失業保険はもらえますか？現在勤務中ですが独立を考えています。もし個人事業を
立ちあげたら 失業保険は もらえるのでしょうか？出来れば事業が軌道に乗るまでは失業保険で
しのぎたいのですが、無理でしょうか？

ハローワークの失業給付支給の規定に自営業を始めた場合及び会社役員に就任した場合（収入の有無、報酬の有無は問いません）は支給しないとなっています。

失業保険について教えてください。パートで週２５時間６ヶ月働き、１日も空けず次の会社に派遣で週４０時間６ヶ月と１０日働き、期間満了で退職になりました。この場合、失業保険給付対象ですか？
補足です
パート H23.3.15～H23.9.20 ６ヶ月
派遣 H23.9.21～H24.3.31 ６ヶ月と１０日です。

契約社員の場合は契約期間満了で自ら辞めても給付制限３ヶ月がなく１ヶ月くらいで受給可能です。
ただし、自己都合退職になりますから１２ヶ月以上の雇用保険期間が必要です。
そういう意味では受給資格はあります。
ただし、雇用保険の期間の通算が必要ですから両社の離職票を準備してください。

会社の了解をえて日曜日の副業でWEBショップを開業届を出して運営したとしたら、自分自身に雇用保険、失業保険、年金、
保険や 今雇われている会社の福利厚生的な事 しなければ ならないのですか？

事業主本人に雇用保険はかけることができませんよ。

また、個人事業ですので、年金や健康保険などの社会保険の対象にもなりません。

福利厚生は、法定福利（法律で定まった福利）と違って、行うかどうかは任意です。従業員もいないのに、事業主本人への福利厚生など、認められないでしょう。

したがって、何もする必要はありません。確定申告ぐらいですね。

なお、もし税理士などに顧問料を払うのであれば、所得税を源泉徴収して納付するといった義務はあります。

定年後に休職することは出来るのでしょうか？
64歳11ヶ月になる男性です。
現在、都内の中小企業に勤めております。

今日、社長室に呼び出され、突然
「先日社内規定が変更され、65歳で定年制を導入することになった。
ついては、貴方も65歳からは契約制に変更させてもらう」
と宣告されました。

社長からはこれまで「我が社に定年制はない」と常々言われており、
それを糧に精神を患いながらも頑張ってきたので、寝耳に水の話です。

ここで皆さんにご相談があります。
今、私の手元に医師から交付された「休職診断書」があります。
実際問題として精神を病んでいるところがあるため、
この休職診断書を出して会社を一定期間休職し、
その期間、療養に専念できればいいと思っています。

しかし、まもなく定年に達する予定の社員が、休職手当てを貰うことはできるのでしょうか？
それとも、まもなく定年の社員が休職手当てを貰うような「都合のいい」ことは不可能なのでしょうか？
せめて、休職手当てが駄目なら、失業保険を受けることはできるのでしょうか？

とにかく労務規定が突然知らぬ間に変わっており、お金が少しでも必要なこともあり、
どうすればよいのか困っている状態です。

ぜひ皆さんのアドバイスを聞かせていただければと思います。
助けてください。どうかよろしくお願いいたします。

６５歳という年齢に達すると、休職中に、退職手続き書類が送られてきて、それに記入して、退職を拒めないと思います。

しかし、
他の手段はあると思います。

一つは、退職金です。退職金が出ないのであれば、正社員であれば、会社に義務化されている１ヶ月前の通告と、１ヵ月分以上の準備金を、会社に交渉して増額してもらうことだと思います。

もう一つは、
適応障害等での病気で休職し、会社の退職書類とは関係なく、医師から病気により働けなくなった分を、医師から申告してもらい病気（疾病）給付金として支給してもらう方法です。
これは、年金の早期支給という考え方で、病気を理由に、医師の申告書により給付してもらう方法です。

退職金の有無、雇用の形態に応じて、上記の選択肢のなかから、選ぶことはいかがでしょうか。

質問です。
友人が小さな個人事業主の所で働いています。
色々あって仕事を辞めたいと言っていますが、次の職場はまだ決まっていません。

失業保険みたいなものは貰えるのでしょうか？
雇用保険みたいなものは入っていないらしいのですが･･･
仕事が決まるまでの間、少しでも不安を無くしたいらしいので、詳しい方教えて下さい。
宜しくお願いします。

雇用保険に加入していないのであれば失業給付は受けられません。
損害保険に入っていなければ事故の保証を受けられないのと同じです。（ただし、損害保険とは違う種類の保険ですが）
「補足」
雇用保険を受ける方法として、週２０時間以上働いているのなら事業主は雇用保険に加入義務があります。
今まで加入していなければ２年間は遡って加入が可能です。これは個人では出来ませんから事業主に折衝してかけてもらってください。保険料として双方に負担がありますがそんなに大きな金額ではありません。
料率はＨ２３年度が企業０．９５％、個人が０．６％（１０万円で６００円）Ｈ２２年度が企業０．７％、個人０．４％です。
事業主が難色を示せばハローワークに相談に行ってみてください。アドバイスが受けられると思います。

バイト面接→採用後について
今現在、就活中で前々から興味のあった≪映画館≫の面接を受けて来ました。
11月2日に履歴書送付→11月8日に面接日の連絡電話あり→11月12日に面接→11月18日「採用」の連絡がありました。
履歴書を送付して面接をして頂きましたが・・・正式な求人ではなかったので、諦め半分で次の就職を探そうと思っていた時(面接から１週間後)に「採用します！」の連絡を頂きました。その時に担当者から「マニュアル説明・契約書については、また日にちが決まり次第、連絡します」と、言われました。私は採用後にはすぐに働けるものだと思っていたので、ビックリしたんですが・・・
すべてにおいての連絡が遅い事に正直、戸惑っています。正式な求人募集ではないので対応が遅いのでしょうか？前の会社を自己退職していて今は３ヶ月の給付制限期間中である事(失業保険が貰えるのは来年の１月～)の為、無収入の状態である事は面接の時に話はしていて、バイト採用(雇用保険ナシ)なので再就職手当は貰えない上、バイトの時給(７００円)で、ヒマな平日は早く帰って貰う事もあり得るとかで毎月の給料は確定してないそうです。担当者も「失業保険が貰えるなら貰っておいた方がいい(バイト料より多いから)」と、言われていたので失業保険(１月～４月まで)を貰いながら働く予定です。ただ、失業保険を貰うにはガッツリ働いてしまうと、給付が中止される事もあるらしく、その為に働ける時間が限られてくるのでシフト調整が難しかったりするのかもしれません。面接の時に「失業保険」の事はふせておいた方が良かったのでしょうか？
今、就活(転職)の方はどうしてますか？

いくらアルバイトでも働いたら、失業給付は貰えません。
働いていたことを隠して、給付を受けた場合は不正受給とみなされて、返金を請求されます。（額は実際の受給額以上です）
失業給付を受けている期間は、月に一度の認定日に、ハローワークの失業保険給付課にて、ここ1ヶ月の間の求職実績と働いた日にちを自己申告します。この時には、賃金を貰わない労働（ボランティア、自営業の準備など）も「働いた」とみなされます。
ここで、働いたとみなした日にち分、受給額が減ります。求職実績に認められる内容と回数は、管轄する都道府県別に決められているそうなので、詳しい内容は、失業保険の受給手続きの際の説明会でしっかりと話を聞いておく、または実際に給付を受けるハローワークに問い合わせてください。

補足を読ませて頂きました。
「週２０時間以上・月１４日以上働くと再就職とみなしますので、気を付けて下さい」・「次回の認定日までの就職実績(２回)も行って下さい」
⇒そういうことでしたら、この条件をしっかり守れば問題なく貰えますね。最初に、ご自分で考えられているように、この条件をバイト先にちゃんと伝え、給付を受ける期間のシフト調整をしてもらって大丈夫です。
ただやはりアルバイトをした日数分は、日割りで減額の可能性があると思います。

あと、最終的にどうしたいかを考えていけば、問題ないですね。
給付期間中にもっと待遇のいいとこを探していき、そっちに移っていくというのも一つの手だと思います。

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