妊娠して退職し、失業保険の延長手続きをしました。＞短期就労して6月か7月に雇用保険の手続きをしようと思っています。

失業保険のことでお聞きします。

転職するために自己都合で退職する場合、（就職する意志を持ちながら）
失業保険をもらえるのは３ヶ月後ですよね。
ところで研修で勉強のために働かせてもらう時、
もし雇い主が賃金を払うと言っても断って半年ほど無報酬にしてもらった場合、
失業保険はもらえるのでしょうか？

通常、失業保険の受給の際は、ボランティアを1日した場合であっても不認定となります。
スキルを身につけるため（就職する為）専門学校へ行く場合も、その時点では就職する意思がないと取られます。（職業訓練校は別ですが）
また、研修であっても就職と見られることもあります。

このご質問では、たとえ無報酬であったとしても就職とみなされると思います。
給付制限期間中だけということであれば問題ないとも思いますが。（給付制限期間中の就職・就労は安定所への申告が必要です）
それが勉強のためであろうが、賃金を断った無報酬での研修（？）あろうが関係ありません。
雇用保険の支給は「失業状態」であることに対してであり、「無収入」に対しての補償ではありません。
就職する意思（？）があったとしても、あなたが研修するために「働く」こと自体、就職ではないでしょうか。

一度安定所の窓口で相談されたらよろしいかと思います。

妊娠して退職し、失業保険の延長手続きをしました。子供が一才半になり、そろそろハローワークにいって、就職活動をし、失業保険の給付を受けたいと思っています。

色々調べた所いくつかの事がわかりました。

１、失業保険の給付期間中は旦那の健康保険の扶養から外れなくてはいけない。そして国民健康保険と国民年金を自分で払わなくてはいけない。

２、国民健康保険料は前年の所得により計算される。(各自治体により計算方法は違う)

３、給付期間が終わっても再就職できなかったら、受給終了(最後の認定日？)の翌日付けから、また旦那の健康保険に再度扶養として入れる。

そこでわからないことがあるのですが、国民健康保険料は、私は23年24年は専業主婦でしたので所得ゼロですが、これは私個人の所得で計算されるのでしょうか？

あと、どのタイミングで主人の会社に健康保険から外れることを申し出て、保険証の返納などをしたり、国民健康保険や国民年金の手続きをしたらいいのでしょうか？

ハローワークに行き、受給日額がでてから会社に言ったので間に合うのですか？
妊娠による延長は３ヶ月の待機期間なしでもらえると聞いたのですが、どの手順で何をやればいいのか経験者の方やわかる方教えていただけませんか？

昨年所得からも算定されると言った方が良いと思いますよ、世帯割、平等割、資産割で決まりますが、所得割に関しては、世帯の中で国保加入者の所得です。

扶養から外れる、外れない、またその時期は、健保によって全く違います、失業日当を受給するのであれば、御主人の会社に今からでも、相談された方が良いでしょう。

協会けんぽなら、日当3612円以上で扶養から外れます、他健保では、受給資格者になっただけで、外れる健保もあります。

契約の関係で3月末に退職しました。短期就労して6月か7月に雇用保険の手続きをしようと思っています。
9月末に隣県に引越しをするので、そちらで就職活動、職業訓練を受けたいと思っているからです。可能でしょうか？
・契約期間満了なので、直ぐに失業保険は出ます。
・今、地元の職業訓練に申し込むと、希望している訓練が11月までになっており、通う事が出来なくなります。
・6か月を遡った給与で失業給付金の計算をすると言うのも承知の上です。少ない給与で雇用保険に入ったとしても
学校を受験したいのが主な目的なので、給付金が少なくなっても構いません。

＞短期就労して6月か7月に雇用保険の手続きをしようと思っています。可能でしょうか？

可能だけど、短期就労で雇用保険に加入するとその離職理由が適用されるから給付制限なしではなくなると思う。

目論見どおりに希望する職業訓練に合格できたら、訓練延長給付によって給付制限期間であっても基本手当が給付されるから関係ないといえばそうなんだけど。

希望する職業訓練に合格せずに受講できなかった場合のリスクはあるね。

一昨年の三月末にて会社を退職いたしました。傷病手当金を頂いていたり失業保険もあり扶養には入らず一年半任意継続してました。
保険料について質問なのですが、退職のため昨年は収入は傷病手当金のみで一昨年の給料よりかなり下がってます。保険料や年金料は申請すれば減額だったのでしょうか…？すでに半年分前払いしてしまって、今気づいてしまいました。今から申請し直すなどしたほうが良いでしょうか？

年金料→国民年金保険料

任意継続被保険者の保険料は、退職時点での標準報酬月額（保険料のランク）がそのまま2年間適用されます。

国民年金保険料は、退職後、失業による特例免除の対象でした。06年の4月～6月、06年7月～07年6月が対象でしたが、すでに手続きできません。
※国民年金保険料の免除のサイクルは7月～翌年6月です。

07年7月～08年6月と、08年7月以降の免除については、それぞれ前年（06年・07年）の所得金額が問題になりますが、傷病手当金（と雇用保険の基本手当）は、税法上の「収入」ではありませんので、計算に入りません。
※第３号被保険者の資格判定では「収入」に入ります。

なお、前払いした分は免除の対象になりません。
国民年金保険料の免除については、世帯主と配偶者の所得も審査対象ですので、あなたが免除された（される）かどうかは分かりません。

失業保険の認定日について。
近々初めての認定日なのですが何をするのでしょうか？
３ヶ月の待機なしで先日説明会に行って就職活動はその説明会のみです。

色々聞かれたりするのでしょうか？

色々聞かれます。一応就職したい気持ちを前面に出して（就職を考えていなくても)紹介してくれた会社に面接にいったり、希望を聞かれたり提案されたり、割と親切に個々に相談する感じです。