30代会社員、失業保険についての質問です。前の職場で上司のパワーハラスメントに遭って、なおかつ残業時間が長かったので（無償残業を含む）うつ病を発症し、今の職場に異動したのですが、なかなか体調は改善せず、休職と復職を繰り返している状況でした。最近、少しずつうつ病は回復し、ようやく安定して通勤できるようにはなってきたのですが、将来のことを考えると、今の会社にいれば再発の懸念があると感じ始め、退職する運びとなりました。
そこで以下について質問です。
１．上述の状況で「会社都合」にしてもらうことは可能でしょうか？
２．離職票の「自己都合」に異議ありとしてハローワークに過去のうつ病の診断書、経過報告をまとめた資料などを提出した場合、審査にはどれくらいの時間がかかるのでしょうか？（受給が遅れるのが心配）ちなみに現在は後遺症はあるものの、すぐにでも就職活動はできる状態です。詳しい方、教えて下さい。
そこで以下について質問です。
１．上述の状況で「会社都合」にしてもらうことは可能でしょうか？
２．離職票の「自己都合」に異議ありとしてハローワークに過去のうつ病の診断書、経過報告をまとめた資料などを提出した場合、審査にはどれくらいの時間がかかるのでしょうか？（受給が遅れるのが心配）ちなみに現在は後遺症はあるものの、すぐにでも就職活動はできる状態です。詳しい方、教えて下さい。
同じ境遇で会社を辞めた者です。
私は休職期間中に傷病手当（基本給の６０％）を社会保険から支給してもらい、そのまま退職後も失業保険でなく毎月、傷病手当金（最高１年半支給）を受け取ります。
就労可能な状態だと、それも厳しいですかね。
基本的に会社都合は難しいでしょう。
うつ病で今後の金銭面での不安があるならば、一定期間休みをとり傷病手当金を受給され退職をお勧めします。
すでに退職されても（２０日以内）なら社会保険事務所に問い合わせてみては！？
サラリーマンは法律でよく守られていると思いますよ。
市役所やハローワークに相談されるのが一番早いです。
私は休職期間中に傷病手当（基本給の６０％）を社会保険から支給してもらい、そのまま退職後も失業保険でなく毎月、傷病手当金（最高１年半支給）を受け取ります。
就労可能な状態だと、それも厳しいですかね。
基本的に会社都合は難しいでしょう。
うつ病で今後の金銭面での不安があるならば、一定期間休みをとり傷病手当金を受給され退職をお勧めします。
すでに退職されても（２０日以内）なら社会保険事務所に問い合わせてみては！？
サラリーマンは法律でよく守られていると思いますよ。
市役所やハローワークに相談されるのが一番早いです。
失業保険受給時期について、
失業保険受給時期は会社都合だと翌月から、自己都合だと3ヶ月後からと聞きますが、
それは必ずその月から申請しないともらえないのでしょうか？
例えば翌月か
ら申請できるのにも関わらず、失業から半年後に貰えることに気付いた場合はその時点から一定期間仕事が決まるまで
失業保険受給時期は会社都合だと翌月から、自己都合だと3ヶ月後からと聞きますが、
それは必ずその月から申請しないともらえないのでしょうか？
例えば翌月か
ら申請できるのにも関わらず、失業から半年後に貰えることに気付いた場合はその時点から一定期間仕事が決まるまで
離職票を戴いたら、即手続きです。
しなきゃ、何年待っても梨の礫です。
会社都合は概ね、手続き１週間後。
自己都合は、３ヶ月半後。
有効期間が有ります。１年です。
戴ける期間は、失職内容で異なりますから
担当官に、お尋ねください。
しなきゃ、何年待っても梨の礫です。
会社都合は概ね、手続き１週間後。
自己都合は、３ヶ月半後。
有効期間が有ります。１年です。
戴ける期間は、失職内容で異なりますから
担当官に、お尋ねください。
失業保険受給後の扶養家族登録について
現在資格の学校に通い勉強している学生です。
2008年の12月に退職し、その後待機期間を経て失業給付を3ヶ月受給しました。
受給前に扶養家族登録をするのを忘れてしまいました・・・。
なお、他に収入はなく、失業給付3ヶ月分（約60万以下）が本年度の所得となっておりますので、上限は超えておりません。
そこで以下2点教えてください。
1.失業給付期間中は扶養家族に入れないのはわかりましたが、失業手当受給完了後には扶養家族に本年は入れますでしょうか？
2.もし上記が可能の場合は申請登録して年末の源泉徴収までに間に合いますでしょうか？（申請してからどれくらいで手続き完了になりますでしょうか？）
3.もし本年度は扶養家族に入れない場合は来年度から入れるのでしょうか？
以上3点を教えていただければと思います。
現在資格の学校に通い勉強している学生です。
2008年の12月に退職し、その後待機期間を経て失業給付を3ヶ月受給しました。
受給前に扶養家族登録をするのを忘れてしまいました・・・。
なお、他に収入はなく、失業給付3ヶ月分（約60万以下）が本年度の所得となっておりますので、上限は超えておりません。
そこで以下2点教えてください。
1.失業給付期間中は扶養家族に入れないのはわかりましたが、失業手当受給完了後には扶養家族に本年は入れますでしょうか？
2.もし上記が可能の場合は申請登録して年末の源泉徴収までに間に合いますでしょうか？（申請してからどれくらいで手続き完了になりますでしょうか？）
3.もし本年度は扶養家族に入れない場合は来年度から入れるのでしょうか？
以上3点を教えていただければと思います。
ご質問にある「扶養家族登録」とは、何でしょうか？
１．税法上の「扶養」なのか、
２．健康保険の「扶養」なのか、
３．民間の制度にある「扶養」なのか。
ご質問の文章全体からは、２．の健康保険の扶養と思われますが、判然としません。
以下、健康保険の扶養、すなわち、組合健康保険被扶養者のこととして回答していきます。
＞1.失業給付期間中は扶養家族に入れないのはわかりましたが、失業手当受給完了後には扶養家族に本年は入れますでしょうか？
失業給付期間中被扶養者の資格が無いのは、給付日額が3,612円以上の場合です。3,611円以下なら被扶養者の資格はあります。
失業給付完了後、月収が１０８，３３３円以下なら失業給付完了日翌日から被扶養者の資格があります。
＞2.もし上記が可能の場合は申請登録して年末の源泉徴収までに間に合いますでしょうか？
健康保険の制度と税金の制度は異なります。
健康保険の被扶養者の資格が無くても、所得が38万以下なら税金の扶養親族として申告可能です。
年末調整まで間に合わせる必要はありません。関連の無い話ですから。
＞（申請してからどれくらいで手続き完了になりますでしょうか？）
加入する健康保険組合で変わってきます。
加入する健康保険の被保険者（あなたの親など）に確認してください。
＞3.もし本年度は扶養家族に入れない場合は来年度から入れるのでしょうか？
健康保険の被扶養者は、月単位で考えます。
年度は関係ありません。
年間で考えるのは、税法上の扶養親族です。
最後に、
失業給付金は非課税ですから、本年分の所得にはカウントしません。気をつけてください。損しますよ。
補足を見て
税法上の扶養ですか、思いっきり外しましたね。（笑）
１．失業給付は非課税ですから所得には算入しません。したがって、あなたは控除対象扶養親族です。あなたの親？の本年の申告であなたを扶養親族として申告できます。
２．親が年末調整時に、「平成21年分給与所得者の扶養控除等異動申告書」にあなたの名前を追加記入すればよいだけです。間に合わなかった場合は、確定申告すれば問題なし。
３．あなたの来年分の所得しだいです。
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１．税法上の「扶養」なのか、
２．健康保険の「扶養」なのか、
３．民間の制度にある「扶養」なのか。
ご質問の文章全体からは、２．の健康保険の扶養と思われますが、判然としません。
以下、健康保険の扶養、すなわち、組合健康保険被扶養者のこととして回答していきます。
＞1.失業給付期間中は扶養家族に入れないのはわかりましたが、失業手当受給完了後には扶養家族に本年は入れますでしょうか？
失業給付期間中被扶養者の資格が無いのは、給付日額が3,612円以上の場合です。3,611円以下なら被扶養者の資格はあります。
失業給付完了後、月収が１０８，３３３円以下なら失業給付完了日翌日から被扶養者の資格があります。
＞2.もし上記が可能の場合は申請登録して年末の源泉徴収までに間に合いますでしょうか？
健康保険の制度と税金の制度は異なります。
健康保険の被扶養者の資格が無くても、所得が38万以下なら税金の扶養親族として申告可能です。
年末調整まで間に合わせる必要はありません。関連の無い話ですから。
＞（申請してからどれくらいで手続き完了になりますでしょうか？）
加入する健康保険組合で変わってきます。
加入する健康保険の被保険者（あなたの親など）に確認してください。
＞3.もし本年度は扶養家族に入れない場合は来年度から入れるのでしょうか？
健康保険の被扶養者は、月単位で考えます。
年度は関係ありません。
年間で考えるのは、税法上の扶養親族です。
最後に、
失業給付金は非課税ですから、本年分の所得にはカウントしません。気をつけてください。損しますよ。
補足を見て
税法上の扶養ですか、思いっきり外しましたね。（笑）
１．失業給付は非課税ですから所得には算入しません。したがって、あなたは控除対象扶養親族です。あなたの親？の本年の申告であなたを扶養親族として申告できます。
２．親が年末調整時に、「平成21年分給与所得者の扶養控除等異動申告書」にあなたの名前を追加記入すればよいだけです。間に合わなかった場合は、確定申告すれば問題なし。
３．あなたの来年分の所得しだいです。
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現在派遣で働いております。
12月末か、3月末で終了予定（社員の異動で私の延長はなしで、契約満了か、どちらかわからな状態がしどいので自分から辞めますというかまだ決まっていない）なのですが、派遣会社により、自己都合になるのか、会社都合になるのか、変わってくると思います。
そこで、社会保険料が、4～6月の収入で計算されると思いますが、その際、失業保険をもらっていたら、収入とみなされ、その1年の社会保険料に関わってきますか？
極端に言えば4～6月に働いていなければ、社会保険料は０円でしょうか？
12月末か、3月末で終了した後は、仕事がすぐにみつかればいいのですが、みつからなければ、失業保険をもらいながらの就職活動になりますので、その際は、任意継続する予定です。
主人の扶養に入る事もできますが、社会保険料の4～6月の件、失業保険給付の件、扶養に入った後すぐに仕事がみつかり、扶養除外の収入があり、解除してもらわないといけないなら、主人の会社に迷惑もかかるので、あまり扶養に入るのは、考えていません。
ただ、年齢もあり、仕事が見つかる可能性も低くなっているのも現状です。
仕事は縁もありますので、どうなるかわかりませんが、自分に合う、社会保険の払い方はどれかな？と教えてほしいです。
■更新の可能性もあるが、自分から今ある契約日にで終了したいと申し出たら、自己都合？会社都合？
■4～6月に失業保険をもらっていれば、1年間の社会保険料にかかわる？
■すぐに出る可能性もあるが、任意継続よりも扶養に入った方が賢い？
12月末か、3月末で終了予定（社員の異動で私の延長はなしで、契約満了か、どちらかわからな状態がしどいので自分から辞めますというかまだ決まっていない）なのですが、派遣会社により、自己都合になるのか、会社都合になるのか、変わってくると思います。
そこで、社会保険料が、4～6月の収入で計算されると思いますが、その際、失業保険をもらっていたら、収入とみなされ、その1年の社会保険料に関わってきますか？
極端に言えば4～6月に働いていなければ、社会保険料は０円でしょうか？
12月末か、3月末で終了した後は、仕事がすぐにみつかればいいのですが、みつからなければ、失業保険をもらいながらの就職活動になりますので、その際は、任意継続する予定です。
主人の扶養に入る事もできますが、社会保険料の4～6月の件、失業保険給付の件、扶養に入った後すぐに仕事がみつかり、扶養除外の収入があり、解除してもらわないといけないなら、主人の会社に迷惑もかかるので、あまり扶養に入るのは、考えていません。
ただ、年齢もあり、仕事が見つかる可能性も低くなっているのも現状です。
仕事は縁もありますので、どうなるかわかりませんが、自分に合う、社会保険の払い方はどれかな？と教えてほしいです。
■更新の可能性もあるが、自分から今ある契約日にで終了したいと申し出たら、自己都合？会社都合？
■4～6月に失業保険をもらっていれば、1年間の社会保険料にかかわる？
■すぐに出る可能性もあるが、任意継続よりも扶養に入った方が賢い？
＞更新の可能性もあるが、自分から今ある契約日にで終了したいと申し出たら、自己都合？会社都合？
「ご自分」で終了したいと申し出ているのですから、自己都合です。
会社が契約更新はしない、と言ったら会社都合ですが。
＞4～6月に失業保険をもらっていれば、1年間の社会保険料にかかわる？
よくわからないのですが、お勤めの派遣会社は契約期間満了しても社会保険に加入し続けられるんですか？
派遣先の契約期間が満了しても、派遣会社との雇用契約がなくなるわけではないのですが。
しかし失業保険（雇用保険の失業給付）は受給すると書かれているのでよくわかりません。
社会保険に加入していればその会社に在籍中なのですから失業はしていませんが・・・。
3月末で退職し、4月1日から任意継続被保険者になる場合は、3月末の退職時点の報酬月額が採用されます。
国民健康保険に加入するのであれば、健康保険料は前年の所得により計算されます。
＞すぐに出る可能性もあるが、任意継続よりも扶養に入った方が賢い？
自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限期間がありますから、その間、ご主人の健康保険の被扶養者になり、受給開始日から基本日額が3611円を超えていれば、被扶養者から外れた方が良いのでは？
会社都合退職であれば、給付制限がないため、国保か任意継続か保険料のお安い方に加入されると良いでしょう。
ちなみに任意継続は単純に今引かれている健康保険料の２倍。
国民健康保険料は、市町村にご確認下さい。
「ご自分」で終了したいと申し出ているのですから、自己都合です。
会社が契約更新はしない、と言ったら会社都合ですが。
＞4～6月に失業保険をもらっていれば、1年間の社会保険料にかかわる？
よくわからないのですが、お勤めの派遣会社は契約期間満了しても社会保険に加入し続けられるんですか？
派遣先の契約期間が満了しても、派遣会社との雇用契約がなくなるわけではないのですが。
しかし失業保険（雇用保険の失業給付）は受給すると書かれているのでよくわかりません。
社会保険に加入していればその会社に在籍中なのですから失業はしていませんが・・・。
3月末で退職し、4月1日から任意継続被保険者になる場合は、3月末の退職時点の報酬月額が採用されます。
国民健康保険に加入するのであれば、健康保険料は前年の所得により計算されます。
＞すぐに出る可能性もあるが、任意継続よりも扶養に入った方が賢い？
自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限期間がありますから、その間、ご主人の健康保険の被扶養者になり、受給開始日から基本日額が3611円を超えていれば、被扶養者から外れた方が良いのでは？
会社都合退職であれば、給付制限がないため、国保か任意継続か保険料のお安い方に加入されると良いでしょう。
ちなみに任意継続は単純に今引かれている健康保険料の２倍。
国民健康保険料は、市町村にご確認下さい。
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