性や仕事の姿勢を聞かれると
少なくても私は認識しています。
自己都合「あなたの退職意思により退職なので」
勿論、退職理由は聞かれるでしょうが、
それは、あなたがやりたいことを見つけたと
いう正確な説明ができるなら、こちらのほうが
色メガネは少ないと私は認識しています。
だから、会社都合は企業の色メガネがある分
かなり厳しいとかんがえた方がよいと思います。
勿論、その会社が倒産やむを得ずというならば、
それはそれで理由になる気がしますが。。
それ以外はリストラに聞こえますね。
一方、失業保険だけを考えると
会社都合の方が早くでます。
要は、会社の都合でそうなったのだから
早くだしますよって意味だと捉えてください。
ご参考までに。。
会社都合は、簡単にいうとリストラなので、
「退職の理由は、本当に問題ないの？」と
あなたの人間性や仕事の姿勢を聞かれると
少なくても私は認識しています。
自己都合「あなたの退職意思により退職なので」
勿論、退職理由は聞かれるでしょうが、
それは、あなたがやりたいことを見つけたと
いう正確な説明ができるなら、こちらのほうが
色メガネは少ないと私は認識しています。
だから、会社都合は企業の色メガネがある分
かなり厳しいとかんがえた方がよいと思います。
勿論、その会社が倒産やむを得ずというならば、
それはそれで理由になる気がしますが。。
それ以外はリストラに聞こえますね。
一方、失業保険だけを考えると
会社都合の方が早くでます。
要は、会社の都合でそうなったのだから
早くだしますよって意味だと捉えてください。
ご参考までに。。
昨年の１０月まで、雇用保険を５年間かけて働いていました。転職しまして失業保険は、もらっていません。今の職場は、雇用保険がついていません。私の勤務時間は、５時間ですがだいたい月に１１０時間働いています。
会社に掛けてもらえるように交渉したいのですが、どういうふうに交渉したら良いでしょうか？それから、もしかけてもらえるようになったら、去年までの掛けた分などは、もし退職した時には、加算されるでしょうか？
会社に掛けてもらえるように交渉したいのですが、どういうふうに交渉したら良いでしょうか？それから、もしかけてもらえるようになったら、去年までの掛けた分などは、もし退職した時には、加算されるでしょうか？
「労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業である」と雇用保険法で定められています。
どのような事情かはわかりませんが、労働保険に加入していない事自体が違法です。
保険料をケチっているのかもしれませんが、社会保険料と違い、労働保険料はさほど高額ではありません。
手っとり早いのは、所轄の労働基準監督署の窓口に相談する事です。
そうすれば、労基から事業主へなんらかの指導がいき、加入せざるを得ない状況になると思います。
でも、事業主が素直に加入すれば問題ないですが、最悪の場合、通報者に対し嫌がらせをしてくるかもしれません。
一番いいのは、そういう会社で働かない事ですね。
もし、探して他の就職先がありそうな場合は、転職をおすすめします。
どのような事情かはわかりませんが、労働保険に加入していない事自体が違法です。
保険料をケチっているのかもしれませんが、社会保険料と違い、労働保険料はさほど高額ではありません。
手っとり早いのは、所轄の労働基準監督署の窓口に相談する事です。
そうすれば、労基から事業主へなんらかの指導がいき、加入せざるを得ない状況になると思います。
でも、事業主が素直に加入すれば問題ないですが、最悪の場合、通報者に対し嫌がらせをしてくるかもしれません。
一番いいのは、そういう会社で働かない事ですね。
もし、探して他の就職先がありそうな場合は、転職をおすすめします。
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